上市公司人力资源会计环境因素分析

文/张颖，玉禾田环境发展集团股份有限公司天津分公司

1 前言

上市公司的这些特征，使其人力资源管理也出现了新特点。上市公司人力资源会计是指对上市公司的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学和会计学相互渗透形成的新型管理领域，其目标在于将上市公司人力资源变化的信息，提供给上市公司和外界有关人士使用。

2 我国推行上市公司人力资源会计的紧迫性、重要性与可行性

2.1 推行人力资源会计是知识经济发展的需要

作为知识载体的人力资源将成为影响上市公司生存和发展的基本因素。(P.53～72)上市公司体现为人力资本与非人力资本的特别契约，非人力资本权益的形成主要来源于实物资源和财务资源，而人力资本权益的形成则来源于人力资源。人力资源作为上市公司的重要资产之一，具有相应的权益要求权，人力资本与非人力资本的持有者共同分享上市公司的剩余索取权。在存在信息不对称和交易费用时，上市公司必须通过人力资源会计使资本市场了解上市公司在人力资源方面的态度和战略，合理控制上市公司对人力资源的追加投入，尽量达到决策优化并避免失误，减少经济损失。

2.2 推行人力资源会计是与我国经济发展并与世界接轨的需要

通过人力资源会计所提供的信息，政府可以了解整个社会的人力资源维护与开发情况，可以通过宏观调控，促进人力资源的合理流动，发挥人力资源的优势，实现人力资源的优化配置。随着我国成功入世，对外开放进一步深化，与世界各国经济技术贸易交往日益频繁，在我国经济中出现了更多涉外上市公司和涉外经济业务，这些经济活动利用了我国人力资源廉价和劳动力资源丰富的优势。

3 环境影响因素

3.1 学术环境因素分析

我国研究人力资源会计的起步比较晚。但自20世纪80年代开始介绍人力资源会计问题以来，我国学者在借鉴前人研究成果的同时结合我国的国情进行了不断地探索，从而使人力资源会计的研究也得到了很大发展。首次提出研究人力资源会计问题的是，著名会计学家潘序伦，他于1980年在上海《文汇报》上发表了一篇文章，提出了我国也应该重视人力资源会计的研究，建议计量人才成本，讲求效益。从此在国内掀起了研究人力资源会计的浪潮。在这几十年的研究历程中，人力资源会计的发展是十分迅速的。经检索，仅在1999年在《会计研究》等20余种刊物上发表的有关人力资源会计的论文就有60余篇。其中大多为独立作者。1999年5月，中国会计学会在北京举行了“人力资源会计理论与方法专题研讨会”。有调查显示：2005年与2006年的人力资源会计论文更加倾向于研究人力资源会计理论在各行各业中的实际运行模式，以及人力资源会计作为企业运行系统的组成部分所发挥的作用，产生的影响，从系统的观念研究该领域。

3.2 时代环境因素分析

上市公司自身因素分析。在当今快速发展的知识经济时代，公司的竞争归根结底是人才的竞争，为了在激烈的市场竞争中占有一席之地，各个公司都在探索积极有效的途径。由于人力资源的特殊性，就需要建立一种特殊的管理方法，这样上市公司人力资源会计就应运而生。上市公司人力资源会计的建立从以下两个方面满足了上市公司自身的需要：(1)在满足财务会计核算原则的要求的同时，可加强公司内部的管理，提高公司的效益。上市公司人力资源会计的建立把人力资源资本化不但符合权责发生制的核算原则，可在一定程度上把物质资本产出和人力资本产出相分离，建立合理的员工激励制度，可有效地留住人才，防止人才流失，从而加强了公司内部的管理，提高公司的效益。(2)可有效满足财务信息使用者的需求，进而提高上市公司的融资能力。对于上市公司而言有其特殊性，每个会计年度都要对外公开自己的年报，而人力资源信息的披露向来都是难点。上市公司人力资源会计的建立将使人力资源信息的披露更加有效，可满足财务信息使用者的需求。这样投资者可正确评估上市公司在科技投入方面的现状，有利于投资人评价上市公司未来的获利能力，提高上市公司的融资能力。乔旭东认为中国上市公司的自愿披露程度与公司的盈利能力正相关。所以上市公司积极的披露信息将起到良好的信息传递作用。

3.3 社会环境因素分析

胡锦涛总书记在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告中指出：“我们要深入贯彻落实科学发展观，而科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本。”还指出要“坚持对外开放的基本国策，把‘引进来’和‘走去出’更好地结合起来，鼓励发展具有国际竞争力的大企业集团。”这就要求我们要在各个方面注重人的作用，充分发挥人的主观能动作用。而上市公司作为我国经济先进生产力的代表，是最有可能发展成为具有国际竞争力的大企业集团的企业形式。所以建立上市公司的人力资源会计体系是迫切的。另外我国尊重知识、尊重人才的社会环境和人力资源市场体系的建立，为我国推行上市公司人力资源会计创造了条件。主要表现在：企业也采取高薪聘用专家、重奖科技人员等措施，加大对人力资源投资力度;用人单位与从业人员之间实现了双向选择，有利于人力资源在全社会范围内得到优化配置，从而实现了人才的流动及其价值实现。

4 结语

从以上的分析可以看出：(1)我国在国外学者研究的基础上积极探索研究人力会计问题，为我国构建有中国特色的上市公司人力资源会计体系提供了浓厚的学术氛围。(2)我国市场体系的建立和上市公司内部的环境因素，为我国构建有中国特色的上市公司人力资源会计体系提供了良好的时代背景。建立上市公司人力资源会计是时代的需要。另外构建有中国特色的上市公司人力资源会计体系不但能推动我国经济的发展，在学术研究领域也是一个巨大的进步。