浅谈工会参与企业文化建设的途径

文/周红霞，中铁隧道股份有限公司

1 引言

当今社会,谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势和发展优势,企业工会组织在企业的文化建设中,有着不可替代的位置和作用。

2 工会在企业文化建设的重要作用

企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作,需要广大职工的积极参与和共同努力。职工群众的理想信念直接关系到企业的发展，而群众性正是工会的基本属性。企业的核心价值观应努力使职工产生强烈的归属感，使职工的潜能得到充分的发挥，从而将企业的文化转化为生产力。让企业精神激励职工奋发有为。作为职工利益代表者和维护者的工会，维护职工的合法权益，其中就包括了维护职工的文化权益。

2.1 有利于最广泛地团结职工队伍

工会工作的对象和企业文化建设的主体都是职工群众，工会的社会职能也与企业文化建设的内容有紧密关系。因此工会在企业文化建设中能够起到能动作用。工会常年开展形式多样的活动对职工进行价值取向与企业目标结合的教育，引导职工接受企业文化理念，产生归属感，成为一种助推力和凝聚力，创造出和谐环境，实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的高度融合。首先，以丰富引导手段为基本点。职工群众把企业当家把工会当成“娘家人”，工会抓住这个优势，可以更直接、有力地在职工群众中推进企业文化。通过办公自动化、网络平台、简报等形式，及时、迅速地宣传企业精神和企业文化，让企业文化渗透到每个角落，融入到每个员工的心中。其次，以完善凝聚职能为着眼点。工会的职能与企业文化建设不谋而合，工会有着独特的方式和方法。工会发挥通过维权凝聚、感情凝聚、激励凝聚等形式，不断提高企业的凝聚力，在推行企业文化中，按照厂务公开有关要求，围绕企业工作重点、群众关心的热点和监督工作的难点，多层次立体化地开展工作。再次，以营造和谐环境为落脚点。上级工会为基层完善各种文化体育活动设施.并根据季节开展丰富多彩的喜闻乐见的文体活动，实现寓教于乐。

2.2 有利于弘扬主旋律

抓典型是一种常用的、有效的工作方法，典型抓好了，可以起到以点带面，“点亮一盏灯，照亮一大片”的作用。工会可以通过“争先创优劳动竞赛”、“建家评比”、“巾帼建功”等活动对劳动模范、先进集体、先进个人的评选表彰活动，宣传他们的事迹。通过网络平台专设“劳模风采录”专栏，大型展板等形式弘扬劳模精神，陶冶职工的情操，培养职工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚。

2.3 能够有效地提高职工素质

工会组织职工广泛开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情，能够帮助职工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。四是符合履行社会职能的要求。对职工进行政治思想教育和科学文化教育也是企业文化建设的重要内容，而工会组织职工开展的劳动竞赛、合理化建议等群众性经济技术创新活动，正是实现这一目标的有效途径；维护职工合法权益是工会的基本职能，这不仅包括维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，也包括维护职工的精神文化需求。只有大力加強企业文化建设，才能不断满足职工的精神文化需求。由此可见,企业文化建设与工会工作密切相关，搞好企业文化建设是工会义不容辞的职责。

3 工会参与企业文化建设的途径

3.1 以提高职工素质为切入点参与企业文化建设

职工素质的高低，从一定程度上也反映了企业文化建设的深入程度。从现代科学管理来看，企业工会组织所具备的文化角色，可以成为企业文化建设获得成功的特有优势。—是工会可以通过职代会对企业的重大决策，包括制定发展规划，重大措施出台等进行监督，加大职工参政议政能力。二是工会可以通过开展的民主管理、劳动竞赛、技术培训、合理化建议及职工喜闻乐见的文体活动等，增强企业文化的有效实践。

3.2 以増强企业凝聚力为着眼点参

与企业文化建设。如何把原来的人才留住，把外面的人才引进来，不仅需要在体制、机制、环境上有突破，更需重视每个普通职工的作用，工会可以创造一个宽松的环境，使他们感到既能体现自身价值，又能把自己的工作积极性发挥至最佳状态。工会还可以在凝聚力工程上发挥作用，如积极做好职工上访接待工作，积极开展扶贫帮困送温暖活动，切实维护职工的合法权益，及时解决职工的后顾之忧。工会还可通过开展各种宣传教育活动，更新职工观念，自觉地把聪明才智奉献给企业。真正实现职工管理从制度管理到自我管理的跨越，切实在服务职工，服务大局中开拓创新。

3.3 以营造和谐人文环境为落脚点

参与企业文化建设。工会组织通过“创建学习型组织，争做知识型职工”活动使每个职工将实现个人目标与企业目标有机结合起来；工会作为职工之友，可在第一时间把职工的心声传速给党政有关部门，使领导及时搭准他们的脉搏，也可以利用总经理联络员座谈会、青年联谊会等形式让他们有和领导沟通的机会，使他们在宽松和谐的环境下愉快的工作

4 结语

文化是一系列习俗、规范和准则的总和，起着导向、规范和推动社会发展的作用，是多年社会实践所形成的并为全体成员共同遵循的共同意识、共享价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。企业文化作为企业的软实力，对企业的发展发挥着现实而深远的推动作用。企业文化建设是构建和谐社会的需要。建立和谐社会的主要任务之一就是坚持以人为本，把广大人民群众的根本利益实现好,维护好,发展好。企业文化的主要实施者是企业员工,建立积极向上的共同价值观、行为规范准则,不仅能够建立和谐的工作环境，还能在职工中产生向心力,凝聚力,发展力，体现人的价值。