全面开创国企党建高质量发展新局面

刘云

【摘 要】国有企业在改革发展不断深化的过程中，基层党建工作面临着一系列新的课题。首先对加强国企基层党建工作的重要意义进行简要概括，其次重点对企业基层党建工作如何高质量发展提出几点见解，力争把企业党建优势最大限度地转化为企业的发展优势，从而推动企业的创新转型和可持续发展，从而开创高质量的党建工作新局面。

【关键词】国企；党建工作；高质量发展

【中图分类号】D26 【文献标识码】A 【文章编号】1001-0475（2018）10-0039-02

新时代，在企业改革发展不断深化的过程中，基层党建工作面临着一系列新的课题。要进一步加强和改进企业基层党建工作，就要认真贯彻落实党的十九大精神，围绕经济建设为中心，服务深化国企改革、轉型升级、创新发展的大局，持续提升政治领导力、队伍战斗力、落实保障力、感召凝聚力和品牌影响力，把党的政治优势、组织优势、群众优势最大限度地转化为企业的发展优势，推动企业的创新转型和可持续发展，从而开创高质量的党建工作新局面。

一、加强国企基层党建工作的重要意义

（一） 有利于巩固党执政基础，提高执政能力

国有企业是我国经济重要的组成部分，同时也在我国经济发展中起着重要的作用。因此，需要加强党建工作，通过党建工作有效的促进国有企业的发展。在国有企业中，党建工作能有效地巩固党的执政基础和能力，能够在企业的发展中发挥出更大的作用。

（二）有利于企业发展壮大

当今社会，市场竞争比较激烈，国有企业面临着发展的机遇与挑战，若想获得生存与发展，就必须确保企业内部思想的统一，提高对企业自身的认识，从而提高其创新能力与竞争力，不断的壮大与发展国有企业。党建工作可以有效的促进企业内部思想的统一，从而促进企业的发展与壮大。

（三）有利于实现和谐社会

国有企业在我国市场中占有重要地位，在社会责任方面也具有领导性。通过提升国有企业党建工作，可促进企业的发展，对国民经济的发展也具有较大的促进作用，同时能够有效的调节经济结构，确保社会的稳定发展。因此，对党建工作人员的思想进行提升，确保其先进性至关重要。

（四） 有利企业的文化建设

企业的发展离不开企业文化的指导，从某种意义上讲，党建工作是企业文化建设的一部分；但两者具有较大的差异性。党建工作对企业的发展具有规范与约束的作用，并能够指导企业文化建设朝着正确方向发展。然而企业文化在本质上与党建工作是相一致的，党建工作的顺利开展，可以有效的促进企业文化在建设的基础上为企业的发展起到促进作用。

二、企业基层党建工作高质量发展方法

加强国企党建工作，要充分调动各级党组织的热情，使党建工作充满朝气活力，发挥政治核心作用和战斗堡垒作用，做到党建“三基”和各项工作深度融合，形成一批可说、可看、可学、可推的做法和经验。

（一）准确把关定向，提升政治领导力

加强理论武装。以党委中心组学习、“三会一课”为主要抓手，开展“十九大精神进机关、下厂矿、到基层”主题宣讲活动，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全体党员，学懂弄通悟透，领会精神实质，重在身体力行。学习新《党章》，贯彻新要求，不断推进“两学一做”学习教育常态化、制度化。强化“四个意识”，坚定理想信念，站稳政治立场，做到上级提倡的坚决响应，上级决定的坚决执行，上级禁止的坚决不做。

突出思想引领。在各级干部和广大党员中，深入开展“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，永葆政治本色。基层开展“双为”理念主题教育，切实把职工的思想和行动吸附到打造企业目标愿景上来。把握积极向上的舆论导向，加强媒体融合，强力发声，占领主阵地，增强传播力。高度重视意识形态领域工作，思想解惑、心理解压，扫清一切制约发展的思想障碍。压实主体责任。发挥党委的政治核心作用和领导核心作用。把加强党的领导与完善公司治理、建立现代企业制度统一起来，党组织内嵌公司治理结构，明确法定地位和职责权限。遵循“前置程序”，“三重一大”必须先经党委会研究讨论。坚持“支部建在队上”的优良传统，保证“四个同步”，企业发展到哪里，党旗飘扬到哪里。

（二）夯实党建“三基”，提升队伍战斗力

强有力建设基层组织。以党的支部建设为阵地，健全组织机构，消灭党员空白班组，整治软弱涣散基层组织。全面指导、深度参与契约化管理“组阁”过程，配强班子，选好干部。以提升组织能力为重点，强化基层党组织政治功能，大力实施“党员红细胞”工程，发挥党员辐射效应，把支部建设成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。

高标准开展基础工作。按照上年度职工工资总额的一定比例安排党建工作经费，纳入企业管理费用税前列支，保证党组织有机构管事、有人员干事、有经费办事。创新形式和载体，实施“互联网+党建”工程，构建“培训教育基地”和“指尖上的党建”双阵地。坚持党建工作目标责任考核，高标准、严程序、重考核、倒追责。贯彻党员发展“16字”方针，严把入口，畅通出口，纯洁队伍。全方位提升基本能力。构建“双培训、双评价、双考核”机制，坚持每年对支部书记全覆盖轮训，打造一支精通党务、熟悉业务的支部书记队伍；处级干部人人登台授课，严约束、优选拔，储备一支高素质复合型内部讲师队伍。创新培训模式，外请专家讲理论，处级干部讲专业，党委书记讲党建，总支（支部）书记讲做法。突出新党员、新书记培训，每年开展支部书记、政工干部技术技能“双比武”，考试不合格重新回炉，优秀人才列为后备干部。

（三）持续正风肃纪，提升落实保障力

从严监督执纪。遵守纪律没有特权，执行纪律没有例外，党内监督没有禁区。单位内部绝不允许有不受监管、特殊保护的真空地带，绝不允许有阳奉阴违、各自为政、自行其是的特殊组织，绝不允许有凌驾于组织之上、游离于制度之外的特权人员。挺纪在前，严守“八项”规定，用好问责利器，始终保持高压态势。严格执行工作机制，马上就办、真抓实干，跟踪到底、销号清零。建立“党委巡察制度”，单位成立党委巡察组，对干部作风、工作落实动态巡察和专项督查，突出解决不担当、不作为、不落实、工作打不开局面等问题。