探讨信息化对人力资源经济师职业的影响及思考

张洪彬

中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）10-363-01

摘要 随着社会经济发展，信息技术发速度也在不断加快，并且现在，信息技术已经广泛的运用到了各个领域中去。对于企业发展而言，做好人力资源管理工作能够帮助企业更好的发展。而想要做好人力资源管理便必须做到与时俱进，转变人力资源管理方式。笔者主要探讨了信息化对于人力资源经济师职业造成的影响和相关的思考，希望能够帮助企业切实做好人力资源管理工作。

关键词 信息化 经济师 人力资源 职业影响

当前，我国已经基本全面普及了信息技术，这也推动了我国社会生产力的发展和进步，其对于人力资源管理经济师造成的影响也是很大的。对于经济师来说，需要正视信息化发展给自己职业造成的影响，并且利用信息技术的积极影响来获得更好的发展，给企业提供更好的人才服务。

一、信息化给人力资源经济师职业造成的相关影响

信息化技术给人力资源经济师造成的影响主要体现在下面几点。首先，信息化技术的使用能够帮助经济师突破以往人力资源管理所存在的瓶颈，其能够给现代企业人力资源管理工作更好的进行提供帮助和支持。其次，能够给经济师的数据收集以及数据整理提供方便，能够切实提高人力资源管理工作的效率。再次，其也提高了对经济师专业能力以及综合素质方面的要求，经济师除了需要掌握还人力资源管理相关的技术和知识，还必须提高自身计算机能力。

二、信息化背景下经济师人力资源职业的相关思考

（一）进行人力资源管理模式的创新

随着社会经济的发展，特别是在信息化的大背景下，经济师必须认识到信息化技术运用的重要性，从而改革人力资源管理的模式。随着企业现代化进步和发展，经济师在开展人力资源工作的时候，难度也有了明显的提高，以往人力资源管理模式已经很难满足当前的实际需要。所以，这便要求，经济师必须提高自身的改革意识以及创新意识，切实提高自己开展人力资源管理工作的实际质量，从而帮助企业更好的进步和发展。首先，经济师应该主动积极的和企业领导沟通，从而给企业信息化建设争取到足够资金，完善信息化管理的硬件措施，满足信息化管理的需要。其次，经济师还需要认识到信息化软件系统开发以及应用的重要性，并且还应该将其运用到工作中去，再次，在平时交流和沟通的时候，还应该进行信息化理念的推广和沟通。在现代企业中，经济师的存在便不是单独的，其工作开展需要各个方面的配合。并且想要保证配合的顺畅，需要良好的沟通。这便需要人力资源经济师和员工做好沟通方面的工作。最后，经济师应该用发展的眼光来看待自己的工作，在进行信息化建设目标制定的时候，需要考虑到企业的实际需要，可以进行长远目标的制定，然后将其划分成短期建设的目标，从而帮助企业更好的做好人力资源管理的信息化建设。

（二）重视信息化人力资源管理制度的完善

随着信息化建设的进行，和以往比，人力资源管理的理念也发生了很大的变化，人力资源经济师必须认识到变化，在工作的时候，应该以此作为依据来开展人力资源管理工作，并将其作为人力资源管理制度构建的依据，从而保证企业的人力资源管理工作能够满足企业的实际需要。而想要做到这点，经济师必須全面的考虑到企业的现状和市场发展的行情，并进行合理人力资源管理方案的制定，从而给企业发展更好的进行储备相关的人力资源。其次，还应该进行人力资源考核评价体系的创新，人力资源经济师平时工作的时候，不但需要面对基层员工，还需要面对管理层。若是进行绩效考核的时候，无论什么岗位都是同一套标准，那么这本身便是不公平的。所以，经济师应该根据企业情况，来归纳分类工作岗位的性质，并进行差异化考核标准体系的制定，然后下方考核的任务，由专门管理人员来做好划分和监督工作，从而保证考核工作能够真正的落实。具体而言，对于领导而言，考核重点应该放在发展实施效果上。对于普通员工而言，应该将其放在工作表现上。并且在获得考核结果后，经济师还需要深入的分析相关的考核评价数据，并和工作人员进行交流和沟通，从而帮助其在将来更好的工作，从而将人力资源管理的实际作用发挥出来。

（三）进行员工培养模式的构建

员工不同，其培养模式也应该有一定的差别。对于企业不同员工，应该有针对性的进行培养，只有这样才能够提高培养的效果。并且，经济师还应该重视综合人才以及创新人才的培养和发掘，这便要求经济师和管理人员必须认识到信息化知识培训的重要性。

三、结语

随着社会经济发展，信息技术发展速度也在不断加快，并且现在，信息技术已经广泛的运用到了各个领域中去。对于企业发展而言，做好人力资源管理工作能够帮助企业更好的发展。对于经济师来说，需要正视信息化发展给自己职业造成的影响，并且利用信息技术的积极影响来获得更好的发展，给企业提供更好的人才服务。