以人为本理念视角下的企业政工工作创新策略

赵敏

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）10-187-01

摘要 现如今，我国的国民经济在快速的发展，社会在不断的进步，以人为本已然成为企业现代管理的核心理念，2017年10月18日召开的党的十九大提出，人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。同样作为企业，企业的发展需要重视员工的发展需求。而企业政工工作就需要充分发挥政治工作的特点，通过合理的政治思想活动满足企业员工诉求，充分挖掘企业员工的积极性，企业的管理务必要树立“以人为本”的政工工作理念，不断创新政工工作方法，唯有这样才能有效提升企业政工工作理念。本文根据笔者实践相关经验列基于以人为本原则的企业政工工作创新进行了探析，旨在能为企业政工工作的创新提供些许参考与借鉴。

关键词 以人为本 企业政工工作 创新 策略

社会在不断地发展，人们对于需求的要求也越来越高，同时为了满足自身的各种需求使得消费水平也跟着有了很大的提高，也正是在这样的环境下，出现了人文理念这一词语，并且一直在不断地推广。企业想要发展的更好就需要管理好员工，而要想真正的管理好员工就要树立以人为本的理念，应该实行人性化的管理，给每一位员工足够的尊重，这样他们才能更好的为企业服务，最终企业才能实现长远的发展。同时企业在政工工作中树立以人为本的管理理念，员工们就会把企业当做一个温暖的大家庭，他们会彼此互相帮助，每个人都积极主动的参与到工作中，这样员工们的工作效率就会大大提高，对公司的发展十分有利。

一、企业政工工作中以人为本理念的重要性

（一）对员工工作积极性的调动

在企业生产与发展中，员工是最为基础的组成部分，所以，企业的相关管理人员更需要在实际工作中树立起以人为本的工作理念，确保在工作中广泛听取基层员工的建议或是意见，只有将员工的需求和利益作为主要分析因素，才能确保企业在实际工作中得到发展。此外，企业在对相关决策进行制定的过程中，也要对员工的作用进行有效发挥，充分尊重基层员工的意见，让其在一个更为轻松和公平的环境下进行工作，从而实现对自身作用的切实发挥，全面推动我国企业的飞速发展，为企业建设和经济发展贡献出自己更大的力量。

（二）对员工工作的创新性进行引导

基于我国社会经济不断发展的背景下，企业与企业之间的竞争也向着越来越激烈的方向发展，因此在当前社会发展过程中，传统的企业政工工作方式已经难以满足今后企业的发展要求，和社会的实际需求也无法实现有效统一。之前所采用的工作方式或是学习方式已经无法为企业政工工作的开展提供有效的帮助与保障。

二、以人为本视角下企业政工工作创新的相关策略

（一）加強政工队伍建设，践行“两学一做”

企业政工队伍中应不断开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”的两学一做专题活动，时时处处践行全心全意为人民服务的宗旨，时时处处严格遵守党的纪律和党的规矩，坚持以人为本，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引为实现企业政工工作的创新。进一步加强政工队伍知识的更新，不断要求政工人员提升自我的素质及能力，不断学习新知识新本领，培养出复合型政工人才，确保企业政工工作的顺利开展。与此同时，企业还应应进行处理突发事件能力的培养工作，使政工人员其能够及时有效的处理政工工作中可能遇到的突发事件，进一步提升企业政工工作水平。

（二）构建健全的以人为本企业政工工作体系

企业在进行政工工作的时候，一定要构建健全的以人为本的工作体系，实行责任制，明确每一位员工的责任与权力，一旦出了问题应该追究相关人的责任。将责任明确到相应人的身上，这样员工在工作中才会有责任意识。同时还要制定公平竞争的制度，督促员工认真做好各项工作，并且定期进行工作的考核与评比，对于一些表现好的员工或团体提出表扬并给予一定的物质鼓励，而对于一些表现比较差的员工或者团体就应该进行批评、引导。

（三）构建健全的以人为本企业政工工作体系

企业在开展落实日常政工工作的过程中，要高度重视构建健全的以人为本机制与体系的重视性，坚持重点落实责任制，坚持责任制就是要明确每一位企业员工的义务与权力，制度落实后就应当有人因为遵守制度获得褒奖，有人因为违反制度受到惩罚，并将具体的责任明确分配到相应人员的身上，通过切实认真开展以人为本的政工工作，促使企业每一位员工在工作中时刻坚守责任意识。与此同时，还需要为此出台公平竞争的机制与配套体系，督促企业每一位员工认真做好各项事务，且定期实施工作的考核与评比。

三、结语

综上所述，在当前我国社会经济和政治建设的不断完善下，我国企业改革也在不断发展，这也意味着市场竞争越来越激烈，那么在企业的工作生产和运行过程中，就要更为积极的体现政工工作的重要性。以人为本的企业政工理念对于我国企业员工思想水平将起到显著的提升和帮助，所以更应该进一步实现企业内部凝聚力的强化，为企业建设与发展奠定良好基础。因此希望通过本文的研究，广大企业管理者和相关工作人员能充分认识到其重要性，更加有效的促进我国企业发展，实现企业综合竞争实力的全面提升。