新形势下国有煤炭企业基层政工队伍建设方法分析

王鹏

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）7-383-02

摘要 我国作为能源大国之一，资源储存量很大，煤炭业作为我国重要的经济支柱产业，为人们的生产生活带来了很大帮助。新形势下，国有煤炭企业管理模式的转变，使得基层政工队伍的建设变得更加重要，同时加强基层政工队伍建设成为提高国有煤炭企业综合能力和素质的主要因素。我们要在保证煤炭企业加快发展的同时，抓做好基层政工队伍的建设，提高我国煤炭企业在市场竞争中的实力，加快发展我国经济领导力。

关键词 国有煤炭企业 基层政工 队伍建设

人们的日常生活离不开煤炭，煤炭企业不仅关系到国家经济的发展，更影响到我们的生产生活。随着我国的改革开放，我国工业企业建设不断发展，经济水平不断提高，对于煤炭等能源的需求量也在大幅增加。煤炭企业迎来了新的机遇期，同时基层政工队伍建设工作也越来越重要。国有煤炭企业作为传统企业以及国民经济的支柱，在十九大之后后也面临着新的一轮改革的严峻考验，如何建设一支高素质的政工干部队伍，为国有企业改革、发展与稳定保驾护航，为国民经济发展做出应有的贡献成为新的课题，这些对加强基层政工队伍的建设，提出了更高的要求。

一、新形势下国有煤炭企业基层政工队伍建设的现实意义

进入二十一世纪以来，我国国民经济飞速发展，国与国之间的经济利益问题突出，我们要适应经济全球化发展的趋势，满足企业发展需求，这时的国有煤炭企业对于基层政工队伍的建设就显得尤为重要。国有煤炭企业要根据自身的实际情况制定战略规划，使企业能够健康、科持续发展；加大企业的文化建设，不断加强基层政工队伍的建设，提高政工人员的思政水平，调动员工工作积极性，提高工作效率，使其更好的为企业服务。现阶段，社会主义市场经济的不断发展变化，国有企业改革也在不断深化，企业内部矛盾逐渐凸显。在这种情况下，对于基层政工队伍的建设显得尤为重要。我们要加强基层政工队伍理论知识及其专业技能，提高员工的综合素质水平，进而提高工作效率，同时企业获得经济效益，获取市场竞争优势，提高自身的经济效益和利润率，顺应社会发展。

二、现今国有煤炭企业基层政工建设队伍中存在的问题

（一）国有煤炭企业基层干部缺乏对思政工作的重视

现阶段，国有煤炭企业的一些基层干部存在“经济利益高于一切，政工队伍建设可有可无”的错误观念，忽略了基层政工队伍建设的重要性。从而导致了的员工企业主人翁意识下降，工作重心转移到了企业的经济效益上，从而不注重思想政治工作的建设。一些国有煤炭企业对员工的思想政治工作重要性认识不够，不能从根本上为企业赢得经济效益，导致国有煤炭企业对政工建设的定位出现错误，影响自身企业的发展。对国有煤炭企业进行思政工作培养，能够从根本上提高员工的思想政治水平，进而提高企业效率。国有煤炭企业对思政工作的不重视，导致大部分员工不能正确的对待企业发展，造成国有煤炭企业改革、发展认识不够，制约了企业发展，不能顺应我国改革潮流，不能做到与时俱进，严重影响了国有煤炭企业的发展。

（二）企业的分工存在不合理现象

国有煤炭企业作为我国的传统企业，在人员分工方面也存在不合理的现象。因为国有煤炭企业基层政工队伍的特殊性，在进行人员配置方面也具有很高的要求，为此也制定了非常严格的选拔标准，但是国有企业对其基层政工建设的人员分工不合理，导致员工流动空间较小，进而会出现一些：人员分配不合理、专职的政工管理人员数量较少、部分人员基础素质不高等问题。国有煤炭企业对于经济效益相对重视，从而忽略了对基层政工人员的配置，忽略了思想政治工作在企业建设的重要作用，造成了基层政工队伍综合素质不高，进而导致企业效率低下。国有煤炭企业的政工干部有年龄偏大现象，年龄偏大的同志，对工作缺乏主动性，缺乏现代新型的思想政治教育方式，对工作带来了一定的负面影响。人员配置不合理，员工综合素质不高，导致企业自身经济效益低下，员工思想消极现象时有发生，这些给国有煤炭企业的发展带来了很大影响。

（三）国有煤炭企业基层政工队伍缺乏专业的素质

随着我国改革开放，人们的思想水平也进步很多，与此同时，国有煤炭企业对于基层政工队伍的建设也越来越重视，但是基层政工队伍人员因为不是专职人员大部分专业素质还很低，给国有煤炭企业的发展带来了阻碍。对于国有煤炭企业基层政工建设主要是进行：企业的文化建设、企业员工的素质培养、企业员工活动及其团结性培养等，这给国有煤炭企业的基层政工建设带来了很大挑战。传统的国有煤炭企业思想管理模式已经不能适应新型的社会发展需要，基层政工队伍建设思想不平衡，造成员工的工作积极性及其创新性不够，影响了国有煤炭企业的发展。

三、新形势下国有煤炭企业基层政工队伍建设的具体措施

（一）国有煤炭企业加强对基层政工队伍建设的重视

新形式下的国有煤炭企业面临着方方面面的改革，我们要发挥思想政治工作的作用，从思想政治方面上加强基层政工队伍的建设，进一步完善国有煤炭企业制度，适应改革要求，充分认识基层政工队伍是企业能够健康发展的保障。在改革的大全局下，要逐步提升政工工作地位；配置专业的政工人员，为员工创造良好的工作环境。如今国有煤炭企业的基层政工队伍人员年龄偏大，思想政治綜合素质不高，给国有煤炭企业的发展，带来一定的阻碍。我们要针对基层政工队伍人员情况，改善并不断接纳新型人才，培养高素质高水平的专业技术人员，不断完善政工队伍建设，提高基层政工队伍的总体素质。在传承思想政治工作的同时，保证思政工作的稳步发展，同时加快国有煤炭企业的改革发展步伐。

（二）加强基层政工队伍建设要继续坚持树立以人为本的观念

开展基层政工队伍建设就要继续坚持树立以人为本的思想，企业管理者要深入基层，了解政工队伍的建设情况，倾听基层政工人员的真实想法，加强企业与员工之间的沟通交流，让每一名员工都参与到企业管理中来，做到“人人都是经营者，岗位都是利润源”从而达到企业不断完善发展的目的。我们在加强基层政工队伍建设的同时，不仅能帮助政工干部提高思想政治认识，同时还能共同进步。基层政工队伍建设与政工干部的联系是分不开的，政工干部的认真负责的工作能够有效解决国有煤炭企业各部门员工之间的矛盾，同时通过政治教育手段化解矛盾冲突，提高员工素质。这样更有利于国有煤炭企业的发展，还能为国有煤炭企业带来更高的经济效益。

（三）改善基层政工队伍建设的环境

国有煤炭企业基层政工队伍建设出现的问题，很大一部分与其所在环境有关。基层政工队伍主要存在的问题：首先我们要逐步提高政工队伍的整体素质，现阶段大部分的政工人员都是默默无闻的工作者，对其工作分配不清楚不合理，导致大部分政工人员没有真正的被利用。国有煤炭企业要提高思政工作，我们不能一直存在政工建设不能促进经济效益的错误观念，要把政工工作与专业技术人员的个人发展以及企业发展放在为同等重要的位置，才能激发基层政工队伍的建设以及人员的工作积极性：其次就是基层政工队伍人员的福利待遇问题，国有煤炭企业是一传统企业，基层政工队伍人员大多都是兼职人员较多，因工作任务兼顾较多，会有长期加班得不到休息的状况。我们要加强基层政工队伍的建设，就要对政工人员的工资待遇进行合理规划，进一步完善资薪分配机制，制定科学绩效考核办法，对员工的付出给予充分肯定和认可，从而提高员工的工作热情，为企业更好更快发展做出一份力量。

四、结语

新形式下的国有煤炭企业面临着巨大挑战，要想增强自身竞争实力，提高自身企业经济效益，就要加强基层政工队伍的建设。作为我国传统企业，国有煤炭企业受传统经营理念影响较深，对于经济效益比较看重，在改革的背景下给企业的发展带来了不小的影响。国有煤炭企业基层政工队伍建设所涉及的范围很广，我们要加强基层政工队伍建设，需要全体员工的积极参与，树立正确的思想政治理念，提高整体素质，培养队伍团队精神，这样才有利于国有煤炭企业的良好发展。