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新形势下如何做好国有企业群众工作的思考

2018-12-20耿晓燕

现代企业文化·理论版 2018年13期
关键词:群众工作新形势国有企业

耿晓燕

中图分类号:E225 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2018)7-335-01

摘要 国有企业是我国国民经济的支柱,当前我国国有企业处于改革扣转型的关键时期,群众路线是我党的生命线和根本工作路线,业面对社会日趋多元化和差异化的变化如何做好企业群众工作,成为适应新时期发展、解决企业群众工作不和谐问题、维护企业群众的根本利益的重要途径和手段,是积极落实科学发展观的重要体现。本文从新形势下国有企业群众工作的主要内容和重要性出发,针对当前企业中存在的问题,思考和讨论进一步做好国有企业群众工作的途径。

关键词 新形势 国有企业 群众工作

一、国有企业群众工作的基本内容和重要意义

人民群众是历史的创造者,是推动社会变革的力量。群众路线是党的生命线和根本工作路线,国有企业群众工作是在企业生产过程中坚持全心全意为人民群众的宗旨,全面考虑职工切身利益,教育职工、服务职工、组织和动员职工在日常工作中贯彻经营理念,实现国有企业战略目标的系统工作。国有企业群众工作具有政治性,是企业党组织与群众紧密结合的纽带;注重党组织主体和群众客体的交流沟通和配合;运用群众工作的客观规律性实时指导实际工作。

新形势下国企改革进入新的攻坚阶段,产业结构的调整国有企业利益关系更加复杂,各种矛盾层出不穷,对国有企业群众工作提出更新、更高的要求。建立国有企业群众工作长效机制,把群众工作落到实处是强化党的领导,是密切与群众之间感情的桥梁,是提升国有企业综合竞争力的必要保证,是关系到国有企业健康发展的重要工作的必然要求。

二、国有企业群众工作面临的现实困境

(一)企业管理制度有待完善

当前国有企业管理理落后,不适应现代企业群众工作的要求,无法及时发现并解决职工群众实际需求,缺少群体性事件的预警机制,缺乏对职工群众中不稳定因素的掌控和有效疏导。职工绩效考核指标体系不健全缺乏激励创新机制,不能有效调动企业群众在生产经营中发挥积极性和创造性,使国有企业生产经营中缺乏生机和活力,制约了国有企业的发展。

(二)群众工作能力不足

一方面国有企业职工群众的价值取向、行为模式和道德观念已发生了深刻的变化,旧有的职工群众工作的方式和手段已不能满足新形势的要求:另一方面国有企业职工利益也发生了极大变化,不同团体的共同利益和个性利益并存,职工更加关注个人自身权益的实现,随之出现的利益分配问题成为国有企业群众问题的一个主要部分,群众工作在面临具体工作时缺少做好群众工作的本领,工作机制僵化、制度老化,严重制约了群众工作。

(三)国有企业干部群众意识薄弱

一些国有企业的领导干部对群众工作的重要性認识不清,不能摆正干部与群众的关系,对职工群众的疾苦不能感同身受,缺乏对职工群众反映的住房、医疗、子女教育等切身利益问题的重视;部分干部不重视群众工作理论学习,对我党的群众路线和政策缺乏深入领会,没有群众工作经验,工作方式单一;部分干部法律意识和职业道德欠缺,导致腐败问题的出现,极大地损害了国有企业干部的威信。

三、加强改进国有企业群众工作的途径

(一)提高群众意识

国有企业各级领导要重视企业群众工作,以人为本,充分认识职工群众是企业发展的基础,树立企业群众工作根本目的是满足职工群众不断增长的物质文化需要的理念,领导干部深入职工群众接地气、识民情,尊重职工主体意识,依法保障职工权益,立健全党员干部联系群众机制,健全完善职工民主监督机制,完善群众工作考评、问责机制,完善企业的劳动保护、社会保障等机制,切实维护职工正当权益,营造良好的学习环境、文化环境、文体娱乐和健康环境,增强企业凝聚力。

(二)提高群众工作能力

企业群众工作干部要带着深厚的感情努力探索群众工作的有效手段,创新方式方法,提高群众工作能力和水平。借助现代化网络平台创新与职工群众交流和互动的方式,利用微信、QQ、微博等形式虚心听取职工群众反映的热点问题,构建及时、动态的交流桥梁,及时发现和解决事关群众利益的问题和矛盾;创新交流形式,主动参与到职工的生产生活中去,戒除空洞说教,针对职工群众最为关心的实际问题,关心困难群众,利用民主协商手段开展说服教育,建立畅通有效的信息渠道提高调解、疏导、化解矛盾纠纷的能力。

(三)完善干部自身作风、能力建设

国有企业群众工作干部要建立健全群众工作制度,形成长效机制,群众工作干部要牢固树立群众观,积极参加理论学习培训和群众路线教育实践活动,加强整风建设和干部队伍建设,提升专业素质和思想道德水平建设,锤炼优良作风,树立典范和威信,通过党政工作和公开民主评议结果提高国有企业群众工作的透明度

四、结语

国有企业群众工作是实现国有企业改革的重要组成部分,国有企业要坚持我党群众路线不动摇,提高群众意识,提高群众工作能力,完善干部作风和能力建设,建立和完善国有企业群众工作长效机制,切实做好国有企业群众工作,促进国有企业和谐发展、健康发展、科学发展。

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