关于企业改制过程中加强员工思想工作的几点思考

申文学

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）7-295-01

摘要 改制企业应理清经营思路，明确发展方向，加大政策宣传力度，引导员工不断转换观念，调整定位，转换角色，认清形式，从而积极参与、支持、配合改制，确保企业改制工作平稳、顺利地完成。

关键词 企业改制 员工思想 思考

一、充分发挥决策和政策优势，为改制企业科学定位，是改制顺利推进的根本

怎样给改制企业定位，关系到其能否生存发展的根本，也是企业改制能否顺利推进的关键，是企业领导层应认真考虑的问题。首先要给企业定好位，要深入调查、充分论证、科学决策，要立足目前，着力长远、稳固发展，既要考虑到企业的利益，也要考虑到员工的利益；既要考虑到改制企业目前的生存问题，也要考虑到改制企业未来的发展问题；既要能调动员工参与改制的热情和信心，又能促进企业在目标奋斗的过程中夯实发展、增强竞争力、锻炼队伍。其次责、權、利要对等，利益分配要均衡，准确为改制后的企业定位，按照“主业与辅业共建共享、共享共建”的思路，通过“扶一程、帮一程、带一程”的形式，在业务上、员工培训上、资金使用上给予优惠支持，推动改制工作全面完成。

二、充分发挥改制企业党组织优势，加强员工思想引导，是改制顺利推进的基础

改制的最大难点是员工思想的转变。改制企业要充分发挥党支部凝聚力作用，在企业改制过程中，党组织要围绕员工关心的热点、难点和焦点问题，去理顺情绪，化解矛盾，要把解决思想问题与解决实际问题相结合，切实关心和维护好员工根本利益。

思想政治工作是做人的工作，基础是尊重人，核心是关心人，途径是激励人，目的是凝聚人。党组织要坚持深入群众，利用各种场合多种形式加强与员工对话，沟通思想，做好解释，上下互动，充分依靠员工群众，听取员工群众的意见，把握员工思想脉博，掌握员工情绪，做好一人一事的思想政治工作，帮员工所需，忧员工所忧，努力实现在稳定中推进改革，在改革中确保稳定。

充分发挥基层党组织作用，成为改制工作的坚强领导。一是组织召开改制专题会，认真学习领会国家改革改制的政策，统一思想，提高认识。二是明确党员、干部在改制中必须实现“一连三”的学习联系机制（即一名党员、干部必须联系三名员工），重点引导员工转变观念、正确理解和认识改制的目的意义，同时，将企业改制的发展方向，业务优势逐一向员工进行讲解。三是对问题较多、一时无法转变观念的员工实行“四级”谈话制，即：联系党员、本单位负责人、工会负责人、党支部书记第四级谈话。通过一系列谈话交流，引导员工重新认识改制的含义，从“被动要求改制变成积极参与改制”，观念上实现转变，真正投入与改制之中，为改制企业出谋划策。

三、充分发挥改制企业领导班子的优势，理清思路，明确发展方向，是改制顺利推进的保证

改制企业领导班子在改制过程所发挥的作用直接影响改制地进行。班子的作用表现在一方面积极推动改制，另一方面是组织好生产经营工作，通过清理经营思路，明确发展方向，加强企业管理，积极拓展市场，不断增加企业效益，为员工树立改制信心。结合企业实际，及时成立了改制领导小组，应选择有一定影响能力的职工代表进入领导小组，共同解决改制中出现的各类问题，负责向职工宣传改制的目的意义和内容，指导企业的改制和生产经营工作。领导小组针对改制的实际情况，一方面积极拓展业务，保证员工有活干、有事做，从而看到企业改制后的发展空间；另一方面详细安排改制工作，将改制工作按阶段进行划分，明确每一个阶段的重点、宣传引导内容、时间以及注意事项都一一落实到具体的人来负责，保证改制的有效进行。同时，领导班子团结一致，坚持做到：讲党性、讲政策、讲纪律、要识大体，顾大局。在改制中突现的问题、矛盾及时进行商量，寻找解决的办法，加强与员工面对面进行交流，建立起与员工直接进行沟通交流的平台，使员工有“倾诉的地方”、“发怒的场所”“满意的答复”，从而推动了企业改制的平稳、有序进行。

四、充分发挥改制企业职工代表的优势，加强员工信息交流，是改制顺利推进的补充

职工代表是员工选出来的代言人，有很好的群众基础，发挥职工代表的作用可以更有力的推动企业改制工作的开展。泸天化生福司在改制过程中，首先通过工会、共青团组织和职工代表的作用，带领员工认真学习、深刻领会相关改制政策、文件精神以及企业改制方案，让员工认识到，不改革就没有出路，早行动一步，就多一份机会，就会在竞争中争取主动。其次，通过将改制方案交给职工代表讨论征求意见的方式，将主动权交给员工，让员工成为各项改革政策制定的参与者，而不仅仅是政策的执行者。第三，建立了意见收集箱、开通了电子邮箱、成立了改制咨询办公室等多渠道的信息反馈网络，让员工通过不同的途径将好的意见和建议及时反馈到公司，为改制方案的调整以及实施作好参考。第四，严格按照改制工作程序向前推进，及时将重大事项进行公示，向员工讲解所关心的改制内容，对员工提出的问题及时给予回答，使员工正直知晓改制目标、内容、程序和结果，从而得到员工认可，推动了改制工作有序开展。

企业的改制工作是一件十分繁杂而有艰巨的工作，涉及到每一个员工的切身利益，存在着诸多的矛盾和问题。但是只要有上级领导的关心、有主体企业的支持、有改制企业好的经营班子和强有力的党组织，企业员工的思想就会凝聚在一起，企业的改制工作就会平稳、有序进行。当前随着改革的深入，一些深层次矛盾会逐步显现出来，国企员工如何面对将是我们需要进一步研讨的课题。