新形势下电力企业离退休管理工作的开展策略

邱姗姗

中图分类号：F241.34 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）7-294-01

摘要 在新形势下，电力企业的离退休管理工作，对电力企业的长远发展具有重要意义。本文对电力企业离退休管理工作中存在的离退休职工的居住较为分散，集中管理较为困难、社会保障制度与配套服务的缺乏、离退休人员存在心理失衡等方面的困难进行了说明，并对新形势下电力企业离退休管理工作的开展策略进行了阐述，以期为电力企业更好开展离退休管理工作提供参考。

关键词 新形势 电力企业 离退休管理 策略

伴随着我国社会经济水平的不断提升，我国的电力企业的发展较为迅猛，但其在新形势下的离退休管理工作的开展中还存在许多困难，未能达到良好的效果。因此，应对电力企业离退休管理工作中存在的困难进行充分的了解，并以此为依据进行分析，找出新形势下电力企业离退休管理工作进行有效开展的相应策略，以促进电力企业的良好发展。

一、电力企业离退休管理工作中存在的困難

（一）离退休职工的居住较为分散，集中管理较为困难

电力企业的职工在离退休后背，通常会回到职工自身的家乡生活，而不会在单位进行居住，且很多职工的家乡较为偏远，甚至存在交通不发达，交流不便利的现象，这种较为分散的职工管理，对于离退休管理工作的开展带来较大的困难。电力企业在这种情况下进行离退休工作的开展，会受到地区经济水平、地区社会环境、地区信息化程度等多方面的制约，对于较为偏远交通及通讯都不便利的地区更是难以进行及时的情况与需求了解，从而难以良好的开展工作。

（二）社会保障制度与配套服务的缺乏

目前阶段，我国的社会保障制度还未能达到完善，无法在电力企业的人员在退休后，提供良好的社会保障工作及配套的服务。并且，在电力企业的离退休管理工作中，应无据可依而沿用原有的离退休管理观念及手段，但这些观念与手段早已不适用于新形势下的离退休管理工作之中，致使电力企业的离退休管理工作有效性较低。

（三）离退休人员存在心理失衡问题

在电力企业之中，许多离退休人员的年纪较大，其在自身的工作岗位工作的时间较久，突然面对离退休会产生一定的心理落差。尤其是电力企业中的老领导及老干部，其长期具有领导性及权威性，一旦离退休可能会出现心理失衡问题。还有些老职工在退休后，因子女工作较忙且多为独生子女，从而无人陪伴变成空巢老人，使其离退休后的生活较为困难，从而出现诸如自闭的心理问题。并且，电力企业的员工在离退休后，工资及福利待遇都会减少，这给许多退休人员的生活带来了不便，也会使其产生强烈的心理落差。

二、新形势下电力企业离退休管理工作的开展策略

（一）提高对离退休管理工作的重视，关注离退休人员的心理

在新形势下，要想良好的开展离退休人员的管理工作，首先应从思想上提升对离退休管理工作的重视，切实对相关人员的服务意识进行强化，加强对离退休人员心理方面的关注，确保离退休人员的心理及生活需求得以满足。首先，电力企业相关领导应安排专业的人员，对离退休相关管理及服务人员，进行离退休管理工作重视度的培训，以此来提升相关人员的思想认知，使之可以对自身的工作认真负责，切实对离退休人员的生活及心理进行关心。此外，电力企业的相关工作人员应进行对离退休人员的定期走访工作，同时也应依照对离退休人员实际生活情况的了解进行不定期的走访工作，切实对离退休人员的生活及心理进行了解，给予离退休人员应有的关爱，增强企业的凝聚力。

（二）积极开展文体活动，对离退休人员的生活进行丰富

在电力企业中，其离退休人员通常年龄较大，对这些人员进行管理时，应从生活与心理两方面进行，不仅仅要对其生活的物质需求进行及时满足，还需对其精神生活进行丰富，以确保离退休人员的身体及心理的双重健康发展。因此，需进行问题活动的积极开展，以此来对离退休人员的生活及精神进行丰富。此时，电力企业可积极组织离退休人员进行旅游，丰富企业离退休人员生活；积极开展电力岗位离退休人员经验讲座，使其可将自身多年积累的经验进行传授，发挥自身余热；积极开展相关的书法、绘画、诗歌比赛，将兴趣爱好相同的人员组织起来，丰富离退休人员的内心世界。此外，电力企业还可以创建相应的老年协会，促进离退休人员自行进行相关活动的策划，有利于老人生活、心理、精神等多方面的健康发展。

（三）建立完善的离退休人员管理制度，对相应待遇政策进行落实

为对电力企业离退休人员管理的质量进行保障，应进行完善的离退休人员管理制度的建立，使电力企业在进行离退休人员的管理工作时有据可依，得以进行较为规范化管理工作的开展。电力企业在进行实际的离退休人员管理时，应切实以离退休人员的实际情况为依据，对其需求进行仔细的调查与了解，将国家的相关政策依照标准进行严格的落实。此时，相关的部门应与电力企业积极展开配合工作，不仅仅要切实参与到离退休管理工作之中，还应定期的对相应政策的落实情况进行监督与管理，积极听取离退休人员的意见进行相关工作方案的调整，确保电力企业离退休人员管理制度及政策的落实。

三、结语

总而言之，在电力企业之中，企业职工的离退休管理工作极为重要，但因多方面的原因，其管理存在较多的困难。因此，在新形势下，为推动电力企业离退休管理工作的良好开展，应采取提高对离退休管理工作的重视，关注离退休人员的心理、积极开展文体活动，对离退休人员的生活进行丰富、建立完善的离退休人员管理制度，对相应待遇政策进行落实等方面的措施对困难进行解决。