浅析企业基层党支部书记的能力建设

宣立恒

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）7-272-01

摘要 企业在不断发展，基层党支部书记队伍建设中存在的问题也随之显现出来，这些问题的存在，将制约着企业基层党支部相关工作的开展，因此，做好基层党支部书记的建设工作，是保障基层党组织作用发挥，保障企业健康长远发展的关键。基层党组织的领导人是基层党支部书记，是贯彻党指示，执行党方针的实际执行者。因此，怎样在新形势下做好基层党支部书记的建设工作，以保障企业满足新时代发展的要求，是企业基层党组织工作的重中之重。在本文中，笔者结合自己所在企业基层党支部书记队伍的能力建設情况，谈一谈自己的一些看法。

关键词 企业 基层 党支部书记

做好基层党支部书记的建设工作，是保障基层党组织作用发挥，保障企业健康长远发展的关键。因此，怎样在新形势下做好基层党支部书记的建设工作，以保障企业满足新时代发展的要求，是企业基层党组织工作的重中之重。

一、基层党支部书记队伍建设过程中遇到的问题

（一）过于重视企业的生产与经营，不关心党务

现在的企业基层党支部书记大多数是由该企业的行政干部兼任。他们是企业经营的主力军，兼任党支部书记“不够专业”，对于多数的党务工作不是很熟悉，还有很多从思想上就不愿意兼任，在开展党务工作时，积极主动性不高，工作责任心不强。

（二）党务工作能力较差，对党务工作非常生疏

有些个企业党支部书记，自己工作相关的党务知识严重不足，党建能力太差，更有甚者还存在着不懂不会、党政不分等原则性问题。还有的企业党支部书记，对于如何开展党务工作，并不熟悉，这也是党务工作开展不到位的关键原因。

（三）开展党务工作时，只重视外表形式，走走过场，

不重视本质内容某些企业基层党支部书记在开展党务工作过程中，因为受到多方面因素的影响，导致党的政策、制度落实不到位，落实力度欠缺。

二、做好基层党支部书记能力建设的建议

（一）高度关注党的建设工作，选对人员

企业基层党支部书记，是其基层党组织的领导，选配党支部书记时，上级党组织一定要高度重视，不光是要看管理才能，更是要根据党务工作的实际需求，把素质高、业务熟练、组织协调能力强、群众基础好、责任心强、理论知识过硬的德才兼备的党员干部选聘出任党支部书记。同时，还要做好党支部班子的建设工作，增强班子成员的整体素质，选聘一些政治思想品质过硬、组织协调能力强、政治思想觉悟高的党员，让他们协助党支部书记，共同开展相关工作。

（二）积极做好检查监督工作，明确责任，严抓落实，提升实际效果

上级党组织，要严格按照相关规定，出台一些内容统一，且与基层党支部组织生活息息相关的指导意见或是指导计划，为保障基层党支部的组织生活更规范、更加制度化与经常化。党组织的领导或是负责组织人事的工作人员，要经常深入生产一线，到群众中去，检查监督组织生活相关制度的落实实情，指导他们，一定要按照规定展开相关工作，对于实践工作中遇到的问题，要及时发现，及时改正，切实提升党组织落实组织生活的能力和质量。

（三）完善考评制度和奖惩机制，最大限度地激发基层

党支部书记的工作动力要积极完善基层党支部书记队伍建设的相关机制，包括考评机制、奖罚机制等系统性的工作机制，用以大大提升基层党支部书记的工作责任心和积极主动性，深入结合企业发展的实际需求，按照科学发展观的基本原则，积极完善基层党组织体制机制（包括考评机制、奖惩机制、岗位责任制等等），用考评机制不定期地考评基层党支部的实际工作，督促她们积极认真地开展相关工作，在选聘“兼职的”基层党支部书记时，遵循“能者上、平者让、庸者下”的竞争原则，积极调动这些“兼职党支部书记”的工作积极主动性，确保企业党务工作落到实处。

（四）重视对党支部书记学习制度、调研制度、考核制度的不断健全和完善

首先，在学习制度的完善上，需要重视对党支部书记的培训工作，同时要将对他们的培训在干部教育的总体规划中体现出来，并将集中的培训制建立起来，这样一来，也就形成了系统的学习体制，能够周周学习，月月检查，年底考核。在学习的时候，要基于实际，少了什么就学什么，需要什么就补什么，充分利用书本、实践以及职工等学习载体使得自身知识结构不断优化，进而实现自身综合素质的不断提高。

其次，在调研制度的完善上，要将党组织的服务保证作用充分发挥出来，从而将党支部工作内容充分结合于生产实践。制定相应的调研制度，当支部书记深入到基层进行一线调研的时候，需要在现场动态的进行指挥，将党支部工作在生产经营的整个过程进行贯穿，将生产工作中的新情况和问题及时解决，从而将党组织的效果和价值充分体现出来。

第三，在考核制度的完善上，需要转变以往的考核理念，由以前的定性封闭方式逐渐过渡向定性透明的考核方式。对考核指标不断量化，充分实施考核预告制，结合目标考核，实施求是的对书记的业绩进行相应的评价。