电力企业党政工作问题分析及解决策略

屈鹏

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）7-183-01

摘要 党政工作是电力企业的工作中十分重要的工作内容，现如今随着我国经济的快速发展，电力企业各项工作也得到长足发展，为了实现电力企业长期稳定的发展势头，必须坚决贯彻落实党政工作的各项要求。与此同时，在发展过程中，电力企业还应不断总结过去工作中的经验教训，不断完善党政工作的具体落实情况，强化党政工作在企业各项工作当中的指导作用，加强党政建设的管理与优化，确保党政工作能够针对电力企业的各项工作中发挥其实效性，激励企业员工在日常工作中不断进行自我素质、能力的提升，形成积极向上的争优模式，鼓励员工自觉提升服务水平，完善服务质量，为电力企业的发展贡献一份自己的力量。

关键词 电力企业 党政工作 问题分析 解决策略

一、党政工作在电力企业发展中存在的问题

（一）政工队伍老龄化严重，党政工作方法陈旧落后

由于多半电力企业不重视政工队伍建设，导致政工人员结构不合理，尤其是年龄结构不合理。党政工作的社会地位低，被认为是没有前途的工作，加上薪资待遇和福利水平都比较低，导致很多优秀的人才都改行去搞业务，不太愿意从事党政工作。因为党政队伍一直没有优秀的专业人才加入，导致政工队伍老龄化现象越加严重。虽然他们有非常丰富的党政工作经验，但因为所处的时代背景不同，他们的政党工作方法难免陈旧落后，党政工作开展方式势必会单一匮乏，如多数以讲座的单一形式为主，这样的党政工作方式不利于调动电力企业员工的积极性，必然会严重影响党政工作开展的效果。因此，为党政队伍注入全新血液，创新党政工作的开展模式势不容缓。

（二）党支部制度不够健全，民主与集中二者失衡

由于电力行业利润中心化的驱使，在电力企业内部，出现党政工作行政化和工作事务化的现象，没有一定的制度约束，造成党政工作效果大打折扣。此外，黨政工作行政化导致电力企业内部出现了“专政”的现象，领导专断地进行决策，基层员工对一些重要决策没有发表意见的机会，民主与集中二者失衡，企业内部民主意识缺失严重，致使党政工作的开展失去了群众的基础，不利于企业内部形成和谐、融洽的氛围，破坏了企业凝聚力，阻碍了电力企业健康稳定的发展。因此，要呼吁党政工作者打起精神，建立健全适合电力企业的党支部制度，提高企业凝聚力。

（三）功利主义思想根深蒂固，队伍管理建设举步维艰

随着市场经济的繁荣发展，电力企业以实现最大化的经济效益为企业生产经营的目标，对于短时期内不能给企业带来经济效益的党政工作不予重视。为此，大多数电力企业通过压缩党政工作人员的编制来控制经费的支出，对党政管理与队伍建设的开展造成了严重的影响。除此之外，大多数的政工人员的专业理论知识不扎实、专业知识更新比较慢；在企业中开展党政工作时，政工干部不能起到指引和领导的作用，还认为党政工作是企业中可有可无的附加工作等，这些都是造成党政工作、党政队伍管理建设举步维艰的问题所在。因此，认识党政工作的意义，加强党政队伍管理建设，这是电力企业党政工作建设研究的意义所在。

二、新时期加强电力企业党政工作建设的有效对策

（一）构建学习型党组织

党政工作建设要想摆脱旧时期的束缚，跟上新时代的脚步，提高创新思维就必须建立学习型的党组织，及时获取最新理论知识并将其付诸于实践当中。①要健全学习以及激励制度，结合电力企业的实际情况，制定一些健康向上、循序渐进的学习制度，通过企业制度来对员工的党政知识学习进行督促、激励和规范。并且，利用激励制度将员工对党政知识的学习列入到绩效考核当中，和工资直接挂钩，以此来促进员工的学习。②学习型党组织要及时总结经验、吸取教训，在不断的学习和实践过程中进行总结分析，摒弃不良的思想，吸取有用的经验教训，在探索的道路上不断前进。

（二）完善电力企业党政工作监督机制，创新思想观点

当前电力企业党政工作的监督机制不完善，使得一些党员思想、作风存在一定问题，会有消极腐败的现象发生，所以要健全监督机制，加强反复倡廉建设。根据电力企业的现实情况，针对党政工作的问题，制定相应的监督机制，确保党员作风优良，严于律己，起到模范带头的作用。

（三）对电力企业的党组织进行完善

①要做好基层党组织工作建设，结合电力企业的基层党组织情况以及企业当前的发展现状，在基层选取一些项目负责人或者部门领导作为思想政治培养人，推荐他们担任基层党支部负责人，从而负责相应部门员工的思想政治教育，从而来提高整个企业的思想政治水平，以此来促进企业党政工作的顺利实施。②提高党政工作人员的政治素养，培养其业务能力，然后将一些善于管理、能力较强、业务精良、思想端正、作风过硬的党政工作人员调入基层领导岗位，作为表率，带领员工主动自觉地提高自己的思想政治素养，从而提高整个企业的思想政治觉悟水平。

三、结语

综上所述，电力企业在发展过程中，应该不断总结党政工作在落实过程中遇到的问题，并根据不同时期电力企业的发展对于党政工作的需要适时、适度的进行调整和完善。企业首先应鼓励员工做好自己的本职工作，并在工作中不断提升自己的专业水平和操作技能，以此满足群众不断变化的服务需求。