加强国企思想政治工作应把握的原则

刘君

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）7-174-01

摘要 在国企发展的新时代，应遵循思想政治工作规律和特点，把握好工作原则。坚持与时俱进的原则，增强思想政治工作吸引力；坚持理论与实践相结合的原则，增强思想政治工作感召力；坚持促进和谐的原则，增强思想政治工作的凝聚力。

关键词 国企 思想政治工作 原则

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。思想政治工作是一切工作的生命线，在经济增速换挡、经济结构优化、新旧动能转换的关键时期，国有企业必须认真学习领会国企思想政治工作要求，立足新的形势和企业发展实际，以科学的方法推进各项工作，使思想政治工作与时俱进，活力进发，为企业发展提供强劲动力。

一、坚持与时俱进的原则，增强思想政治工作吸引力

随着时代的发展和高新传媒技术的兴起，在推动人们思想道德不断进步的同时，也使人们的活动方式、思维方式和价值取向发生了很大变化。形势越复杂，越需要我们保持清醒头脑，增强“四个自信”，把思想政治工作牢牢抓在手上，不断提高针对性和实效性。这就要求思想政治工作始终把握正确的方向，并且在观念、内容、形式上大力创新。必须坚持党的领导，不断加强理想信念和党性教育，加强对党的基本路线、方针政策和世界观、人生观和价值观教育。坚持以党章党规党纪和习近平总书记系列重要讲话为核心，持续深入开展“两学一做”学习教育并使之常态化制度化。要结合中心工作开展形势任务教育，教育引导职工深刻领会“四个全面”战略布局、“五大发展理念”，以党在新时期的基本路线方针政策指导实践，推动工作。要与时俱进推进工作创新。在观念上创新，改变填鸭式、灌输式的思想政治工作观念，让职工喜闻乐见、易于接受。改变思想政治工作务虚的观念，实事求是地确定思想政治工作目标、内容和方法，有的放矢地开展工作。在内容上创新，注重根据企业发展某一阶段的特点有针对性地组织重点宣传内容。在方法上创新。注意多贴近实际，多贴近生活，尽可能多地采用职工喜闻乐见的形式，并借助网络、微信等媒体，提高宣传引导效果，让思想政治工作无处不在、入脑入心。

二、坚持理论与实践相结合原则，增强思想政治工作感召力

开展思想政治工作一定要有针对性，不仅要解决思想上的问题，还要解决实际问题，不断增强工作的感召力。一是要针对企业发展形势和职工思想特点有针对性地开展调研，为企业管理提供有价值的研究成果，促进管理的科学化、民主化。二是深入基层，深入生产经营第一线，热心为职工服务，加强与职工的沟通和交流，真诚地与职工交朋友，为职工办实事，办好事。及时了解和掌握广大职工需要什么，想什么。根据职工情绪变化和行为表现，推断职工的活动趋势，预测可能出现的问题，抓住思想和行为苗头，把问题解决在萌芽状态，增强思想政治工作的预见性和主动性。要积极帮助职工解决实际问题，让职工认同思想政治工作的实效性。三要主动查找干部作风方面的差距，树立正确的世界观、人生观、价值观，绝不脱离群众，绝不贪图安逸，绝不以权谋私，真心实意为职工办实事、解难事，用真诚凝聚职工，使职工产生一种归属感。四要为每个职工搭建实现自我价值的平台，让每个职工都明确努力方向，既有动力又有压力，将个人命运与企业命运紧密联系在一起，增强思想政治工作的活力。

三、坚持促进和谐的原则，增强思想政治工作的凝聚力

思想政治工作增进和谐的功能，就是通过民主说服、教育、相互沟通的方式，达到对人的情绪和人际关系进行有效調整的目的，从而提高人的思想觉悟，协调处理各方面的利益，建立起新型的人际关系。当前，企业的思想政治工作要牢固树立全心全意依靠广大职工办好企业的思想，建立和谐的沟通渠道，充分发挥职工的聪明才智，这是企业能否持续发展的关键因素，也是创建和谐企业的一个重要原则。因此，思想政治工作必须从公正民主出发，妥善协调职工各方面的利益关系，正确处理职工与社会、职工与企业、职工与家庭、职工与职工之间的各种矛盾冲突，切实维护和实现职工的各种利益。企业思想政治工作者既要确保企业不断发展壮大，同时更要保证职工的合法利益。企业在作出各项决定特别是涉及到职工切身利益的重大决策时，要充分考虑职工的利益，维护公平与正义，追求企业和个人的共同发展。同时通过政务公开、股东代表大会，使民主管理纳入依法管理的轨道，提高企业管理的透明度，在企业生产经营、经济分配、用人制度等方面推行民主管理，落实政务公开制度，接受民主监督。在企业的民主决策、选举、评先、评优以及人员聘用、组织生产等各项工作中，要经常、充分听取职工的意见和建议，凝聚广大职工的智慧，进一步营造公正民主的和谐氛围。新形势下，要高度重视企业内部的沟通机制的建立和运行。一是建立深度汇谈制度，组织干部职工展开心扉、真诚沟通，组织人员将有关意见和建议进行收集，责成有关部门进行落实。二是建立矿领导与职工之间的直面沟通机制，公布联系方式，根据职工反馈的热点、难点问题，邀请矿领导和有关部门负责人与职工代表面对面交谈，接受职工家属的提问和咨询，对所有问题都必须有回音，暂时解决不了的也要同职工家属解释清楚，以此来增强干部职工对政策措施的理解。三是设立“谏言献策台”。广泛征集职工的合理化建议，并组织人员进行评审，切实可行且对企业发展有利的，组织落实，引导职工参与企业管理。四是在内部网络上设立“职工论坛”，对矿上出现的一些影响比较大的事件，在网络上开辟讨论专栏，通过赋予职工发言权，用职工的话来褒扬好人好事，鞭挞坏人坏事，营造和谐的氛围。

在新的形势下，要发挥好思想政治工作凝聚人心、鼓舞士气、化解矛盾的作用，必须明确主题，把握原则，不断创新内容、形式、手段、方法，努力体现时代性、把握规律性、富于创造性，为实现企业转型升级发展提供强大的动力。