如何做好企业困难时期的思想政治工作

侯娟娟

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）7-167-01

摘要 近年来，我国经济发展变化越来越快，文章以邯郸瑞达工程设计公司为背景对如何做好企业困难时期的思想政治工作进行了深入研究，提出依托开展形势教育，解决职工难题，完善激励约束机制等举措来促进企业上下团结一心，共度企业发展难关。

关键词 思想政治 困难 形势教育

当企业在困难时期时，职工思想情绪易受到各种思潮影响，同时由于收入锐减，职工易产生心理浮躁、不安定、不理性或意志消沉的心理。在此特殊时期，如何调动人的积极性，凝聚队伍士气，对于做好思想政治工作就有了新的更高要求。

一、应“面对面”开展形势任务教育，帮助职工重树发展信心

在困难时期，企业面临的最大问题就是职工的信心问题。一般企业处于困难时期会面临各种各样的矛盾和问题，这些矛盾和问题都是客观存在的。但随着矛盾的积累，给后期的发展将带来诸多新的困难，面对这些矛盾和问题，如果不能及时正确的引导，就容易让职工对未来发展的失去信心，从而影响工作的积极性和主动性。在这种情况下，思想政治工作的主要任务就是采取积极的态度，主动了解职工的思想情况，利用丰富多彩的形式、方法、渠道开展形势教育，帮助职工认清形势，坚定信心，树立正确的大局观、发展观。

二、应“心贴心”的解决职工难点热点问题，以人为本关心职工

在企业发展的困难时期，到底是以生产为本，还是以人为本，往往在企业中会产生不同的想法和观点。企业困难，从表面来看，是因为生产任务没有完成造成的，但究其原因，问题最终还是出在人的身上。因为对企业而言，基础管理水平要靠人去提高，科技创新要靠人去发展，生产运行要靠人去优化，综合竞争力最终要靠人去提升。因此，做好职工的事情始终是企业关注的重点问题。思想政治工作归根结底就是做好人的工作，“职工关注的事就是领导要解决的事。”只有站在职工角度才能心贴心解决实际问题。要注重从职工日常工作生活中的小事抓起，尊重职工主体地位，保障职工各项权益，真心实意为职工解难题，办实事，转变工作作风，踏踏实实办事。对于职工群众的思想情绪、情感、意愿要给予关心照顾：对于职工群众的正当利益、合理要求，要尽量予以满足；对于职工群众的不合理要求，则应加以引导，使职工群众能正确地对待个人需要。总之，凡涉及到职工的实际困难和问题，都必须认真研究，加以解决，实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益。

在实际工作中，我们始终坚持以人为本，探索组织了职工“议事议政会”，每季度请在一线工作的党员代表和职工代表参加会议，充分发挥党代表、职工代表的桥梁纽带作用，广泛征求意见建议，真正做到谋划思路向职工群众问计、查找问题听取职工意见、改进措施向职工请教、衡量成效由职工评判。“议事议政会。制度激发了职工参政议政的积极性，有效推动了一些难点热点问题的解决。

三、应“情换情”全方位搞活激励约束机制，努力营造宽松环境

激励约束机制的建立和运行，是一个企业发展的导向。建立怎样的激励约束机制，怎样实施激励约束机制，都关系到企业的发展和职工积极性的调动。特别是当企业处于困难时期，职工的工资奖金本来就少，如果不能合理的分配，就更容易在职工中引起不满和怨言，严重时甚至会挫伤职工积极性，引起队伍混乱和不稳定。在这个时期，只要涉及职工利益的事情，都应该坚持公开、公平、公正的原则，做到公开透明。

在一个单位，职工需要的激励既包括物质的激励，也包括精神的激励，包括单位对职工工作的认可和公正评价。为此，我们始终坚持把“做好典型选树工作、让职工获得公正评价”作为重要的激励方式之一。把“群众满意不满意，高兴不高兴，接受不接受，喜欢不喜欢，认可不认可”作为选树典型的一个重要标准。实际工作中，负责同志深入基层，广泛调查研究，挖掘具有特殊意义、群众公认的典型，绝不搞人情推荐，不搞平衡，不牵强照顾。通过严格的考核、走访、公示等形式，广泛征求群众的意见，走群众路线，增加选树典型的透明度，扩大群众对选树典型的知情权、参与权，选出的典型干部职工都服气，企业党委也满意，不仅为优秀人才成长铺平了道路，也激励了全公司干部职工学先进、比先进、超先进的浓厚氛围。

基层职工在一线的辛苦众所周知，领导和机关干部能不能走进职工，融入职工，往往代表一个单位对一线职工工作的认可和尊重，处理好了，很容易激发职工的工作热情。如，当一名工人在烈日下施工时，機关干部把冰糕递到职工手中说：“歇一下，凉快凉快”，职工得到的不仅仅是一根冰糕，而是切实的关怀。今年以来，我们改变过去传统慰问方式，把慰问现场作为慰问的主要方式，把慰问品直接送到职工手上，同时优化慰问品花样，根据实际需要慰问基层职工，加大慰问的频次，让职工切实感受到关怀。

四、结语

综上所述，思想政治工作与企业经济效益紧密相连，是企业在生产经营中一支不可忽视的重要组成部分，并为企业获取经济效益注入强大的动力。加强企业思想政治工作，并充分发挥其作用，是企业党组织发挥政治核心作用的重要基础和根本途径，是企业更快走出困境的有力保障。