在学习调研改进中加强企业纪检监察工作

甘信伟

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）7-161-01

摘要 新形势下，作为大型综合性建设企业，面临着攻坚破难的挑战。公司纪委积极适应新形势、新任务要求，持续深化“学习、调研、改进”，发挥好纪检监察工作的最大效能，为企业健康可持续发展保驾护航。

关键词 学习调研 加强改进 纪检监察

一、在学习中克服本领恐慌、提升能力素质

习近平总书记提出“全党要来一个大学习”。公司纪委聚焦“不忘初心、牢记使命”主题，注重加强政治理论学习、加强业务知识学习、改进学习方式方法，带头学起来、用起来、干起来，真正做到学懂、弄通、做实。

（一）加强纪检监察人员系统性学习教育

制定详细的学习计划，深入学习党章党规、党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话精神，学习纪检监察业务知识。在学习中坚持以个人自学为主，与党支部集中学习、专题辅导、业务培训、宣讲授课、示范教育和警示教育等多种形式相结合，重在读原著学原文悟原理。公司纪委委员会每月集中开展主题学习活动。

（二）建好特色廉洁教育平台

不断巩固和扩大廉洁文化教育阵地，利用多种形式和载体平台交流工作、剖析案例、宣传法规条例，不断增强廉洁教育的辐射力和影响力。深入开展“纪检干部上讲台”活动，每名纪委委员确定一个基层党支部作为联系点，为基层党员讲党课，指导开展学习教育活动，帮助基层党支部查找、解决工作推进中的热点难点问题。

（三）做好结合文章

注重把学习与推动工作结合起来，做好主责主业工作，做到“四坚持四坚决”。坚持巩固拓展落实中央八项规定精神成果，驰而不息整治“四风”，坚决纠正各种不正之风；坚持加强纪律教育、强化纪律执行，特别是强化政治纪律和政治规矩，坚决把纪律标尺立起来、严起来；坚持惩前毖后、治病救人，抓早抓小、防微杜渐，深化运用监督执纪“四种形态”，坚决防止小病拖大、大事化小；坚持重遏制、强高压、长震慑，以零容忍态度坚决惩治腐败，为公司持续健康发展保驾护航。

二、在调研中发现问题寻找对策

（一）坚持问题导向，实施精准调研

一是运用“菜单式”调研方法，真正掌握职工群众集中关注和反映强烈的党风廉政建设工作中的焦点在哪里？中层干部、基层干部廉洁风险防控的难点在何处？班子成员改进党风廉政建设工作重点应注意什么？如何弘扬正能量，形成风清气正的大环境？二是注重方式方法，采取梳理资料档案、召开座谈会、走访交流等灵活多样的方式进行调查研究，杜绝走马观花、摆花架子。三是积极主动，俯下身子当学生，问清楚先进经验做法、问仔细工作开展不足、问准确问题症结原因、问明白职工反腐诉求。

（二）发现问题所在，找准症结根源

一是思想认识有差距。在新形势下，个别同志缺乏全局观念、法制观念和战略眼光，党风廉政建设“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象仍然存在。二是制度执行和落实不够。个别同志片面认为党风廉政建设责任制主要是党委、纪委的事，与己关系不大，保证安全、提高产值、增加利润才是本职工作，致使责任制的有效性和制约性大打折扣。三是缺乏日常监督。个别分公司缺乏经常性的督导、检查、提醒制度，平常的督查内容单一，致使有些问题失察、失监。

（三）解决问题的思路和方法

一是要强化基层单位领导主体责任意识，牢固树立“不抓党风廉政建设就是失职”的理念，种好“责任田”；二是要加强基层党风廉政建设工作、落实责任制，全面推行党员干部廉洁档案，运用“四种形态”及时发现党员干部苗头性、倾向性问题，全面监督推进厂务公开和党务公开，加强“四风”问题的监督执纪问责。三是要加强党员干部政治理论、法律法规、纪律制度学习，解决政治站位不高的问题，从树牢“四个意识”的高度认真开展监督执纪问责工作。

三、在改进中强抓工作落实

公司纪委注重从总体层面解决共性问题，进而指导整体工作。坚持把问题导向贯穿全程，充分转化运用学习、调研成果，敢于亮剑，坚持边学边改、边议边改、边查边改，持续抓好各项整改工作落实。

（一）明确工作重点，完善制度，治理源头

提出了党风廉政建设工作“1611”的总体要求，制定下发了《廉洁约谈制度》和《加强基层纪检队伍建设的意见》，充实完善网上廉洁约谈、网上廉洁教育、党风廉政建设网上调度工作体系。持续深化纪检监察“业务提升年”活动，开展“微腐败”综合整治工作，加大基层纪检员教育培训力度，提升其综合素质。建立“重点工作、重点项目、重点事项”定期检查和效能监察制度，突出“人财物、产供销”等重点领域、关键环节，推动效能监察和专项检查常态化、程序化、制度化。

（二）抓好廉洁教育，创新形式，超前防范

通过公司网站、电子屏幕以及微信“OA系统工作群”、“中兴建安纪检群”等平台发送廉洁短信、剖析违纪案例，与各分公司总支书记签订《“一岗双责”责任书》，组织党员干部签订《廉洁过节承诺书》、《廉洁从业承诺书》、《“微腐败”综合整治承诺书》。对分公司、机关部（科）室党员干部进行廉洁约谈。针对赴外开发项目较多的实际，利用“互联网+”形式对驻外地分公司班子成员、远程项目部经理进行网上廉洁约谈和网上廉洁教育。

（三）保持高压态势，突出主业，执纪问责

加大专项检查、信访查办和惩戒问责力度，做到日常来人来访必接、接访必查、逢信必查。节日期间对公司公车管理和公务接待进行严查，对机关工作作风和劳动纪律进行专项检查。严肃执纪问责，对1名副科级干部予以党内警告处分，对1名分公司领导班子成员进行批评教育，对多名重点岗位人员进行了廉洁约谈。

四、“学习调研改进”工作方法的客观评价

带着动力学习，带着问题调研，带着责任督查，从补齐短板、完善工作机制、加大推进举措等方面持續发力，中兴建安公司纪检监察工作得到了有效加强，营造了风清气正的良好环境，党员干部及职工群众精神振奋、昂扬向上，以思想活力激发工作动力、以境界提升促进发展提质、以作风改进推动工作改进，企业的各项工作齐头并进、健康发展。