“微时代”背景下改进国企党建工作策略探讨

周文洁

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）7-157-01

摘要 我国国企企业机制最大的特征是坚持党的领导，注重党领导的标准化、规范化和具体化，以确保国有企业改革发展朝正确方向。在中国特色社会主义进入新时代的大背景之下，“微时代”发展逐渐成为主流，其传播内容将更具备传染力和感染力。本文将基于“微时代”背景，对我国国企党建工作对策进行研究，以供参考。

关键词 微时代 国企党建工作 对策

随着互联网技术的发展，微博、微信、论坛等逐渐成为信息沟通主流，这无疑推动了“微时代”的发展。“微时代”的主要特点是精简、碎片化、传播速率快，且内容更具备感染力和影响力。基于这样的背景之下，如何做好国企党建，就需要注重微文化对基层党员的影响。只有发挥国企党建工作的政治优势、组织优势等，才能将原有的“固定式”主动权转变成“全方位、动态化”的主动权，从而提升国企党建工作效率。

一、“微时代”背景下国企党建工作遇到的困难

（一）党建工作思维转换

据调查，截止2017年，我国网民规模已经达到7.4亿，上网普及概率为55%，手机使用者约为7亿，手机上网人数约95%。互联网的出现创造了全新的社会生活形态。网民在实际生活和网络世界中主要体现在：第一，少部分人在实际生活中沉默寡言，但是在网络世界中表现异常兴奋且愤世嫉俗；第二，少部分人数已经缺失了对权威媒体的信任度，相反对热门“大V”的信赖度在逐渐上升。更甚至于在正常生活中，不怎么使用移动网络的人，在信息获取的同时也会间接性的受到网络的干扰。鉴于此，国企党建工作也需及时将传统工作思维转换至更加开放、包容的“微时代”传播语境中。

（二）国企党建工作氛围繁复

随着国企市场化改革的进一步深入，投资主体多元化步伐加快，市场化、全球化已经渗透到企业管理的方方面面。受西方所谓的“宪政民主”和“新自由”的思想的影响，党员干部思想观念愈发活跃、多样，企业党组织面临的思想、舆论和环境更加复杂多变，强化国企党建工作任务更加繁重，企业思想政治工作面临新的挑战。

（三）党建工作权威逐渐下降

在“微时代”传播语境中，信息和数据的获取都不再由权威媒体所提供。大多数网民所接收的信息和数据完整性和结构化都不高，大量的碎片化信息融入到接收者的知识体系中。这种碎片化的信息使得信息在传播和接收的时候产生无数个“去中心化”的信息传播主体。庞大的信息和数据之间存在中相互证明，又相互伪证的现象，使得网民只能依靠个人去评断信息的正确性和有效性。此外，碎片化的信息也很容易误导受众，从而弱化了对权威部门的信任度。

二、“微时代”背景之下国企党建工作对策

（一）强化党务干部队伍建设

没有高素质的党务工作队伍，就不可能有高质量的国企党建工作。习近平总书记在浙江工作时曾指出：“以强化责任为核心，以能力建设为重点，努力建设一支党性坚强、作风正派、了解全局、业务精通、能力过硬、群众信任的高素质党务工作干部队伍。”特别是在当今“微时代”背景下，党务干部坚定的政治信念和过硬的本领素质，是做好国企党建工作的前提。

（二）抢占舆论引导高地

首先，要做好党建基础工作。科学有效的运用微博、微信、论坛等公众号，积极有效开展各项党建推送工作，比如，视频、图片等，确保企业党员干部掌握党的最新动态，扩大党员知识面：其次，注重党员教育工作。通过各项交流软件和平台，及时组织党员学习，以便提高学习效率，提高党员思想政治理论水平；第三，注重党建氛围建设。通过微时代工具，及時推送鲜活、生动的典型实例，正确引导党员干部向先进看齐，营造良好的舆论环境。

（三）创建线上线下一体的党建工作平台

首先，创建思想沟通平台。由于大多数党员干部都随身携带手机，因此创建思想沟通平台有助于发展集体活动，比如，创建QQ群、社区论坛等；其次，注重“微课堂”的学习。对于在线党员，国企应当定期定时进行视频、图片等学习，以便及时传达党的思想和理念。以此不仅仅可以调动党员学习热情，还可以有效保证党员政治思想质量；第三，注重线上和线下的协调。党组织在开展正常活动的时候，要注重线下和线上的宣传和学习，以便丰富党员生活。

三、结语

习近平总书记要求国有企业领导干部做到对党和人民的忠诚，并注重创新、发展，以及清正廉洁，保证党建工作的实效性。“微时代”发展之下，国有企业党建工作应当注重机遇和发展，并运用移动网络加强党组织和职工之问的联系。善于运用微博和微信等工具创建沟通平台，注重线上和线下的交流，做好宣传引导和考核激励工作，以便完成党建工作和企业经济转变的协调发展，从而打造适应新时代发展的党建工作机制。