落实党风廉政建设责任制的问题与对策

田野

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）7-133-01

摘要 加强企业的党风廉政建设以及反腐倡廉的工作，能够大程度范围的发挥党的政治核心功能，密切联系党群、维护稳定、是加快稳定发展的重要因素。党组织协同大众人民群众进行亲密联系，党员干部的一言一行都将直接影响到党组织的威信，密切关系着党组织对于各个路线方针政策的实施和操作。面对党风廉政建设存在的突出问题，进行及时解决，对改善、促进党风廉政建设以及反腐倡廉的工作有着深远意义。

关键词 党风廉政 建设 对策

加强党风建设提倡反腐倡廉，是大势所趋，大力打击贪污、腐败等问题可以有效提高党组织内部的工作效率，让组织与群众更加紧密联系。为此不得不建立有效、科学、完备的相应制度和相关的绿色文化。

一、存在问题及原因

（一）思想认识不到位

目前，一些党员干部对于党风党纪和政策法规的相关学校不够系统、有效，党性观念低，法律意识不够强，无法自发自觉的抵制拒绝腐朽思想的侵入。通常来说，体现在以下两个方面：首先是部分党员干部对于党风廉政建设的认识不够到位。进入了抓党风廉政建设会造成企业改革发展影响的思想误区，将廉政建设和改革发展两方对立起来。其次个别党员干部面对浅薄的自我监督意识，错以为监督是建立在对自我不信任的基础之上。

（二）方法老旧

部分党员在党风廉政建设和反腐倡廉的教育过程当中，对于思想教育的工作不够全面、扎实，无法忍受到长期性、艰巨性、重要性对于思想教育的重要改变，导致了形式呆板的教育形式，手段单一、老旧，无法达到足够的影响力去影响党员的教育学习。思想教育的工作仅仅停留在了笔头记录、口头计划、有笔记的肤浅、表层现象，做到了一种为了完成任务为最终目的的低水平、低层次循环，造成了部分党员对于党风廉政的教育的轻视态度。

（三）监督不到位

基于党员干部担心被报复、害怕有伤和气、担心惹麻烦等原因，部分基层单位内的监督不到位，甚至有些干部不敢监督也不愿意监督。同时还有一部分公司的内部监督系统不够完备、完善，导致对于干部、骨干人物的选拔、优胜评选、先进表扬等各个方面的内部监督不到位、不公平现象时有发生。

（四）奖惩不及时

对于员工的绩效、工作考察力度，部分相关部门无法贯彻落实，及时掌握，党风廉政建设工作仍旧无法与先进评比、工资奖金等各方面相关联结合起来。奖惩制度的不及时、不完备实在打击各层工作人员的积极性，并且难以加强各级各层党员干部落实党风廉政建设和反腐倡廉责任制度下的自觉性。

（五）责任追究

对于查办党员干部相关违章违纪工作时，讲关系、讲人脉、讲人情、讲金钱的各种不良现象依然存在。相关问题查处不严，通常来说，采用了大事化小，小事化无的态度，这些无疑助长了违纪违法的行为，放纵了那些腐败等不良作风、做法，形成了责任追究弱的效果

二、相应对策

（一）加强教育

加强理想信念的教育和宗旨。始终要把共产党员先进性的教育深入贯彻到科学实践发展的活动当中，让各层各级的人员建立稳固的正确的世界观、人生观、价值观以及科学发展理念。

（二）加强建设

制定并完善相应的责任考察制度，从制度的角度严格确定规范每个人的行为、举止，使得各层各级的相关管理人员能够坚持原则、遵循制度，约束自我行为的同时可以监督身边的每一个人。

（三）保障信访

必须要正确、客观对待处理员工反映的热点、难点问题，定期进行全面的分析并且及时研究和处理员工关注的重点问题，坚持以“预防为主，防惩结合”的战略方针，尽最大程度范围的将所有问题扼杀在萌芽当中。保障信访渠道的畅通，和有效，支撑正常、合理的举报行为，提倡并且鼓励匿名举报，对合理举报、举报有功的人员进行一定程度的奖励，对打击报复等行为进行严肃处理，严惩蓄意诬告等行为，真正切实做到支持改革、保护创业者、惩治腐败、追究诬告、认真履行办案职能，严格查办那些未接违法的不良行为。

（四）文化建设

反腐倡廉工作的重要途径之一是廉洁文化建设，这些可以通过生动活泼的渗透模式，努力加强廉洁的文化建设。

加大投入，比如视觉渗透，采用电视、报纸、宣传栏等形式载体。大胆创新，抓住载体。合理利用反腐倡廉的文学作品、影视文化作品、书画展等等。加强党风建设以及反腐斗争宣传的教育工作。

三、结语

坚持从严、坚持党要是各层各级党组织的使命、责任所在，贯彻实施党风廉政建设主体责任和监督责任的重点在于行动上、担当上、思想上。在今后的工作发展当中，应当结合学习实践，运用联合科学发展观的要求，从思想和行为上来了巩固反腐倡廉的思想道德防线。充分的发挥各级各部的岗位职责责任，抓好廉洁自律的宣传学习，营造出党风廉政建设工作的社会氛围。建立相应制度和奖励，加强相应的文化思维觉悟。形成层层相扣，一级抓一级的工作格局，打造不貪、不腐的有效机制和环境。