新形势下电力企业党建工作的重点探寻

刘晓静

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）7-122-01

摘要 在我国当前新形势下，很多电力企业忽略了党建工作的必要性，本文将通过对当前电力企业党建工作现状的分析，指出电力企业党建工作的重点。

关键词 新形势 电力企业 党建工作 重点

我国改革开发四十年以来，经济发展突飞猛进，为电力企业提供了良好的发展环境，在这种新形势下，电力企业的传统管理方式很难适应现代经济的发展，特别是在党建工作方面存在很多急需解决的问题。因此，通过对电力企业党建工作现状的分析，提出党建工作的，是电力企业科学发展的重要保证。

一、电力企业党建工作的必要性

（一）贯彻落实先进思想

针对我国目前经济发展状况，和谐稳定的发展是电力企业的重要任务，也直接关系到社会的和谐稳定以及人民日常生活的稳定。因此坚持和发展新时代中国特色社会主义现代化思想，从根本上确保党建工作的顺利开展，从而促进电力企业和谐稳定的发展。

（二）体现党员先进模范带头作用

实践证明，电力企业党建工作的基本原则是高度重视党员在精神文明建设中的核心作用。在我国经济建设中电力企业占据十分重要的位置，直接影响我国现代化建设，任何行业都与电力企业息息相关。充分发挥党员模范带头作用，能够有效促进电力企业的健康发展。

二、当前电力企业党建工作的现状

（一）党员思想意识薄弱

很多电力企业将经济效益放在企业发展首位，高度重视技术的发展，对企业党建工作不够重视，走形式，造成党员思想意识薄弱。思想意识的缺失让一些党员很难积极的投入工作，进而影响企业经济效益，对企业的长远发展十分不利。

（二）无法调动党员积极性

很多传统电力企业的党建工作还停留在老一套的思想理念中，党建活动十分单一，采用发放学习文件、张贴宣传板报、广播等传统形式，上传下达效率不高，很难适应新形势下电力企业职工对党建互动的需求，无法吸引一些年轻职工的注意力。这种没有创新意识的党建工作形式无法调动党员的积极性，很难保重职工做好自己的本职工作。

（三）政工队伍地位弱化

传统电力企业政工队伍老龄化严重，导致党建工作缺乏创新，知识结构与时代发展步伐不适应，严重制约了党建工作的顺利开展。政工队伍在企业中的地位弱化，严重影响了党建工作的长久发展。

（四）政工队伍素质不高

电力企业党员发展缓慢，党员数量不多，年轻的党员干部更少，因此新思想很难灌输到政工队伍中，造成政工工作人员素质不高，无法真正认识到电力企业政工工作的正确方向，主动性和积极性都不高，很难充分发挥党员干部的模范带头作用。

三、新形势下电力企业党建工作的重点

（一）坚持以人为本的理念

服務群众是任何企业事业单位党建工作的核心内容，这也确立了我国电力企业党建工作的发展方向就是以人为本，采取积极措施，丰富党建工作内涵。电力企业政工部门的工作人员必须坚持以企业职工为基础，本着服务好企业职工的思想，坚持无私奉献的理念，做好企业党建工作。经常下基层，了解企业员工的基本情况，对弱势群体多家关注，对思想不坚定的职工进行教育与辅导。坚持以人为本服务理念，做好企业党建工作，营造电力企业和谐融洽的工作生活氛围。

（二）重视党员队伍建设，充分发挥党员的带头作用。

党员队伍建设是电力企业做好党建工作的基础，应鼓励企业基层职工入党，不断扩大企业党员队伍，通过培训学习建设一支思想觉悟高的党员队伍。在鼓励职工入党的同时也要高度重视党员结构的优化，鼓励党员树立好学习榜样，充分发挥党员带头作用。党建工作者要团结党员队伍，教育党员讲大局，避免党员自私心理，让党员之间，党员与职工之间，互相学习，共同进步，进而促进电力企业更好更健康的发展。

（三）坚持党建工作精细化

在新形势下，电力企业党建工作要避免形式化，将党建工作落到实处，不搞突击，不停留在表面。因此，电力企业应坚持党建工作精细化，结合企业自身发展实际，保证党建工作的实效性和时效性。党建工作必须从实际出发，坚持实事求是的原则，逐步完善党建工作目标管理体系，从理论上保证党建工作的发展。

（四）加强电力企业党建工作信息化管理。

随着信息化技术的飞速发展，电力企业可通过网络信息化方式对党建工作进行宣传和管理，并通过网络信息化平台进行内部交流，这样的方式既可以提高党员关注度，又能推进党建工作信息化，加快电力企业发展。

四、结语

新形势下我国电力企业党建工作机遇与挑战并存，所以我国电力企业应坚持以人为本的理念，重视党员队伍建设充分发挥党员带头作用，坚持工作的精细化，才可以做好党建工作，进而确保我国电力企业稳步发展。