企业工会做好职工思想政治工作的措施分析

赵彦

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）7-062-01

摘要 隨着经济与社会的高速发展，工会思想政治工作的开展将面临越来越多的问题，企业思想政治工作的提高需要广大思想政治工作者不断的探索思考，要想促进企业思想政治工作的发展必须要正视现实工作中存在的问题，加强不同企业工会间的交流，不能纸上谈兵，更不能闭门造车。

关键词 企业工会 职工思想政治 措施

一、工会思想政治工作中存在的问题

（一）不能摆正思想政治工作的企业发展中的位置

企业作为一个盈利性的组织，其目的就是为了在经营发展的过程中谋取更多的利益。而在利益的驱动下，某些企业工会脱离了其存在的意义，成为了企业束缚职工的工具，进而导致在追求利益的过程中不能正确认识思想政治工作的重要性，使其形同虚设。部分工会同志错误的认为工会思想政治工作只是纸老虎，在实际工作中并不能产生经济效益。这种认识是错误的，良好的思想政治工作能够增强企业凝聚力，从而提升企业的战斗力。因此在以后的工作中，必须正确认识思想正工作，摆正其在企业发展中的正确地位。

（二）思想政治工作不能与实际接轨

对于某些工会来说，即使摆正思想政治工作的位置，往往也很难达到预期的效果。究其原因主要是工会所开展的思想政治工作过于老套，无法真正地引起企业职工的兴趣。因此，虽然工会严格遵照党组织和上级工会的要求定期开展活动，但是由于职工的不配合，同样不能产生非常好的效果。往往形成上有政策下有对策的抵触现象。

（三）缺乏保证工作有序实施的动力

做任何事情都是需要动力的，对思想政治工作者来说同样如此，如果没有较好的激励制度，他们在工作的过程中就会消极懈怠，这样往往不会产生理想的效果。一般来说，思想政治工作的考核方式是定性考核，这就使工会同志在工作时不能看到工作成效，或者成效不显著，难以调动工会干部的工作积极性。

二、如何有效开展工会思想政治工作

（一）健全组织，便于工会思想政治工作开展

工会工作的有效开展建立在组织健全的基础之上，组织的健全不仅仅是指部门、人员组织的职能分工，更体现在工会领导干部的意识上。首先工会领导干部必须明确自身的职责，从源头重视企业的思想政治工作，认工会在企业思想政治工作中的重要性和必要性；其次是要利用现有的群众基础，深入群众，了解群众，结合群体活动将企业的政策、文化讲明讲透，丰富员工的精神生活的同时提升员工的素质水平。

（二）以企业生产经营为基础，落实思想政治工作开展。

企业存在的意义或者经营的根本性目的是为了盈利，员工思想政治工作的开展也一样，其根本目的是为了提升员工素质，维持企业发展的稳定心，增强企业核心竞争力。因此思想政治工作的开展必须以企业生产经营为前提，例如在经营淡季与旺季组织开展不同方案的劳动竞赛，激励员工工作的积极性，鼓励员工互帮互助，包括技能培训、技术比拼、知识竞赛等；或者在企业面临改革或者重大决策之时，深入了解员工的所思所想，为经营决策提供依据，并针对调查中发现的员工思想问题找出解决措施。

（三）创新活动形式与内容，扩大思想政治工作开展

的深广度。工会所开展的活动是了解员工，加强与员工互动的最主要渠道，补充活动内容、丰富活动形式是触动员工兴趣点，激发员工参与活动积极性的基本保障，思想政治工作应当贯穿在各类展现员工精神风貌和兴趣爱好的活动之中。例如才艺技能比拼、体育运动、户外拓展、业绩比赛等，通过这些活动，不仅能够挖掘员工不同于工作的一面，更有利于增进员工与员工之间、员工与企业之间的感情，加强凝聚力。

（四）做好宣传推广，提升思想政治工作的影响力

思想政治工作是长期的、缓慢推进的，因此需要工会在日常工作、生活之中慢慢引导员工、影响员工，让员工认识到提升思想觉悟与认识的重要性。单纯的理论知识培训并不能让员工认识到思想政治工作开展的必要，而要拿出身边鲜明的事例，树立典型，利用榜样的力量和各类宣传方式与信息载体，如企业报纸、宣传栏、新媒体平台等，推动员工在思想政治教育中的自我思考能力、自我教育意识的发展，加强思想政治工作的影响力与渗透力。

三、结语

在中国，企业工会是中华全国总工会的一种基层组织，是企业工会会员和职工合法权益的坚定维护者。一般来说，工会受企业党组织和上下级工会的领导，在密切联系群众、促进企业与职工的良好沟通方面扮演着不可替代的角色。在履行其职责的过程中，工会同时还肩负着开展思想政治工作的重要责任。因此，为了促进企业的良性发展，工会必须加强学习，努力提高职工的思想政治觉悟，做好思想政治工作。