新时代国企工会思想政治工作的转型分析

方晓明

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）7-050-02

摘要 工会是党联系群众的桥梁与纽带，新时代国企工会思想政治工作成为党的重要思想工作组成部分。为适应新时代国企社会经济发展和民生需求，工会思想政治工作必须与时俱进，其理念与方式要从唯上转向自主、从滞后转向超前、从指令转向民主、从声势转向实效以及从灌输转向交互，国企工会思想政治工作的转型发展，彰显了新时代中国特色社会主义工会组织的特色，优化了国企工会思想政治工作在国有企业的地位与作用。

关键词 国企工会 思想政治工作 转型

想要推动国企向新时代企业制度改革，做大做强国有企业，就要使机构的效率得到提升，尤其是国企思想政治工作要不断加强。公司目前正在实行清产核资、公司制转型，原本公司是以管护山水为主，大多职工习惯了按部就班，对于公司转型发展森林旅游、园林工程缺乏心理准备和应对措施，这就要求公司思政工作要不断创新、转型发展，为公司的转型发展提供正确的道路和方向。

一、国企工会思想政治工作转型的意义

在目前社会新的形势背景下，工会思政工作已经成了党的重要思想工作组成部分。在这种形势复杂，任务艰巨和繁重的背景下，国企首先应明确工会思政工作的地位，为国企开展思想政治工作提供保障：因为，工会思政工作在整个国企工作中具有重要的意义，是必不可少的；国企在建设的过程中，必须重视工会思政工作，发挥党的领导作用，将思政工作放在首位，在国企内部建立完善的领导责任机制，制定明确的目标，以及设置完善的工作机制；在党的思想政治工作中充分利用工会的作用，提高工会在党的思想政治工作中的战斗力和说服力，为保障党实现思想政治建设提供政治保障。另外，各级工会的领导力量要完善自己的职责，在思政工作中全面实现自己的职能，开展思想政治工作要紧紧展现自己的使命感，在整个党的思想政治工作中贯穿工会的工作。

二、国企工会思想政治工作转型的理念与方式

（一）从唯上转向自主

在过去的党思想政治工作中，下级的工作都是围绕上级的意愿完成，工会所有工作都是根据上级领导的指导开展，导致工会在完成任务的过程中出现很多的面子工程。因此，为改变这样的情况，在新时代国企的思政工作转型中需要更多的增加工会的工作自主性，在工作中，要提高工会工作的自觉性。首先从工会干部的工作抓起，公司每年安排一期工会干部培训班，理论与实践相结合、集中学习与自主学习相结合，促进工会工作人员的主动学习能力，促进全部工作人员在工作中要实现自我约束、管理以及实现自我价值的全面提升。

（二）从滞后转向超前

随着社会经济全球化，目前国企发展也已经全面走向市场化，在竞争日益加剧的市场化竞争中，工会工作需要改变原先滞后型的工作思维方式，以顺应社会的不断发展演变。在现代化的企业制度中，只有具有科学的预见性和超前性，才能保障企业在良好的运作环境中不断发展。所以，公司工会在工作中面临现实和理论问题上，要有超前的眼光，促进企业在建设与发展中具有一个良好的发展环境。在发展的过程中，工会首先要对当前社会面临的新形势、新环境进行全面统筹，将思政工作与相关业务有效融合，确保工作适应形势变化的发展道路。引导公司工会工作人员，一心一意为职工服务，及时深入研究和调查职工反映的难点、重点以及热点，以便能及时有针对性的解决，并制定有效的发展策略；另外，还需要全面深入探究工会工作中的变化，建立完善的工作体系。

（三）从指令转向民主

传统的工会工作，主要是接受来自上级领导的指示，所有的工作大多很可能是反应领导个人的意愿和要求，但是在现代化的企业建设中，要求工作具有民主性和开放性，需要全面发挥所有人的智慧和力量，发挥全部工作人员的创造力，实现工作的民主性。公司工会工作人员的知识和文化水平也随着社会的发展不断提升，并且职工的法制意识有所增强，在这种情况下，公司工会的思政人员不再是工作的指令人，而是要对职工工作进行正确的引导，增强职工的民主法律意识，提高职工的工作自主性，使职工在潜移默化中被逐渐影响，从而为职工自身创造力的展现提供保障。公司工会在工作中，应将提高职工工作自主性和创造力放在重要位置，并需要开展一些活动来提高职工的自主创新能力。如，公司工会每年开展合理化建议和企业生产经营活动、维权知识等活动，为了能吸引职工的注意力，提高职工的参与度，在设计活动中要保证活动的新颖与有趣性，在活动开展中进行工作相关知识和能力的培训，激发职工的创造力，从而为工会开展民主的思政工作提供有效手段。

（四）从声势转向实效

国企的思想转变，涉及面广，在管理上也和一般的企业不同，具有特殊性。随着社会的发展，人们的思想比较活跃，人们在接受信息上的来源也是多种多样的，在这种模式下，工会工作在开展活动上不能全部依靠上级指令和行政手段。过去的工会工作，大会、报告是主要的工作形式，但是在新的信息背景下，这种模式已经不能适应社会的发展潮流，需要向小型的、多样化的活动方面转变。我公司近千名职工长期工作在千岛湖库区沿线，承担保山护水、拓宽旅游开发建设的任务，为了更好的服务职工、维护职工利益，公司工会依靠新技术的支撑和现代化的工作管理手段，来提高工会思政工作开展的积极性和效率。同时，在有条件的基层工会设置活动室、健身室、职工书屋等，提高职工参与活动的积极性和实效性。另外，工会思想政治工作者还要严格要求自己，以身作则，并对职工进行约束，结合相关法律法规，使思想政治工作得到不断提升。

（五）从灌输转向交互

随着社会思想文化建设和发展，现代职工的思想文化内涵已经有了更深层次的转变，面对这样的情况，公司职工的思想也需要相应的转变，职工在工作中，需要从多方面、多角度看待问题，要根据实情选择合适的工作方法和工作理念，根据实情制定相应的工作计划。除此之外，公司工会干部必须全面了解所有会员的思想状况，平等看待职工，注重职工的个人发展，组织知识竞赛、文艺表演、文体比赛，与职工面对面交流、心连心互动。要求经常深入一线，了解职工现状、关心职工生活，与职工实现双向交流和沟通，以便保障在工作的过程中，职工自身的愿望能够得到体现，从而提高职工的工作积极性，为公司工会的思想政治教育工作提供保障机制。

三、结语

随着社会现代化的建设与发展，新时代国企的建设与发展也面临着新形势，工会的思政工作也必须要实现转型。国企工会思政工作的转型发展，彰显了新时代中国特色社会主义工会组织的特色，优化了国企工会思政工作的地位與作用。但是在目前的工会思想政治工作中，转型的观念、手段还需要进一步完善，国企的工会干部要不断进行新发展道路和方法的探索与发展，为国有企业的建设与发展打下坚实的基础。