强化企业青年政工队伍建设的思考

郑将锋

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）10-155-02

摘要 随着习近平主席提出了要从严治党等一系列相关的口号后，国有企业内部的党建工作也在依照此思想改进完善着，对于未来企业内部的党建工作也提出了更高的目标。企业关于强化青年政工队伍的建设也是迫在眉睫的，面临的各种困难，而这也需要青年政工人员共同出谋划策来解决，这也是企业为了适应未来顺利发展的需要。本文在分析了相关于强化企业青年政工队伍建设的意义，并提出了关于企业青年政工队伍建设的思考，希望会对强化企业青年政工队伍建设而有所帮助。

关键词 青年政工队伍 强化建设 思考与建议

一、引言

现如今，为了响应党的号召，推进中国特色社会主义事业的发展，企业越发越注意党建工作的进展。同时，政工队伍也是国有企业与众多其他的企业区分的重大标准，一直以来也是做为企业政治方向的引导牌。建立一支强大的企业青年政工队伍是很有必要的，可以帮助国有企业实现党规划的目标，也可以帮助展现企业的生机与活力。企业的思想政治工作也需要适应时代的变化，解决出现的新问题、新挑战，这也成为了影响构建和谐社会的重要因素。所以，企业青年政工可以利用他们的新思想，为企业的建设提出一些实用性的建议，取得一些成效，达到逐步提高青年政工队伍素质的目的。

二、强化企业青年政工队伍建设的意义

（一）强化企业青年政工队伍建设，是企业改革发展的迫切要求

青年人正是企业建设乃至党建设的未来和希望，更是主要的建设者。目前，我国正面临着人口老龄化的危险，企业内部人员大部分年龄偏大，所以需要建设一支充满活力的青年队伍共同建设，帮助推动企业向前进步以及担任帮助改革发展的重任。青年队伍主要是以帮助企业顺利开展党建工作和政治思想工作作为目标，更是企业改革发展中最有力的推动者、代表者，也是帮助企業改革发展的奠基。总而言之，企业的改革发展需要这样一支有活力的、年轻的、高素质的青年政工队伍，这是适应社会大环境所必须拥有的条件。

（二）强化企业青年政工队伍建设，是落实各项工作的迫切需求

其实政工工作存在的主要目的是为了帮助企业有序的生产工作，凝聚企业员工的向心力，提高企业员工的工作积极性，增加员工的对于企业的集体荣誉感，使得员工和企业之间紧紧的相连在一起，共同发展。所以为了达到这个目的，首先要确保党在企业中的地位不被动摇，将党提出的各个目标政策落实，符合时代大流的创新精神，为企业的未来发展指出明路。为了企业适应新时期不断变化的形势，建设并强化这样一支企业青年政工队伍对于企业未来的发展具有很重大的意义。

（三）强化企业青年政工队伍建设，是保证企业稳定的基本要求

企业目前想要加强核心的竞争力，企业则需要跟上改革的步伐，企业青年的政工队伍建设也遇到了各种困难。企业顺利发展的背后需要正确的思想做基础，这对于企业的正常生产经营、文化思想建设都有着重大的影响。与此同时，青年人身上的积极性、灵活性的特征也为工作带来了激情和动力，为党建工作和企业的健康发展营造良好的氛围。总而言之，一支充满活力的、年轻的企业青年政工队伍是帮助推动企业可持续发展的基础。

三、企业青年政工队伍建设所存在的问题

目前，企业青年政工队伍建设中存在着许多的问题需要解决，具体表现在以下几点。1.企业青年政工人员思想不稳定。目前随着企业的改革不断的深入，企业新的制度也已经逐步的完善和建立，但是很多的企业青年政工人员对企业的未来发展而感到迷茫，对个人的未来发展而感到担心。而且由于大部分的企业正在简化许多机构和工作人员，企业青年政工人员的工作越来越多，工作量逐渐变大，工作人员长期的处于超负荷工作的状态，受到来自工作和生活的双重压力，对工作产生了厌倦，工作的热情也逐步的被消耗。企业的青年政工员工也因为长期的重复单一的工作而感到枯燥，久而久之，便会产生一些负面的消极情绪。2.企业青年政工人员素质不高。一名优秀的企业政工干部应该具有较高的政治素质、理论素质、人格魅力，具有强大的综合能力。而一些具备这些能力的青年政工工作人员普遍会选择管理、技术等等轻松的工作，而被政工工作的复杂、繁忙、难度而被吓退。除此之外，政工工作岗位的收入、前景、提拔等等都不如其他的工作岗位，付出的可能远不如回报。这些因素都导致青年政工人员的素质不高、没有积极上进的准备，因此导致企业青年政工队伍的工作人员的整体素质不高。

四、强化企业青年政工队伍建设的几点建议

（一）全企业招聘，找出优秀青年担任政工队伍干部

在全企业内广泛的发布招聘，找出热爱该岗位、具有强大责任心的、肯吃苦的年轻人，并且不一定非要局限在学历、专业等限制内，要公开的、透明的通过一系列考试，选拔出最适合该岗位的优秀人才。并在选拔后，通过一年的试用期观察青年是否适合该工作的环境等等，来最后选出优秀青年来担任该工作。

（二）完善各项机制，推进青年政工队伍建设

不断的完善各项管理机制，同时也要确保青年政工队伍要足够的稳定。安排青年政工队伍接班时，要依照顺序而来，不能让工作都堆在一个员工的身上，避免出现过于繁忙而导致的工作效率低下、工作质量不高等情况的发生。其次，还要建立青年人才交流的机制，多多的鼓励青年之间进行相互交流，与组织、宣传等其他的部门进行交流学习。除此之外，还要建立员工的奖惩制度，对于表现好的员工进行奖励，对于表现差的员工也要进行适当的惩罚，可以将绩效考核的情况作为参考或之后选拔的依据，多多注重企业青年政工人员平时的综合表现。同时，在党建平台上多多宣传，要让企业内员工愿意加入党建工作，积极的协助企业青年政工人员的工作。

（三）多方能力培训，提高企业青年政工队伍的综合素质

第一，要注意对学习能力的培养。青年政工队伍的工作人员要时刻注意学习新的理论知识，利用马克思主义、毛泽东思想、新时代的中国特色社会思想等等来作为处理事情的标准，同时组织企业青年政工人员学习习近平的讲话精神等等，将处理事情的理论知识基础打牢。第二，培训青年政工人员的动手工作能力，例如，写作能力、沟通能力、表达能力等等。在写作能力上，让青年政工人员在工作总结、领导讲话、信息传达等等场合都要写材料、写文章，多多的锻炼；在语言表达能力上，青年政工人员的工作涉及到与人相互沟通、交流，这就需要青年政工人员多多的参加演讲比赛、辩论赛等等的活动，慢慢的提高语言表达的能力；在组织能力上，多多锻炼企业青年政工人员的组织能力，多多让其参与集体活动的领导工作。第三，培养青年政工人员的创新能力，青年政工人员要善于接受新事物、新思想，敢于创新，同时懂得利用新媒体的便利来方便政工工作的进行，例如可以从微博、微信等等来进行策划工作和开展工作，还可以和有经验的前辈们请教。

五、结语

企业的思想政治工作是不可以被轻视的，做好政治思想工作更是党的优良传统，也是企业工作的引导者。所以当下，国有企业必须要重视政工青年队伍的建设，建设出一支充满活力、工作精确、认真负责的青年政工队伍，将政治思想工作的优势发挥到最大，帮助企业可以成功的改革和顺利的发展。企业青年政工人员也要时刻注意党的思想动态，让党的思想动态传达到企业的内部，帮助企业管理人员提高管理能力，为企业未来的顺利发展提供政治思想的保证。