浅析企业思想政治工作存在的问题及解决办法

马俊

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）10-153-02

摘要 思想政治工作是开展企业经济活动的保障和基础础。本文分析了企业思想政治工作存在的新特点、新问题，探讨提出了解决方案。

关键词 企业 思想政治工作 问题 方法

思想政治工作是经济工作和其他一切工作目标实现的重要保证和基础。在新形势下，随着企业的不断发展和改革，企业思想政治工作面临许多新特点和新问题，需要不断研究新方法，探索新思路，为企业各项工作开展提供可靠的思想保证和组织保证。

一、企业思想政治工作中存在的主要问题

一是对思想政治工作的地位和作用认识模糊。很多人片面地认为企业思想政治工作和经营管理没有直接关系，既费力、耗时，又收效不大。一部分企业职工认为，企业就是效益最大化，做思想工作是浪费，认为思想政治工作对推动企业发展作用不大，主张用“效益”替代思想政治工作。开展思想政治工作时，常常会出现“一方苦口婆心，一方心不在焉”的现象，对思想政治工作前景持消极态度。

二是思想政治工作内容空洞、形式单调，方法陈旧，缺乏新意。思想政治工作不是读书看报就是学习记录，职工不感兴趣，思想政治工作“务虚”现象严重。企业中有的政工干部对思想政治工作认识不到位，工作缺乏主动性，少有创新意识，被动应付按照文件照本宣科，直接影响到思想政治工作的有效开展。

三是思想政治工作只是按上级要求、组织要求、领导要求被动去做，没有真正围绕企业改革发展大局，从源头参与加强思想引导，“防患于未然”的工作没能落到实处。解决职工群众实际困难与解决职工群众思想问题相结合的有效机制尚未完全建立起来，所做大量思想政治工作与群众的切身利益相连不大，效果不够理想。

二、问题产生的主要原因

思想政治工作的地位和作用受到唯经济效益效应的影响。由于市场经济体制的逐步确立，各种社会矛盾的出现导致职工的思想观念和价值取向发生了很大变化，而一些不良倾向的影响，又促使职工中的拜金主义、享乐主义、极端个人主义应运而生，加上一些企业领导只注重物质刺激，而忽视了思想和精神方面的正确引导，最终导致职工错误思想的形成。

观念陈旧、方式方法落后、内容缺乏针对性和说服力。在工作方式上表现重学习轻思考，重过程轻结果。在工作内容上缺乏时代气息，对群众普遍关心的热点、难点问题避重就轻，含糊其辞，致使内容空洞、乏味。特别是在企业改革过程中的一些做法使部分职工的切身利益受到一定程度的影响或损害。这种现象的出现，使一部分职工自觉或不自觉地对改革产生疑问和困惑，对思想政治工作产生不信任感和抵触情绪，产生排斥心理。

企业在转机建制过程中，尚未真正建立和形成一整套与现代企业制度相适应的思想政治工作管理体制和运行机制，在这种情况下，一种能够保证思想政治工作充分发挥效能，创造效益的制约机制的建立和完善就无法被提到应有的高度上来认识。正是由于这种原因，才使得企业经营管理工作和思想政治工作互不相干，各自为政。

三、加强和改进企业思想政治工作的对策

（一）创新工作思路，增强工作的针对性

思想政治工作必须紧紧围绕企业经济建设这个中心来展开，“围绕生产抓党建，抓好党建促生产”，参与到企业的文化建设中来，根据职工的实际需要确定思想政治工作的思路，力求在工作中有獨创性、超常性、开放性，贴近企业改革发展和稳定的实际，贴近职工思想实际，贴近企业文化建设的实际。从企业改革发展的实际出发，把握工作的主动权，使思想政治工作不断适应环境变化以及形式与任务的需要。

（二）创新工作内容，增强工作的实效性

思想政治工作要以习近平新时代中国特色社会主义为指导，紧紧围绕企业中心工作，以理想信念教育为核心，紧扣时代脉搏。在抓好理论学习、巩固和发展职工团结奋斗谋发展共同基础的同时，适应现代企业制度建设，提高思想政治工作科学化、知识化、信息化的程度，突出科技意识和法律意识的宣传教育，引导职工正视差距，抓住机遇，迎接挑战、战胜困难。

思想政治工作要坚持“以人为本”，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题人手，做好职工婚丧嫁娶病困孕“七必访”工作，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题特别是热点、难点问题解决好、落实好。真心实意为职工办好事、办实事，才能把思想政治工作落到实处，真正做到既以理服人，又以情感人，达到精神与物质的统一，增强企业的凝聚力和亲合力。

（三）创新工作方法，增强工作适应性

在思想政治工作方法上要讲究艺术，对职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，做到循循善诱，启发觉悟，达成共识。二是形式多样。要善于把思想政治工作与职工本职岗位、业务学习结合起来，开展职工群众喜闻乐见、丰富多彩的教育活动，寓教于学、寓教于乐。三是感情投入。开展思想政治工作时，一定要满腔热情、晓之以理、动之以情，真心实意的帮助他们解决具体困难，用真诚感化他们。四是领导带头。俗话说“正人先正己”，“其身正，不令则行”。领导干部带头就是无声的思想政治工作，也是最有号召力的思想政治工作。五是典型激励。在企业中培养和树立先进典型，加大宣传力度，教育引导广大职工学习先进，争做先进，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，提高工作效率，更好地开展工作。

（四）探讨以“六结合”的方式，创新思想政治工作的载体，丰富思想政治工作内容

与企业文化相结合，使思想政治工作展现活力。企业文化建设，是加强和改进国有企业思想政治工作的有效载体，是提高员工思想道德素质和科学文化素质的基础性工程。提炼富有时代气息、体现自身特色的企业理念、企业精神，制定企业发展愿景，开展寓教于乐的活动，能更好地满足员工的精神需求，充实员工的精神世界。

与生产经营相结合，思想政治工作彰显动力。因此要把思想政治工作渗透到企业生产经营的各个领域、各个环节，紧贴生产经营实际，贯穿于生产经营的全过程。思想政治工作者在提高专职工作能力的同时，不断提升业务水平，定时定点下到基层，使思想政治工作的开展扎根基层。随着工作的双向渗入，思想政治工作者逐渐成为让职工群众佩服的“有才人”、信服的“娘家人”，发自内心觉得是“自己人”。

与形势任务宣传相结合，思想政治工作显现引领力。思想政治工作必须与国家的大政方针保持高度一致。习总书记所作的十九大报告描画了伟大梦想的美好蓝图，思想深邃、催人奋进，是指导我们做好各项工作的科学指南。思想政治工作者把十九大精神与工作实际紧密结合，既调动了员工学习十九大精神的积极性，又使员工满怀信心地干好工作，用精益求精的工作实现十九大精神的落地。

与传统节日相结合，思想政治工作表现导向力。思想政治工作者应该担负起“实施中国传统节日振兴工程”的历史使命，丰富春节、元宵节、清明节、端午节、七夕、中秋节、重阳节等传统节日文化内涵。思想政治工作者要在重要节日，通过发送短信、微信平台编发信息等方法开展宣传工作，加强舆论引导，弘扬主旋律，配合社会舆论氛围，促进本职工作。

与典型选树相结合，思想政治工作凸显推力。积极发掘、选树典型，大力宣传他们的先进事迹，以榜样精神带动周围职工，能有效激发大家的工作热情，将职工的爱岗敬业热情转化为生产力推动企业发展。要在全体党员中开展“我是党员我做表率”主题实践活动。做讲文明、树新风的表率，做热爱岗位、勤奋敬业的表率，做爱学习、有技能的表率，做艰苦奋斗、勤俭节约的表率，做守规矩、反“三违”的表率。全面化、具体化的方案实施，使管理、业务技术、窗口服务、急难险重等关键岗位能手的表率充分发挥作用，带动辐射周围党员群众，对企业发展起到了强有力的推动作用。

思想政治工作是一项博大精深的系统工程，没有一成不变的固定模式，在新形势下，企业思想政治工作的改善和加强，还需进一步的研究和探索，坚持不断创新，与时俱进，才能不断登上新台阶，开创新局面，取得新成效，真正为企业经济建设服务，促进企业跨越发展。