浅析如何加强国有企业基层党建政工工作

钟炳阳

中图分类号：D267 文獻标识：A 文章编号：1674-1145（2018）10-136-01

摘要 加强国有企业的党建工作是推进企业不断持续发展，深化企业不断改革的重要策略。所以国有企业的基层党建政工工作对国有企业的发展有重大的意义，同时党建政工工作在企业中也起着带领企业改革创新从而适应社会发展的作用。因此，加强国有企业的党建政工工作是现阶段国有企业发展中的重要目标。

关键词 国有企业 基层党建 政工工作 策略

国有企业开展党建工作的首要任务就是要结合党的十九大报告中的指示，认真落实开展企业中的党建工作，这样才能够让企业时时刻刻跟党走，从而使企业的经营与发展更加顺利。因此，在新时期的党建工作中，相关党务工作人员应该加强对党建工作的认识，进一步深化党建工作开展的意义。本文主要针对如何加强国有企业基层的党建政工工作做出相关分析与优化策略。

一、国有企业中加强基层党建政工工作的必要性

根据党的十九大精神，全面落实从严治党，加强国有企业基层党建政工工作，这样才能够实现企业的发展目标，使企业的经营得到实效。同时，加强企业的基层党建政工工作也是企业发展和改革的重要路径，只有通过加强党建工作才能够将企业上下联合，为企业的发展提供保障。

与此同时，企业的基层党建工作，与实现中国梦的伟大目标也息息相关，不断的加强、完善基层党建工作，能够实实在在的为企业员工解决问题，从而使企业的更具凝聚力，使员工更具有责任感，继而促进进企业的可持续发展。

二、国有企业基层党建政工工作中存在的不足之处

（一）对基层党建政工工作的认识不够深刻

在国有企业现阶段的发展过程中，仍然有部分企业对党建工作的认识不够深刻，认为企业还是应该以盈利为主，党建工作只要做好表面工作可以了，这样也就导致了企业越来越轻视基层的党建政工工作，弱化了企业对党建工作的认识，进而影响了企业的有效发展。

（二）基层党建政工工作制度不完善

在企业中，由于企业对党建工作的不重视，导致党建政工工作的制度得不到完善与创新，企业没有办法根据党组织的指示而进行工作，同时，党组织中如果出现人员变动，也不能及时进行人员增补，并且在党组织进行换届选举的时候，也基本上都是“走形式”，觉得无论是谁当党组织委员都不会有太大的影响。

（三）企业中员工的党性认识有待加强

因为基层党建政工工作与企业的生产经营目标存在差异，所以企业中的部分工组人员不具备足够的理论知识与文学素养，工作人员的综合素质也比较低，缺乏学习能力，这也就直接影响了企业基层党建政工工作的开展，甚至轻视了基层党建政工工作的重要性，使党建政工工作不能充分的发挥自身的作用，从而不仅使企业不能得到有效的发展，还使国有企业与党组织的要求越来越远。

二、优化国有企业基层党建政工工作的主要策略

（一）深化对基层党建政工工作的认识

在新时期的背景下，国有企业应该加强对基层党建政工工作的认识，紧跟习近平总书记在十九大报告中做出的重要指示，认真贯彻落实党建工作，转变传统的思想观念，使企业能够顺应时代的发展，步入新的发展轨道。企业应该不断学习习近平总书记的重要指示，用强有力的中国特色主义思想武装自身的头脑，坚定牢固实行“四个意识与四个自信”，从而扎实推动企业的基层党建政工工作，使企业在党的领导下焕发新的生机。

（二）完善企业中的基层党建政工工作

企业应该不断深化基层党建政工工作建设，制定合理有效的基层党建政工工作考核制度。基层党建政工工作的主要领导要时刻担负起责任意识，将党建政工工作落实到实处，同时，基层党组织的其他领导也要提升自身的观念意识，做好相关的党建工作。

与此同时，完善民主测评党员制度，进行先进评选、经济奖惩等制度，进而督促党员的进步，同时也能够使党建工作能够得到有效的开展。

（三）提高企业员工的综合素质

提高企业员工的党性认识，是开展党建政工工作的首要条件，同时统一员工的思想也能够增强企业的市场金正能力。在企业开展党建工作的过程中，企业应该不断组织工作人员进行交流学习，从而提高员工的党性认识，增加员工的工作能力。与此同时，企业还要通过完善党建工作建设，让企业员工有足够的发展与晋升的空间，让更多的员工能够加入到党建工作建设中，进而为企业培养出一批又一批党性强、素质高、理论知识以及具有责任心的员工，从而使企业能够不断的注入新鲜的血液，这也能够推动企业的长远发展。

三、结语

综上所述，在新时期、新时代、新要求的社会发展的背景下，国有企业发展也正在面临新的问题、新的矛盾以及新的情况，只有时刻围绕习近平总书记在十九大报告中做出的重要指示，开展基层党建政工工作，才能够使党建工作落实到实处，同时也能够使党建工作发挥出自身应有的价值。所以认真开展党建工作够使企业更具凝聚力、团结力，进而使企业能够长远有效的发展。