立足“三心”加强党建工作创新

张敏

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）10-132-01

摘要 现阶段，随着企业市场环境的转变及自身运行机制的改革，给企业党建工作提出了更高的挑战。企业党建工作要想充分发挥自身引导作用，成为企业经营发展的保护伞，还必须要加强对党建工作的创新。本文在此立足于“三心”，即以核心、人心、中心为关键点，对党建工作进行创新，旨在全面提升企业党建工作效率。

关键词 企业 党建 三心 创新

一、立足“核心”，企业员工协调发展

一方面是实现员工和工作事物之间的协调。即企业党建工作中每项事物都有适宜员工去做，每个人员工都能够有与之能力相适应的适应做。对此，不仅需要对不同工作岗位性质、环境、条件、工作形式等进行分析，还要综合考虑员工性别、年龄、性格、知识、能力等因素，对双方进行科学规划，确保人与工作内容之间契合。将适合员工分配到合适岗位上，做到用当其时、用当其位，人尽其才、才尽其用。开展全员岗位需求调查，帮助员工进行职业生涯规划，将那些具有丰富生产经验且工作效率较高的骨干员工放置在核心岗位。还可以采用带徒、论坛交流、演讲比赛等方法，选拔出一些具有优秀能力的人才分配到重要岗位，实现企业发展与个人成长双赢局面。在工作安排上要尽量避免员工长期从事一些重复性工作，防止员工思维固化，丧失工作激情。应尽可能确保每位员工都能夠带着激情、创新思维工作。

另一方面是实现企业中人际和谐。即企业员工之间要互相合作、互相支持、互相理解，实现1+1大于2的作用，一方面，企业可以通过开展领导调研、青年思想问卷调查、个别谈心、读书心得交流、支部结对子等系列活动，让企业员工有说话的地方、有倾诉的空间，真正从感情上认同、尊重企业这个集体，感受到自己真正被企业关心和理解，增强对企业的归属感、幸福感；另一方面，积极开展党建工作交流、开展各种形式多样的文体活动，加强单位之间、部门之间、员工之间的常沟通、多联系、勤走动，在企业中形成开心工作、安心工作、用心工作的良好环境。

二、立足“人心”，提升党建凝聚力量

一是凝聚人心。借助开展小组学习、党政会议等形式，全面提升企业每位员工对企业归属感和认同感，可以在企业肿组织进行“团结聚力奋进、创新精细实干”活动，将党建思政工作与企业生产工作挂钩，在企业中营造良好工作环境，促进优质企业文化建立，有助于企业员工凝聚力的产生。

二是温暖人心。多关心员工，多爱护员工，对企业中核心骨干员工要重点共心，确保企业各种优惠政策能够落实到真正吃苦耐劳员工身上。在工作过程中，要努力在企业中营造宽容、鼓励的工作氛围，让员工不要害怕犯错，在不断总结中创新，尤其是科研人员应树立百折不挠的精神，生出敢闯敢试的拼劲，促使企业各项工作向更好方向发展。另外，还要加强员工生活上关心，做到“三清楚、四到位、五必访”，尤其是针对离退休老同志、加班员工等应重点加强温暖慰问、困难帮扶和心理健康咨询。

三是获得人心。党建工作的创新不仅要努力争取上级部门的支持，还要得到企业基层员工的支持，获得基层员工人心。同时，还应切实加大与其他兄弟企业之间的合作，通过落实走出去、引进来、强强联合、优势互补、高度融合等举措，实现与其他企业或相关单位的同步发展，最终获得协作共赢。另外，全面落实企业员工的主体地位，以班组文化创建、“身边的感动”征文、人才成长通道建设、党务公开等工作为抓手，强化先进典型激励、拓宽人才发展空间、畅通民主管理渠道，增强企业员工主人翁责任感、使命感。

三、立足“中心”，创新党建管理制度

一是对党建工作流程制度进行修订和创新，确保制度能够始终贯穿在党建创新工作中，构建一套能够与企业实际生产运行相符合，且具有较高可行性的规章制度体系，从而为企业党建工作的创新提供制度保障。

二是制定防腐败制度及相应惩戒体系。重点加强企业内部廉政建设，重视员工廉洁教育，并在企业内部构建廉洁文化，在潜移默化中推进员工廉洁思想建设。另外，还要针对防腐败制度制定相应的惩戒体系，创新举报渠道方式，强化惩戒问责，构筑“不敢腐”的惩治机制。

四是建立群众路线长效机制。通过深入开展党员干部“走基层、听心声”活动，逐步形成企业党委为中心和大局服务、上级为下级服务、党的组织为党员和群众服务的工作格局。

五是形成党建创新工作机制。按照调查研究——发现问题——分析原因——改革创新——探求规律——指导实践的方法步骤，每年有年度的具体创新项目、每阶段有中长期的创新规划并实施，做到有创新有推广、有经验有运用、有成果有转化，形成一整套完整的创新机制链条，提升党建工作科学化、制度化和规范化。

四、结语

总而言之，“三心”的最终目的在于引导企业员工一心向党、一心为党、一心爱党，以“三心”为引导创新企业党建工作新方式、新方法，积极开创企业党建工作新局面。