浅析优秀传统文化对国有企业文化建设的启示

姚俊伟

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）10-020-01

摘要 中国文化拥有5000年文明史，其深厚的内涵以及强大的精神内核，不仅可以规范和指引人们的行为、思想，同时也能够为社会各领域发展提供和支持，在国有企业文化建设中优秀传统文化的作用更加不容忽视。本文结合优秀传统文化的相关内涵，研究其对国有企业文化建设的启示进行几方面研究。

关键词 优秀传统文化 国有企业 文化建设

将中国优秀传统文化深植于企业文化之中，对于优化企业内部人员的沟通、促进企业的和谐发展、强化执行力、提升竞争力等具有重要的促进作用。中国优秀传统文化对企业文化建设极为有益，同时也是极为深远的，研究其对国有企业文化建设的启示，对推动国有企业发展，以及文化实力建设非常有帮助。

一、“以人为本”的人文精神

东方文化与西方文化之间具有很大的区别，其中一点是个人价值观，东方文化更注重人与群体的关系，个人的性格趋向于低调含蓄，而西方文化则更注重个人利益，性格也相对来说比较张扬。中国对于“以人文本”的精神从古代传承下来的名著可以看出，例如《大学》中的八目，唐代名官魏征的《谏太宗十思疏》等，其中最为关键的就是“德”。而现代我国国有企业将这些蕴含我国丰富精神内涵的思想名著，当作引导领导和职工树立正确的精神准则。

中国传统文化中对于“以人为本”的精神思想十分重视，无论在是周朝的周公所提出的“敬德保民”抑或是道家所崇尚的“以百姓为心”，还有孟子提出的“民贵”等思想无一不是明确“以人为本”的中心思想。从中国几千年的历史可以看出，所谓历史记载的盛世无一不把“民”放在最重要的位置，将民作为国家坚固的根本。而这一点可以延伸到现代的国有企业管理上。想要企业切实的实现可持续发展的目标，人是最为关键的因素之一。因此，加强对企业文化建设的着力点就是针对人的建设，而人的身上凝聚的一个时代文化的精髓，例如企业价值体系，企业精神内涵以及企业文化等，对于壮大企业的发展是必不可少的。国有企业相对市场其他企业所具有的优势是从一开始就明确了人的价值，归属感是国有企业一直强调的。这一点对于西方企业来说是有困难的，这是国家性質上所体现的优点。国有企业的文化建设充分的发挥了人在这其中的作用，促使其的积极性和归属感得到了很大程度的激发，是企业发展的希望。从马斯洛需求理论可以得出，人只有具有基本程度上的满足之后，才能追求更高的价值。因此，在贯彻落实“以人为本”的精神内涵的过程中，首先就需要关心员工，关注他们情绪上的变化，不要让他们在基本的生活上具有担忧。在涉及到一些原则性的问题上，普通员工与管理阶层之间的地位应该是平等的，从而增强员工对国有企业的认同感。从而激发员工对于企业工作的投入力度，推动企业文化的进一步完善。我国针对这方面做得比较好的有深圳华为公司等。

二、树立“立德、立功、立言”的价值追求

人与动物的主要区别就是人能够用道德规范对自己的行为进行约束。社会主义核心价值观中，诚信、敬业、友善是最基本的道德规范，中华传统文化中的“五伦八德”讲的就是公民道德规范。在当代社会，企业应该充分发挥传统文化的作用，全年推进社会主义核心价值观的普及和发展。

（一）树立崇高的企业价值追求

企业文化建设，融入中华民族传统文化，数显要将企业诚信作为重点，积极开展“七五普法”系列宣讲、法律知识竞赛等活动。企业在实现自身利益的前提下，应该严格遵循守法、城市守信的原则，不能钻空子、巧取豪夺。在国际经济竟日渐激烈的今天，企业应该充分弘扬“诚信”的契约精神，打造“诚信”的名片，运用法律的手段维护自己的利益和形象，引导企业诚信经营、依法经营、文明经营。最终实现企业信誉与盈利的双丰收。

（二）树立崇高的职工价值追求

注重培养职工“忠信礼义”等崇高的道德观念。组织重点学习《弟子规》、《了凡四训》、《太上感应篇》等经典，深入进行“伦理、道德、因果”教育，同时，结合“两学一做”学习教育深入开展党性党规党纪教育。各单位于每周一上午召开周例会，小结上周本部门员工传统文化学习及主要工作情况，部署本周学习工作任务。每位员工在周例会上交流自己上周的学习感悟和主要工作情况，部门负责人对员工进行点评小结。通过加强道德观念教育，引导员工在企业中体现价值，实现价值，服务社会，并在社会交往中充分展现“海钢人”的良好形象和美德，培养了一批对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的党员干部。

三、塑造“君子以自强不息”的进取精神

奋发图强是中华民族的优良传统，从经典名著《周易》的创作者周文王，到卧薪尝胆的越王勾践，再从削去膝盖仍然创作出《孙子兵法》的孙斌，到被处以宫刑仍发奋完成《史记》的司马迁，在中华民族历史中有着无数奋发图强的经典形象，这些实例都是后人奋发图强的榜样。在当今社会中，国有企业内部管理人员应该带领广大职工自强不息，共渡难关。正是因为中华民族优良传统文化中的进取精神，能够激励国有企业员工奋发图强，才能够帮助员工知难而上，在企业处于困境的时候，可以挺身而出，帮助企业走出困境，最终使企业不断前进，为国有企业创造出新的发展空间。

四、结语

中国优秀传统文化博大精深，企业的发展必定要从传统文化中汲取力量，以形成具有企业特色和民族特色的企业文化。因为，只有具备企业特色，才能在国内市场的竞争中脱颖而出；只有具备民族特色，才能在国际市场上独树一帜。