如何开采老年人才“富矿”

积极开发老年人力资源，对于缓解我国人口老龄化的压力、提高人力资本整体水平、促进经济结构转型与升级而言，具有十分重要的现实意义。未来，会有越来越多的老人重新进入职场，但是能不能成为主流趋势，取决于多个方面的因素。

老年人是宝贵的人力资源，可以称之为“银发人才”。“银发人才”有丰富的工作经验和充裕的时间，如有继续发挥余热的热情，将为我国全面实现小康社会添砖加瓦

老年人力资源，是指60岁以上人口中具有一定劳动能力、并有愿望继续工作的老年人口。毫无疑问，老龄人力资源是一座“富矿”。

积极开发老年人力资源，对于缓解我国人口老龄化的压力、提高人力资本整体水平、促进经济结构转型与升级而言，具有十分重要的现实意义。

呆不住、闲不着的退休老人

2015年11月，潘友章从辽宁省锦州市某制冷企业技术科主任的岗位上退休。由于该企业早些年就已改制为民企，“所以我们单位不像党政机关和事业单位，存在退二线的情况”。身为科室主任的老潘说，他退休的前一天还带着工人在设备间看机器。

虽然工作不繁琐也不辛苦，但是几十年日复一日的重复，老潘坦言，他早已对工作失去了激情。正因为此，老潘当时很期待退休后的生活。

老潘喜欢钓鱼，退休后的头一个月里，他曾连续几天早上骑着摩托车去锦州市的女儿河河边垂钓。那时已进入冬季，给鱼钩挂食时，老潘的手指冻得都回不过弯，但是老潘觉得特别过瘾。可没过多久，他对这个原以为会是自己一辈子的爱好，突然就少了兴趣。“像钓鱼这种事，如果不能忙里偷闲去享受，就没意思了。”

退休前，老潘每天的出行轨迹是从家到单位两点一线，如今，却变成了一个圆点，除了在家附近转悠，他无事可做。

因为老伴白天要去照顾80多岁的老岳母，儿子也早成了家，他干脆用“孤家寡人”来形容目前的生活状态，除了看电视、偶尔和邻居打麻将、公园遛弯，老潘甚至找不到可以经常聊天的对象。

“再待就待傻了，每天要靠新闻来了解社会，退休后的生活其实挺无聊的。”于是老潘打算重出江湖，再就业。他不想回原单位上班，担心被同事们误会“我是个财迷，干了一辈子了，老了还出来赚钱”。老潘说他这辈子没啥能耐，但是就在乎个穷面子。

通过有限的上网常识，老潘尝试利用求职招聘网站求职。

退休后再就业不容易

和有着一技之长的潘友章不同，65岁的孙克达退休前是安徽省黄山地区某乡镇办公室的普通职员，主要负责上传下达。他认为自己没有专长，就是个老年人，而不是老年人才。

退休后，孙克达和老伴搬到杭州与儿子一家共同生活。由于缺少一些机遇和果断，孙克达的儿子始终未能在杭州购房，如今，儿子、儿媳都在为凑齐购房首付而辛苦奔波。

孙克达看在眼里，急在心里。为了帮孩子一把，他决定找份工作，再就业仅是为了贴补家用，尽量别让孩子因为家里的柴米油盐再消耗精力。

但是，找个什么样的工作却让他犯了难。

他发现网络上针对退休老人的求职网站提供的多是一些技术含量较高的岗位，比如机械制造、制冷设备、财务、医疗卫生等。但是孙克达并不具备这样的技能。去当普通的服务员，他又放不下面子。

对于再就业的态度，孙克达是热切的。相对来说，62岁的王德君则比较随缘。

王德君是河北廊坊人，退休前是一名建筑工程监理。如今王德君也打算再就业，同样因为经济原因，他如今的退休金是每月3000元，“维持生活可以，但如果遇到大病小灾，就指望不上这点退休金了”。所以，他想多攒些积蓄，但不强迫自己。

2017年，他在一些大的求职网上发布信息。很快，有两三家公司看到简历后联系了他。“企业看中了我的履历，但没有留意到我的年纪，沟通后，一问年龄，就拒绝了。”

随后，王德君将个人简介中的年龄放到了显眼位置，可是几个月过去，他并没有接到用人单位的电话，王德君有些灰心，“我们这个年龄，想找个工作，渠道实在太少”。

记者在类似的网站上发现，诸如为老人提供的办公室职员这样的岗位很少，一些普通服务类型的岗位也不多见。

开发老年人才仍存在诸多制约因素

随着人们教育水平的提升，身体健康状况的改善，开发老年人力资源成为一种可能。但目前来看，开发老年人力资源的制约因素还比较多。

现行的退休制度，从上世纪50年代推行到现在，形成的观念一时难以改变。

很多人认为，老年人退休之后能力就会不断下降，不再鼓励老年人就业。

此外，随着社会发展，老年人的知识、经验可能也并不占优势，制度安排上更多的是强制退休，缺少鼓励老人继续就业、创业的制度设计。

从就业的角度看，城市老年人大概不到5%还在从事经济活动，农村占比大概为40%。

谈及老年人力资源，很多人可能会片面理解为老中医、老教师、技术人员等，实际上老年人力资源可分的种类远不止于此。而且开发老年人力资源并非一定是就业，也可以结合自身优势在小区、家庭贡献力量。

中国人民大学副校长、中国人民大学老年学研究所所长杜鹏介绍，目前，鼓励老年人就业创业的制度、政策尚未转变过来。

伴随着一种社会需求的变化，相应的制度障碍会发生松动或改变，但这需要一个过程。我们看到，越来越多的行业会发生这样的变化。与其等着被倒逼，不如积极应对，主动进行调整。

开发老年人力资源的目的是让老人成为社会发展的重要组成部分，而不能因为年龄大就被排斥在外。未来，会有越来越多的老人重新进入职场，但是能不能成为主流趋势，取决于劳动力市场的供求关系、老龄化发展趋势、制度设计等多个方面的因素。

开发老年人力资源，必须要制定有利于开发老年人力资源的法律法规和政策，建立和完善老年人力资源开发和管理系统。

当务之急是研究制定老年群体重新进入人力资源市场的法律问题，破除现行的劳动关系方面的政策瓶颈（即把老年人就业作为民事的劳务关系来对待），建议把老年人就业的经济活动定性为视同劳动关系处理，在劳动标准上与劳动年龄内劳动者完全一致，在劳动合同期限和社会保障问题上允许灵活对待。

此外，还要完善退休年龄政策、社会保障政策，制定实施弹性退休年龄政策和老年群体弹性工作时间制度。