试论加强企业政工队伍自身建设的重要性

曹宁

摘要随着社会经济的发展，使企业更加认识到了人才的重要性，要求员工有较高的素质水平，以提高生产质量和生产效率。尤其是对于煤矿企业来说，加强企业政工队伍建设，有利于掌握员工的思想状态，强化其安全意识、责任意识，帮其树立正确的人生观和价值观，以激发个人潜能，最终实现企业的综合效益。

关键词煤矿企业 政工队伍 建设理念

在新时期下，我国进入到了社会主义现代化建设阶段，要求煤矿企业始终坚持科学发展观的理念，以强化员工的思想道德水平，为“两型社会”的发展做出贡献。而随着员工思想多元化的发展，给企业的管理工作带来了很大的难度，要求其建立一批良好的政工队伍，将企业的发展与员工的实际需要相结合，不断提高政工的工作质量，从而整体提高员工的素质水平，推动煤矿企业快速发展。

一、煤矿企业加强政工队伍建设的意义

在市场经济的发展下，使社会意识发生了巨大的改变，导致员工的思想向多元化方向发展，对很多员工的思想政治觉悟造成了影响。在此背景下，不但会影响企业的管理效率，还会影响企业的安全生产效率，不利于企业的发展。因此，很多煤矿企业开始认识到了思想政治工作的重要性，以期通过建立一批批良好的政工队伍来强化员工的思想道德素质，提升其职业素养，可有效保证培养人才的实效性。促使员工按照企业管理规定进行生产工作，从而保障企业的管理质量和生产效率。另外，在科学技术的发展下，我国的新能源开发水平有了快速提高，对煤炭等传统能源企业的发展造成了严重的影响，我国面临严重的产能过剩等问题。导致企业的生产效率与市场需求不相符合，影响了企业的经济效益，使得员工的薪资水平大幅度下滑。在这种情况下，会加剧煤矿企业内部的不稳定状态，容易出现人才流失等问题，也不利于提高员工的工作积极性。而加强政工队伍的建设水平，有利于企业从实际发展需要出发，针对员工的实际诉求进行思想政治教育，并采取相应的解决措施，能有效提高员工的忠诚度，提高企业的凝聚力和战斗力，保证企业安全、稳定的发展。

二、我国煤矿企业加强政工队伍建设存在的问题

（一）缺乏重视程度

现阶段，我国正在实行市场经济体制，加剧了企业间了市场竞争。大多数煤矿企业过于看重经济效益，要求员工提高生产效率，往往会忽略政工队伍建设的重要性。在这种情况下，使得政工工作流于表面，缺少实效性，会严重影响企业的管理质量，对其发展造成了影响。

（二）政工人员素质水平低

在新时期下，煤矿企业正处于升级转型的关键时期，大大增加了政工人员的任务量。不仅要求其对员工进行思想政治教育，还要兼职文化建设、制度宣传等各方面工作，给政工人员带来了巨大的工作压力。另外，又由于企业缺少重视程度，使工作人员缺少工作积极性，常常出现消极怠工等问题，使其素质水平受到了影响，无法正常开展思政工作。

（三）缺少正确的工作理念

目前，很多煤矿企业的政工人员受传统工作理念的影响比较严重，在进行思政工作时，仍采用开会、学习等传统方法，容易使员工产生枯燥、乏味等抵触情绪，使思政工作的实效性受到了影響。同时，由于人们的思想意识发生了改变，传统的共性教育模式无法满足员工的实际需求，会影响其工作效率。

三、我国煤矿企业加强政工队伍自身建设的对策

（一）加强政工队伍建设的重视程度

第一，企业要正确认识思想政治工作的意义和作用，一是，思政工作是企业管理工作的重要组成部分，有利于保障管理决策正确下达，促使员工按照相关规定进行生产，以提高企业的管理效率。同时，在新形势下，很多煤矿面临产生过剩的问题，使员工的利益受到了影响，会加剧企业内部的不稳定性。因此，可对员工进行思想政治工作，提高其全局意识，有利于化解职企矛盾，推动企业安全、稳定的发展。二是，煤矿企业的思政工作，不仅要对员工和进行教育，更要对领导进行教育。有利于企业领导正确认识工作中存在的不足，并进行改正和完善，有利于提高其综合素养。促使其根据企业的实际情况制定发展决策，从而推动企业快速发展。

第二，很多煤矿企业过于注重生产效率，往往会忽略加强政工队伍建设的重要性，使企业的发展受到了影响。对此，要求企业转变发展理念，将政工队伍的建设问题列入年度发展计划当中，并在年终总结中对存在的问题进行分析，找出存在的不足，采取针对性的措施，以提高政工队伍的建设水平，保障政工工作顺利进行。

（二）强化政工队伍的素质水平

第一，目前，我国很多煤矿企业需要进行升级、改造工作，以实现企业发展转型，促使企业快速发展。在此背景下，对政工人员的素质水平提出了更高的要求，不仅要求其做好思想政治教育工作，还要做好文化宣传、辅助管理等多种工作，导致政工人员产生了巨大的工作压力，会影响其工作质量，不利于提高其素质水平。对此，要求政工人员认真履行自身的职责和义务，正确看待个人利益与集体利益之间的关系，将全部的精力放到工作中去，不断提高自身的素质水平。另外，由于政工人员还要辅助领导进行管理，就要求其具备一定的管理能力。因此，要求其不断学习管理学方面的知识，将先进的管理理念应用到实际工作当中，促使其提高工作质量和效率。

第二，通常情况下，煤矿企业劳动力的数量比较多，给政工人员的工作带来了很大的难度，单靠政工队伍无法满足实际需要，会影响其工作积极性。因此，要求企业发展全方位政工模式，将政工队伍与各级领导进行有机结合，促使其进行理论交融，使各级领导具备一定的思政工作能力，有利于处理突发问题和基本矛盾，降低政工人员的工作压力。在这种模式下，可有效扩大政工队伍的规模，促使其相互借鉴、相互吸收，不断丰富自身的工作理念，从而保障工作效率，提高自身的素质水平。

第三，政工人员是企业联系群众的重要纽带，起到重要的上传下达作用，有利于保证企业的稳定胜。因此，要求政工人员具备较强的素质水平，以保障工作的实效性。对此，企业可制定相应的规章制度，对政工人员的实际工作情况进行监督管理，以提高政工人员的自我约束能力，促使其高效完成工作任务。比如，企业可采取奖惩制、考核制、淘汰制、民主监督制等多种制度，要求员工按照制度标准进行工作，不断提高企业工作队伍的建设水平。

（三）创新工作理念

政工人员对员工的思想道德意识、岗位意识、责任意识等有重要的引导作用，可帮助职工树立正确的人生观和价值观，从而提高员工的思想政治水平，实现企业的凝聚力和战斗力。因此，要求政工人员创新工作理念，发展多元化工作手段，有利于提高工作效率，以解决实际问题。例如，在新时期下，员工的意识开始向多元化方向转变，传统的共性教育模式无法满足员工的实际需要，不能体现思政工作的实际价值。对此，要求政工人员转变角色立场，站在职工的角度看待问题，有利于掌握职工的思想状态、个性特点、生活情况、工作需求等方面的问题。促使政工人员找到工作的突破口，强化思政教育的针对性，能有效解决职工所遇到的难题，满足其实际需求，从而提高员工对企业的归属感和忠诚度，共同推动企业快速发展。

四、结语

在新的历史时期下，我国煤矿企业正在进行升级改造工作，必然会对员工的利益造成影响，对员工的思想意识造成影响，不利于企业的发展。因此，要求企业加强政工队伍的自身建设水平，将职工队伍与企业的实际发展需要进行结合，从而推动煤矿企业快速发展。