关于创新企业思想政治工作的思考

郝冠生

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）4-132-01

摘要 随着互联网时代和科技时代的飞速发展，企业思想政治工作遇到了前所未有的困难和挑战，如何抢抓机遇、迎接挑战，增强思想政治工作的实效性，就创新企业思想政治工作，笔者结合企业实际，进行了积极的探索与思考。

关键词 企业 思想政治工作 创新

思想政治工作历来是我们党的光荣传统和政治优势，企业思想政治工作是统一思想、凝聚人心和推动企业科学发展的有力武器。无论过去、现在、还是将来，思想政治工作都是企业发展生产、搞好经营、提高经济效益的精神支柱。随着改革开放和现代化建设，带来了经济的快速发展和社会的巨大进步，这有利于企业经济的发展和物质条件的提高。

一、企业思想政治工作的创新走势

思想政治工作内容的创新，关键是要不断赋予思想政治工作以新的内涵，与时俱进，并把解决思想认识问题寓于解决实际问题之中。要推进企业思想政治工作不断创新。

（一）创新形式，增强思想政治工作的针对性

由于现代企业所面临的形势复杂多样，形式上要由过去的“我讲你听、我做你学”向“创造氛围、自我教育”发展，采取启发诱导形式，充分发挥工会、共青团和妇女组织等团体的作用，通过开展喜闻乐见的文体活动和丰富多彩的精神文明创建活动，将教育内容渗透到职工生产和生活的各个领域，把教育者的意图变成职工的自觉行为。

（二）创新机制，增强思想政治工作的实效性

建立形成领导重视、队伍健全、措施得力的工作机制，实现思想政治工作“一体化”“大政工”体系。充分利用人力资源管理中的激励机制和约束机制建立正常规范的管理体系，搭建优秀员工的展示平台，给员工创造自我发展的空间。建立流畅、求真、务实的运行机制，把思想政治工作作为企业管理的重要组成部分，纳入各级领导班子岗位责任制考核之中，使思想政治工作融人生产经营的全过程，真正体现抓生产经营从思想人手，抓思想工作从生产经营出发，实现管人、管事和管思想的统一。

（三）因势利导，开辟思想政治工作的新天地

信息网络是不可阻挡的时代潮流。面对网络时代的机遇和挑战，思想政治工作者务必抓住时机，充分发挥网络技术的优势，扬长避短，大胆创新，开辟思想政治工作的新天地。

二、建立適应形势要求的企业思想政治工作新机制

在新的形势下，结合企业实际情况，努力建立适应形势要求的思想政治工作新机制。

（一）建立齐抓共管的组织领导机制

要建立起一个以党组织为领导、专兼职政工干部为基础的思想政治工作新体系，形成党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式的组织领导体制。同时，应从企业的实际出发，试行党政干部一肩挑、双向兼职和同职合并的模式。

（二）建立较为完善的参与经济工作的机制

要进一步规范参与经济工作的内容、范围和途径，把参与贯穿于企业决策酝酿、形成和实施的全过程，把参与作用体现于企业中心工作的全过程，中心工作转到哪里，思想政治工作就跟到哪里，并逐步形成一套较为完善的具有可操作性的参与经济工作的制度体系。

（三）建立内容丰富的思想教育机制

要从超前引导机制做起，对职工思想热点难点进行调查分析，实现在思想教育上由滞后向超前转变，从“消防队”向“先遣队”转换，变被动教育为主动工作，变消极等待为主动出击，把触角伸向企业的每个角落。要逐步形成由多种教育体系构成的思想教育机制。

三、企业思想政治工作必须适应新形势和新的发展环境，必须做到观念、内容、方法三个创新

（一）观念必须要创新

观念决定方向，思想决定出路，要把思想政治工作融入经济建设之中，要把传统的道德教育转变成思想道德与科学文化教育相结合。因此，新形势下的思想政治工作，必须以解放思想为突破口，在科学发展观指导下，树立符合时代新变化和扎根于现代化建设实践的新观念。大胆实践，勇于开拓，善于调动创造思维进行改革与创新。通过观念创新达到思想认识的新飞跃，实现工作思路的新突破，提出开创思想政治工作的新举措。

（二）内容必须要创新

内容是一切工作的依据。在新时期、新市场经济环境下，思想政治工作在内容上也要有所创新。既不能搞形式主义，念文件，背条文，也不能空洞地不切实际地讲理论。要做到内容丰富适应需求，更不能一味要求职工无私奉献，不求所取。要紧紧围绕企业的中心工作，立足于企业实际和员工的思想实际来设置工作内容，因地制宜，因时制宜，凡是能促进企业发展的工作内容，都可以大胆地实施。

（三）方法必须要创新

方法是一切工作的手段。在具体工作中，要适应形式变化，采用不同方法，切实加强思想政治工作。一是加快建立思想工作信息网络的建设。随着互联网、远程电化教育、可视电话等先进的科学技术的发展，思想政治工作必须充分利用网络等现代信息手段，有针对性地开展网上宣传，使网络成为联系职工群众的渠道和开展思想政治工作的新载体。二是要把思想政治工作的内容通过一些有趣的活动，在不知不觉中渗透到职工的头脑中，并变成职工的自觉行动。例如，开展一些文艺、参观、竞赛等活动，培养职工团结合作精神以及对企业的热爱和忠诚等。三是要切合实际，灵活多样，要有针对性，对不同的问题和不同的人要采取不同的方法，对于重点的、带有普遍性的、对企业的生存和发展有重要影响的问题，要深入细致地加以解决。方法的创新视野要比内容的创新视野更宽广，要大胆地思考，大胆地创新，大胆地实践，让人们感觉到耳目一新，看似复杂，其实简单。通过方法创新满足人们各层次、各方面的精神文化需求。