新形势下煤矿企业思想政治工作创新研究

冯茂林

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）4-126-02

摘要 近年来，国有煤炭企业不断扩张，煤炭资源整合在加速，由此，企业内部各个方面相应也有了很大变化，职工队伍结构也在发生较大变化，煤炭企业如何清醒地认识和研究工作所遇到的新问题，把企业建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显的新型机构，是企业面临的重要课题。基于此，本文就煤炭企业思想政治工作的新思路为基础，分析了煤炭企业员工思想政治工作的主要特点，并对新形势下煤矿企业思想政治工作创新措施进行了详细探讨。

关键词 煤炭企业 思想政治工作 创新研究 措施

当前，在国际金融危机煤炭资源重组的时期，资源型煤矿企业困难重重，加速国内煤炭市场高低不等，行业出现了低谷，企业经济效益有所下滑，职工收入受到一定影响，职工队伍的稳定至关重要。因此，在当前新时期，要挑战新形势，开创新局面，企业思想政治工作面临着全新的挑战，同时，对企业政工工作者的政治理论水平和解放思想，真抓实干的工作能力也是全新的考验。

一、新形势下煤矿思想政治的特点

（一）工作任务繁重

由于社会大形势的不断发展和国内市场经济的不断变化，煤矿员工思想或多或少出现了一些问题，比如自私主义、享乐主义、不思进取等思想蔓延，影响了煤矿的内部管理。为了提升煤矿的经济效益，必须要加强思想政治工作学习，发挥思想政治工作的引导作用，同时还要结合煤矿的实际情况，转变工作方式、方法，深入员工内部解决问题，将复杂的问题简单化，提升煤矿的管理水平。

（二）工作内容更加具体

在新的社会形势下，人们的生活和工作方式发生了很大的变化，思想政治工作也出现了较大的波动，这时就要发挥思想政治工作的优势作用，将工作内容具体化、细致化，这样才能增强思想政治工作的有效性。

（三）问题的隐蔽性增强

当前，随着市场大环境的变化和信息技术的发展，煤矿员工接受新鲜事物的途径更加多样化，员工的思想更加开放，以往很多容易暴露的问题逐渐隐藏起来。如果思想政治工作者还是采用原来的传统方式进行思想教育很难收到理想的效果。因此，思想政治工作要完善工作方式，调整工作内容，协调广大员工的精神和物质需求。

二、新形势下煤矿企业思想政治工作创新措施

（一）提升员工思想政治水平

首先要本着严肃认真、突出重点、稳步推进的工作态度，结合员工工作岗位的实际，在各级党组织和党员中开展了争先创优活动，教育和引导广大党员认真贯彻落实公司的各项决策部署；第二，开展党员爱岗敬业宣传教育活动。通过开展形势任务、思想政治教育等工作，不断加强员工的爱岗敬业精神，引导员工以积极饱满的热情投入到自己的工作岗位中；第三，要充分利用网络资源，拓展宣传阵地。党干可以充分利用网络资源上的思想易沟通、易交流的特点，建立党委QQ群、腾讯微博及新浪博客；学习邮箱等网络平台，定期将上级部门有关安全生产、思想政治教育等方面的文件资料上传至邮箱，让员工及时了解近期工作的开展情况以及国内外发生的时事政治；第四，抓实“推优”工作，促进党员成才。各党支部认真组织、教育党员思想上积极上进，向党组织靠拢；最后，认真开展员工思想动态调研活动。党委可以通过调查问卷的形式开展了调研活动，对收回的问卷及时整理汇总、分析原因，形成调查分析报告，为今后党委工作的开展提供了参考。

（二）提高员工综合素质

首先，要不断提高员工的业务能力。结合岗位实际，认真开展导师带徒、技术比武、岗位成才等活动。党支部可组织业务技能强的交流会，通过专业技术交流和沟通，对提高员工的专业技术能力起到一定作用。其次，切实开展“双学、双过硬”活动。根据员工的实际情况，在党员内开展“学理论，培养过硬思想；学本领，培养过硬技术”的主题教育活动；组织党员观看爱国电影，加强思想政治教育活动。另外，不断提升党干的综合能力。长期以来，煤矿企业大多数党干工作精力有限，工作经验缺乏，给企业的发展带来了一些不利影响。定期召开了党干学习会，开展各种学习交流活动，用丰厚的知识来提升党干工作能力。与此同时，为基层员工购置了相关工具书，供给他们平时学习和参考，从实践效果来看，党支部工作质量得到很大的提高。

（三）开展丰富多彩的业余生活

每年举办一次企业文化朗诵会活动，增强企业的文化氛围；组织全体员工开展“文明我先行”的宣传教育活动，宣传低碳生活，培养企业员工文明的生活行为；结合“百日安全”等活动，在全体员工中开展安全生产教育和安全生产的“金点子”活动，对切实有效的创意给出奖励，提高他们创造性和积极性。

（四）加强安全监督岗建设

首先，加强完善安全监督岗员队伍建设，重新调整和设置安全监督岗员队伍，完善岗位责任，对责任心不强，工作积极性不高的员工给予适当的教育，对工作表现不好的岗员进行清除等；同时，积极开发新员工，为企业注入鲜活的力量，重视培养青年党员，建设强有力的队伍力量，形成新的安全监督岗员队伍。其次，逐步完善企业安全监督岗员制度建设。在执行原制度的基础上，顺应时代的要求，进一步规范企业的工作制度。结合企业发展实际，制定了新的《岗员管理》、《岗员责任》、《岗员考核》等规章制度和手册，进一步完善企业安全监督岗员队伍的工作制度。另外，不断提高工作质量。对全企业各个岗位的安全监督岗员制作上岗佩戴标识，并要求佩戴上岗。定期组织安全监督岗员学习《煤矿安全规程》、《操作规程》以及有关安全生产的规章制度。

（五）建立思想政治工作新运行机制

针对现代企业制度运行的特点，坚持以建立动力机制为出发点，分层次、有侧重地开展思想政治工作，走出一条对企业思想政治工作机构设置不求全而求精，对思想政治工作内容不求繁而求简，对开展思想政治工作不求形而实的思想政治工作新路子，逐步建立和完善适应现代企业制度要求的思想政治工作的领导机制，教育机制，活动机制，反馈机制，管理机制和考核机制，尤其要强化监督职能，完善监督机制，明确监督范围，落实监督的组织机构，规范监督的制度，调整监督工作的领导体制，加强对监督工作的责任考核，把党内监督、监事会监督和职工民主监督、舆论监督、社会监督结合起来，把上级的监督同下级的监督结合起来，把监督与教育、管理结合起来，通过强有力的监督，推动企业的改革和发展。只有从体制与机制人手，才能使思想政治工作走向良性循环的轨道。

三、结语

在现代多元化社會，要真正做好煤矿企业的思想政治工作是很不容易的。站在新起点上，煤矿企业政工工作者面临的任务更加艰巨，使命更加光荣，广大政工人员对当前形势和矿情必须有清醒的认识和全面的把握，既要充分看到企业发展面临的严重困难和严峻挑战，积极探索新形势下政工工作的新路子，进一步增强责任心和使命感，努力化危机为机遇，以高度的政治责任感、奋发有为的精神状态和辛勤扎实的工作作风切实抓好并创新企业思想政治工作，为企业生产经营工作服务。在煤矿企业中起着思想教育和思想领导的作用，为国家的生产和发展提供着强大的动力源泉。