提高政工人员素质，促进企业保卫工作

白丹

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）4-124-02

摘要 任何一个企业的发展都需要员工的努力，同时也需要一定的管理模式，一个成功的企业是非常完整的，而要想和时代发展相适应，就要提高工作人员的素质，优化现有的管理模式。就拿煤炭企业来说，政工人员在煤炭企业的发展中具有重要作用，因此要推动煤炭企业的发展就要提高政工人员的素质，推动企业保卫工作更好的开展，有利于整个煤炭企业发展水平的提高。文章通过分析政工人员素质和煤炭企业安保工作的联系，进一步分析了煤炭企业政工人员素质具体要求，研究了强化政工人员素质与企业安保工作的联系的措施，为相关的企业提供参考和借鉴。

关键词 政工人员 素质 保卫工作 效率

在我国社会主义市场经济发展的背景下，越来越多的企业要想提高自己在市场上的竞争力，就要从企业的员工出发，提高整个企业的综合素质。对于现在的煤炭企业来说，政工人员是比较重要的部分，因此政工人员的总体水平会直接影响煤炭企业的发展，在政工人员素质提高的背景下，煤炭企业的安全保护工作也可以实现提高，所以提高企业政工人员素质，有利于推动企业的保卫工作进行，下面本人结合自身工作经验进行具体分析。

一、政工人员素质与企业安全保卫工作的关系分析

通过调查研究发现，政工人员的素质会影响企业的安全保卫工作，下面就拿煤炭企业为例，分析政工人员素质和企业安全保卫工作的具体关系。

（一）人员素质影响保卫工作的质量

在煤炭企业的日常管理中，保卫工作任务比较艰巨，同时还会对企业的生产和经营产生一定的影响，因此必须及时解决其中的问题，加大控制力度，保障煤炭企业人员人身安全和财产安全。在煤炭企业中，政工人员扮演着重要的角色，如果其素质比较高，那么整个煤炭企业的保卫工作可以提高质量，如果其素质比较低，那么对整个保卫工作没有一点好处，甚至会对政工人员的工作带来巨大的难题。通过提高政工人员的素质可以提高工作的安全系数，进一步提高保卫工作的质量，有利于煤炭企业自身更好的发展。

（二）政工人员素质与企业安全保卫工作在企业发展中都具有重要意义

对于煤炭企业来说，在实际发展过程中保卫工作还是和政工人员的工作存在一定差异，但是两者都在企业发展中具有重要作用，通过这两个方面的加强可以更好的提高工作效率。对于任何一个企业来说，政工人员的素质会影响整体的人力资源发展，对于整体的企业管理具有重要意义。除此之外，煤炭企业的安全保卫工作对企业自身的生产和安全具有重要意义，同时还可以控制一些外部因素对于煤炭企业自身的影响，有利于企业更好的发展。总的来说，虽然这两种工作存在一定的差异，但是在整个企业的发展中意义重大。

（三）政工人员素质与企业安全保卫工作存在相似之处

从某种层面上讲，这两种工作的实际内容有一定的相似之处，对于两者的素质要求也有一定的相似之处，对于煤炭企业的政工人员来说，一方面要具有一定的专业才能和知识体系，另一方面还要具备一定的大局意识，推动企业更好的发展，而对于煤炭企业的安全保卫者来说，一方面要具备一定的思想道德基础，另一方面还要具备一定的和谐和秩序化意识。

二、对企业政工人员素质的具体要求分析

通过上面的分析可以得知，企业对于政工人员的素质要求和相关的安全保卫人员具有一定的相似性，由于企业的安保工作比较特殊，因此本人结合自身工作经验分析了对企业政工人员素质的具体要求。

（一）政工人员要明确工作内容

对于政工人员来说，必须进一步提高自身的思想道德水平，提高自己在政治上的觉悟，另外还要明确自己对于自身工作的认知，具体来看，主要包含以下几个方面：第一，要清楚的了解自己的工作内容和工作任务；第二要对自己工作的整体环境有初步的认知，这样一来可以实现政工人员工作与企业安保工作间的联系。通过重视政工人员的综合素质，让整体的安全保卫部门提高安全意识，增强自我保护的观念，在长期的锻炼和培训中形成良好的心理文化素质，有利于稳定整个煤炭企业的环境。

（二）注意安全保卫的工作基本特征

对于煤炭企业的政工人员来说，在明确了自身的工作任务，充分重视了思想道德教育工作以后，必须重视到企业安全保卫工作的特点。事实上，煤炭企业的安全保卫工作不单纯是进行巡逻视察，而是要维护煤炭企业正常的生产，实现煤炭企业的和谐稳定。所以，这个工作是要解决一些紧急情况的，具有一些危险特征。在信息化时代，人们对于计算机的使用已经炉火纯青，企业的安全保卫工作不能局限于现实生活中，还要拓展到网络世界当中，这样一来，整个企业的安全保卫工作更加复杂，因此，煤炭企业的政工人员要意识到企业安保工作的基本特征，和自己的实际工作状况相结合。

（三）充分了解周围环境

在相关的政工人员了解了自己工作的实际人物，了解了具体的工作特性以后，要对周围的环境有一定的了解，举例来看，政工人员要时代背景，对现代化的办公环境做一定的了解，通过这些了解可以更好的进行工作。不过，虽然现代化的文明成果提高了工作效率，但是对于相关的政工人员来说提出了更高的要求，所以，认清当前的政工工作环境和安全保卫工作新要求同样重要。

三、提高政工人员素质，促进企业安保工作的措施

通过上面的分析可以得知，在煤炭企业的现代化管理中，必须加大对于政工人员的重视力度，提高他们的综合素质，对于煤炭企业安全保卫工作有重要意义，下面是结合自身工作经验分析的提高政工人员素质，促进企业安保工作的措施。

（一）加强组织队伍建设力度

通过组织队伍建设，政工人员的素质大大提高，与此同时，要按照企业的实际情况进行有针对性的培训工作，除此之外，要通过引进优秀的人才为现在的政工团队注入一定的活力，同时，要通过内部的培训不断提高政工人员的综合素质。

（二）完善企业的政工工作机制

通过完善企业政工工作机制，有利于促进政工工作和企业的安保工作共同发展，举例来看，在政工工作机制中，加大对于监督体系的重视力度有利于更好的提高政工人员的工作效率和工作水平，端正政工人员的工作态度。另外，通过完善激励体系和反馈体系，设置合理的奖励和惩罚体系，有利于激发政工人员的工作积极性。最后，通过完善现在的反馈体系可以更科学的评价政工人员，对于下一步的人事调动具有参考作用。

（三）强大培训力度，提高意识

通過上面的分析得知，政工人员的综合素质会对整体的安全保卫工作产生影响，因此必须加大对于煤炭企业政工人员的培训力度，这样可以让这些政工人员了解安全保卫工作内容和性质，有利于引导他们全身心的投入到企业的保卫工作中。

综合上面的分析可以得知，任何一个企业的政工人员素质水平都会影响整个安全保卫工作。因此，从相关性和具体要求出发，从政工人员的观念、素质和政工制度等方面人手，推动两者更好的联系，文章通过以煤炭企业为例，分析提高政工人员素质，推动企业保卫工作的联系，为相关人员提供参考和借鉴。