铁路工程企业青年员工思想政治工作的特征和措施探析

左文英

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）4-120-02

摘要 文章以铁路工程企业青年员工的思政工作特征和措施为研究对象，结合当下铁路工程企业青年员工的思想政治工作特征进行了阐述，再根据青年员工特点提出了一些具有针对性的强化青年员工思政的措施以供参考。

关键词 铁路工程 青年员工特征 思政工作 强化措施

思政教育工作是铁路工程企业党建工作的重要内容，在对青年员工开展思政教育工作过程中要充分考虑当下青年员工特点，使得思政工作作用在当下青年员工中充分体现出来，从而推动企业发展。

一、铁路工程企业青年员工思想政治工作的特征

（一）乐于接受新思想

当下铁路工程企业青年员工基本属于“80后”、“90后”，其中“90后”员工近几年呈快速增长趋势，在铁路工程企业青年员工所占比重越来越高，这些青年员工多是独生子女，并且成长阶段的物质生活与文化生活较为丰富，尤其是作为伴随着改革开放不断进步发展成长起来的一代，他们的生活理念、行为方式、思想观念都较为新潮，改革开放的新思想、新风潮在其成长轨迹中烙下了深刻的印记，从而使得他们乐于接受新思想、新风潮，崇尚自由，敢于挑战传统固化的思想观念，勇于创新。因此需要在开展铁路工程企业青年员工思想政治工作过程中需要结合当下青年群体的成长特点，使得工作开展更加贴合他们的生活与实际，从而提升铁路工程企业青年员工的思想政治工作水平与质量。

（二）个体意识强

当下随着我国的市场经济体制不断趋于完善，现代企业制度不断发展建立，原本计划经济体制下的封闭格局思想逐渐式微，当代青年早已没有身份、地位等传统观念的束缚，面对新的事物都有着自己独特的看法，拥有独立的思想与意识，敢于质疑，勇于质疑，个体意识逐渐增强，与此同时，他们也热衷于广泛的社会交往，特别是随着网络信息技术不断发展的当下，各种网络社区、社交APP成为了当代青年“聚集地”，他们在其中互相了解交流，传递正能量，并不断寻求新的自我发展空间与机遇，渴望得到更多的机会，希望能够通过公平竞争得到理想的工作，面对来自父母的建议，他们只是将其作为参考，仍旧希望通过自己的努力获得心仪的企业、公司青睐，完成自己的梦想，实现自我价值。

（三）迫切被认可

当代青年员工大都受过良好的高等教育，因此有着较为扎实的专业知识与技能，因此在企业之中都能够迅速找到属于自己的位置，发挥自身存在的价值，为企业贡献出属于自己的一份力量，他们爱岗敬业，在企业工作过程中尽职尽责，但勇于奉献的同时他们也希望能够得到企业的理解與重视，与此同时，青年员工一般都有着较强的自我表现欲望，渴望得到认可，崇尚自由是新一代青年员工的天性，因此他们希望能够在工作中拥有更大的自主权利，能够在工作的过程中不仅能够满足自身物质需求，更能满足精神需要，从而有效达到个人与企业（工作）兼顾，奉献与获得的统一，从而更好的实现人生价值。

二、强化青年员工思想政治工作的措施

（一）更新思政工作内容

在强化铁路工程企业青年员工思政工作过程中，首先要完成思政工作内容的更新，因此要勇于打破“开会、学文件”等传统思政工作开展旧思路的束缚，摒弃“套路化”、模式化思政工作开展方式，结合当代青年员工特点不断进行创新，开展内容丰富、形式多样的青年活动，淡化其中的说教色彩，通过情感诱导、知识启迪、实践锻炼等多种方式使得思政工作内容真正做到“以人为本”，让思政教育内容覆盖面更广。具体来说，在思政工作内容更新方面一是要注意与铁路工程企业业务相结合，将爱岗敬业、勤奋工作精神与企业效益有机结合在一起，针对部分青年员工在工作过程中难以找准自己位置的困惑，帮助他们准确进行自身工作价值定位，解决他们的思想困惑，引导其制定科学合理的职业生涯规划，从而在思想方面提升对岗位责任感与企业认知度，全面提升其思想道德素养与业务素质。二是在思政内容更新方面还应注意个体区别与差异，做到以人为本，对于不同类别的青年都能够提供必要的指导与帮助，从而引导铁路工程企业青年员工以更加饱满的精神状态面对未来的工作学习与生活，充分发挥应有的思政工作开展效果。三是思政工作内容要贴合青年实际特点，用事实说话，一方面要敢于正面回答青年员工提出的问题，将道理讲清楚说明白，不回避，不敷衍，另一方面要立足当下，少讲空话，多办实事，将青年员工思想问题解决全面落实到实际问题的解决，增强思政工作的说服力与可信度。

（二）拓宽思政工作渠道

在信息化网络技术不断发展的当下，在强化青年员工思政工作方面可以借助信息化网络技术，不断扩宽思政工作教育宣传渠道，并且当下青年员工大多都能够熟练运用网络技术，并且经常上网，因此通过建立铁路工程企业自身的思想政治工作宣传网站，发挥微信公众号、微博等多媒体的引导作用，不断紧跟当下信息技术潮流，拓宽思政工作教育宣传渠道，从而有效提升思政工作宣传教育的渗透力与影响范围，全面提升青年员工的职业道德水准与思想素质，有效避免一些不良信息及思想风潮对青年员工造成不利影响。

（三）强化思政工作领导

在强化铁路工程企业领导方面，可以从以下几点人手，一是对于铁路工程企业领导来说，要进一步提升对青年员工成长的关注力度，及时给予他们一定的关怀与支持，在用人模式上，敢于打破常规，敢于给青年员工压担子，给予他们充分的进步发展机会。二是对于青年员工思想方面的进步提升应给予适当的引导与帮助，抓典型，多树榜样，尤其是对于铁路工程企业党政组织来讲，应积极吸收符合入党条件的青年员工进行积极的入党，大胆任用思想上要求进步、有入党愿望的青年知识分子，从而激发他们的工作积极性，提升其思想觉悟。三是在思政工作领导方面还应注意浓厚企业关怀氛围的营造，在生活上给予青年员工更多的帮助，积极开展关爱职工活动，如各类比赛、职工书屋、生日蛋糕发放等，让员工感受到企业的温暖，从而真正的将企业当做自己“另一个家”，这种来自员工内心深处的归属感和认同感对于企业发展具有重要的意义。

（四）改进思政工作模式

在具体思政工作开展模式方面，其并未形成完善统一的考核机制，只是将调查报告的撰写数量及座谈会召开次数等作为相应的考核参考指标，从而导致一些思政工作流于形式，难以与当下铁路建设发展相适应，使得铁路工程企业思政教育效果难以充分发挥其应有的优势，因此需要进一步改进现有的铁路工程企业现有的思政工作模式，将思政工作考核评审机制全面落实到位，推进思政工作模式实现改革创新发展。具体来说，完善过程中可以联合铁路工程建设的硬性指标，例如铁路工程的建设进度、建设质量、建设安全等，并与具体的经济效益相挂钩，完成铁路思政工作的评比考核，从而使得思政工作中相应的精神思想全面落实到铁路工程建设当中去。除此之外，在改进思政教育工作模式方面还应该审时度势，进一步强化调研的力度，拥有大局意识，既要放眼未来，也要立足当下，做好铁路工程施工现场青年员工的思想政治教育工作，从而全面提升青年员工的工作热强与积极性，有效促进我国铁路建设实现又快又好的发展。

三、结语

青年员工是铁路工程企业的核心发展力量，因此做好对其思想政治教育工作的开展具有重要意义，在具体开展过程中需要结合当下青年员工特点，通过更新思政工作内容、拓宽思政工作渠道等措施推进青年员工思想政治教育工作发展。