浅谈提升林业政工人员综合素质的重要性及对策

张方敏

中图分类號：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）4-118-02

摘要 对于林业的发展，不仅需要有林业培育、保护、生产等技术的支持，更少不了林业企业内部政治工作的扶持与协调。林业企业政治工作在促进企业快速发展同时，能够帮助企业提升林业工作人员综合素质，实现企业管理工作改革实施及管理队伍转型，为社会经济发展贡献更大的力量。

关键词 林业政工 综合素质 重要性

随着经济的发展，环保意识逐渐加强，国家对林业的发展给予大量的支持，同时也提出了新的要求和期望。在林业企业内部，政工工作人员，在企业政策宣贯、发展规划制定、人才培养、国家重要决策传导、企业综合管理等方面起着重要的作用，是企业健康发展的重要组成部分，为林业企业的发展起到积极推动作用。随着林业规模的快速壮大，林业政工人员的工作日益变得繁重，为了保证林业企业的健康发展，如何提升林业政工人员综合素质，以更好为企业服务，实现快速发展，是林业企业目前一个重要工作方向。

一、提升林业工作人员综合素质的重要性

（一）提高林业职工整体素质是新世纪、新形势的要求

过去，一名中专生到林场就是技术干部，是中等层次的技术人才，而现在情况已经发生了根本变化。现代企业劳动已经没有太多纯粹不要知识的体力劳动了，中等水平的职业技术教育已成为高素质劳动者必须跨越的最低门槛。因此，林业企业在没有新鲜血液输进来时，只有通过抓现有职工教育，提高现有职工素质，提高企业的技术含量，才能增强企业竞争力。

（二）提升林业人员综合素质是林业可持续发展的需求

可持续发展是一个企业赖以生存的基本发则，新经济形式下的环境，要求企业必须能够有持续发展的规划和实施战略。而对于林业企业来说，可持续发展更是满足现在社会对企业的发展要求。而林业企业中的政工人员，对于整个企业来说，是思想的先驱者，是企业发展规划的重要保障，只有提高这些政工人员的整体素质，才会为企业谋划更好的发展方向和创造政治环境，更好的解读国家、政府下发的生产任务，制定企业改革转型方针等，以满足企业可持续发展。

（三）提升林业政工人员综合素质是企业管理提升的需求

林业政工人员对于林业企业的发展起到积极的推动作用，林业政工工作人员是连接林业内部人员和外部环境的纽带，他们能更好地解析国家、地方政策，把我企业的发展方向，同时，它亦是林业企业对外窗口，帮助企业在管理方面进行改革和提升。高效的林业企业管理水平，要求有一群综合素质很高的政工人员为其服务。

二、提升林业工作人员综合素质的对策

（一）提高林业政工人员综合素质需要满足发展需求

企业员工的凝聚力是企业快速发展的重要保障，能够确保内部各项工作顺利推进、各项政策按要求实施。企业发展过程中，注重政工人员的自我服务意识培养。在林业企业内，很多政治工作者将企业凝聚力的理论在现实发展过程中抛之脑后，对企业内部进行思想教育培训工作时，只是为了完成上级下发工作任务，过于注重形式，而对员工实际的政治思想需求却无太多帮助；甚至有部分政工人员过分追求框架体系，而实践证明框架体系认知比较片面，无法顾及到所有方面。为了适应新时期的发展、市场竞争需求，林业政工的综合素质需要进一步提升，以保障政工工作的质量，更好的为企业服务，为此，政工人员需要抛弃面子工程，有自我发展的倾向和发展规划，努力去落实有实际意义的工作，确保是满足时代对发展的需求，正确定位政治工作的思想。

（二）提高林业政工人员综合素质需要因地制宜

林业政工人员的综合素质提升不是一蹴而就，而是一个循序渐进的过程，但在提升计划或者培训设置过程中，需要因地制宜，因人施教，找到适合到企业内每个政工人员的性格属性和工作需求。职工在企业发展中，会逐渐形成自己的心理特征，这些包括脾气秉性、处事风格等。因此，在林业企业中，政工干部需要了解每个政治工作员工的心理特征和个性，有针对性的完成思想政治教育工作，并根据每个人的工作时间、场所等因素，制定不同形式的教育形式和思想启发。

（三）提高林业政工人员综合素质需要与时俱进

林业政工工作内容本身就不是一层不变的，需要根据国家法规政策、企业发展规划等进行实时调整。而林业政工工作人员，是政工工作参与的主体部分，他们需要等到最新政治思想和工作内容培训。因此，在提升他们业务能力时，要能够设计与时俱进的培训内容，以确保能够用最新的政治理论武装自己，更好的完成林业企业政治工作宣传等工作。

（四）提高林业政工人员综合素质需要实施创新

随着互联网技术的发展，培训教育方式及内容等已从以前的书本、板报宣传转变为多媒体教学等形式。在林业政工工作中，可以应用多媒体、网络技术，为工作人员实施多种方式的教育方式和内容丰富的多媒体培训材料，能够帮助他们快速学习新的技术及巩固整治思想，更好为政3131作服务。

（五）提高林业政工人员综合素质需要有完整的培训体系

完整的培训体系，是提升林业政工人员综合素质的重要途径。培训体系的建立，使得政工人员的业务能力有个系统的学习过程，并且能够从培训过程中，与自己的工作方式、方法进行对比，形成一套适合企业自身实际情况的操作方式，不仅提高了政工人员自身的素质，也为企业更健康的发展提供帮助。

（六）提高林业政工人员综合素质需要完善的竞争、选拔体制

对林业企业来说，政治思想工作独具特殊意义和重要性，政治工作时保证企业稳定发展的重要保障，能够充分调动企业员工的生产积极性，确保企业团结、稳定发展。完善林业政工人员竞争、选拔体系，能够从源头上对政工人员素质进行把控，并且公平、健康的竞争环境，能确保人尽其才，团结互助，推动企业政工水平的提示。

三、结语

政治思想工作在林业企业的发展中起到重要作用，而政工人员整体素质的提升，将能保障政工工作顺利进行，更好地为企业服务。但政工人员整体素质的提高，是一个持续的工作，需要企业根据每个人的情况，制定完整的培训体系和考核制度，并且要求企业有良好的竞争及人才选拔机制、创新的培养体系等，这样才能在健全的体制下去提升政工人员的综合素质，为企业的健康发展起到积极推进作用。