提升企业党建科学化水平的关键点分析

阎惠茹

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）4-110-01

摘要 煤炭企业作为一种重要的国有企业，在经济发展中扮演着重要的角色，因此在煤炭企业的发展中必须加大对于党建科学化水平的重视力度。文章通过分析党建科学化的概念，进一步分析了提高煤炭企业党建科学化水平的关键点，为相关的煤炭企业党建工作者提供参考和借鉴，

关键词 煤炭企业 党建科学化 关键点

在习近平新时代科学社会主义思想的指引下，煤炭企业必须加大对于党建工作的重视力度，提高煤炭企业全体员工的思想道德水平，下面是笔者结合自身工作经验进行的具体分析。

一、加大对制度建设的重视力度

我们必须意识到要想提高党建科学化水平就要耗费大量的人力和物力，是一项比较系统的工程。在新的历史发展阶段，煤炭企业面临的任务更加艰巨，因此必须进一步提高党建科学化水平。而要想加强煤炭企业的制度建设，必须要加强制度建设力度，通过制度的约束作用来规范日常党建工作。一旦制度经常性改变，那么整体的秩序就会受到直接的影响，不过也不能保持制度长期不变，这样一来就会和社会发展脱轨，具体来看，要从以下几个方面采取措施：

（一）提高领导们的制度管理意识

通过制度建设可以更好的进行管理，依据规章制度进行管理可以让员工们注意自己的言行举止，对于煤炭企业的可持续发展具有重要意义。因此，相关的领导必须树立用制度进行企业管理的意识，用制度规范每一个人的行为，每个人都要严格遵守规章制度，这对于党建科学化水平提高具有重要意义。

（二）完善现有的制度体系

伴随着时代的进一步发展，煤炭企业也实现了新的发展，但是过去的党建制度不能和现代的形势相适应，因此必须加大改进力度，进一步创新现在的制度体系。通过遵循党建工作的有关规定，有利于进一步完善制度体系，以前那些有缺陷的制度必须要及时废止，相应的更新一些和现代企业管理相适应的制度体系，进一步推动企业制度更好的管理，完善党建科学化水平。

（三）增强制度执行力度

在制定了完善的制度以后，如果缺乏执行力度，那么就很难达到预期的目的。从现在来看，很多企业都以现在的规章制度为基础加大了考察力度，然而由于执行工作不到位，具体的效果并不突出。由于在实际考察时存在形式主义，导致煤炭企业党建科学化水平受到影响。

二、坚持正确价值观的引导

伴随着社会经济的发展，煤炭企业员工们的价值取向越来越多，接触信息的方式也比较多，整个社会的环境也不断变化，在这样的背景下，怎样在煤炭企业的发展中让员工们树立正确的人生观和价值观，是现在煤炭企业的党建科学化水平提高的重要问题。在煤炭企业的长期发展中要通过一定的价值观引导，让煤炭企业的员工们可以树立正确的价值观，在不同的意见中寻找共同点，提高员工们的凝聚力，具体来看，主要从以下两个方面采取措施：首先，必须促进员工们对于企业文化的认可，其次要落实好先进的文化。从现在来看，要加大对于信念教育的重视力度，实现社会主义思想和社会主义核心价值观的有机结合，让员工们树立良好的思想道德观点，有利于让员工们更好的理解总体价值取向，更好的理解企业文化，从現在来看，在考核员工们的过程中要落实和企业文化有关的内容，做好对于组织干部的培训工作，重视职工讲坛的作用。除此之外，必须通过一些和党建科学化水平提高有关的活动来发扬光大煤炭企业自身的文化。

三、坚持提高煤炭企业员工们的综合素质

要想提高煤炭企业党建科学化水平，就要不断提高员工们的综合素质，进一步提高党建队伍的总体水平。举例来看，通过一些专题讲座和党课教学，有利于进一步提高企业的职工思想道德水平，提高煤炭企业员工们的总体业务水平，具体来看，要从以下几个角度出发：首先，重视对于人力资源的开发，对于煤炭企业来说，必须培养内部党建人才，进一步提高党建的科学化水平。在进行人力资源开发工作时，要着重明确具体的岗位，同时还要明确未来的发展方向，进一步构建具体的能力结构。除此之外，要完善煤炭企业内部的考核和激励体系这样可以让相关的党建工作者更好的提高自我；其次，要重视煤炭企业自身的工作作风建设，通过这样的建设有利于推动企业党建工作的发展，做好了作风建设才可以提高企业内党建队伍的总体水平。

四、结语

通过上面的分析可以得知，党建科学化水平的提高对于任何一个企业的可持续发展都具有重要意义，因此要做好相关的制度建设工作，同时还要让科学的价值观去引导，不断提高党建人才的综合素质，这些对于企业党建科学化水平的提高都具有重要意义。