浅谈提高党建政工工作实效性的路径和策略

袁小霞

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）4-065-03

摘要 随着经济发展和社会进步，新的发展形势下，传统的党建政工工作理念和方式已经不能满足国家发展的需要，党和国家对党建政工工作提出了新的要求，但目前党建政工工作存在一定的问题，如何针对目前党建政工工作存在的问题，探索提升党建政工工作的有效措施，从而提高党建政工工作的实效性，具有重要的意义。本文分析了目前党建政工工作中存在的主要问题，概括了党建政工工作的重要性以及党建政工工作的主要职能，在此基础上阐述了提升党建政工工作时效性的对策与路径，并且给出了一定的建议，为评估目前党建政工工作所存在的问题，探索与思考党建政工工作时效性策略研究提供可靠的理论指导。

关键词 党建 政工工作 实效性

随着经济社会的不断进步，面临新的发展形势，传统模式下的党建政工作理念以及方式已经不能完全满足于国家建设的需要，党和国家因此对党建政工工作提出了更高的要求。本文分析了目前党建政工工作中存在的主要问题，概括了党建政工工作的重要性以及党建政工工作的主要职能，在此基础上阐述了开展党建政工工作时效性的对策与路径，并且给出了一定的建议，为评估目前党建政工工作存在的问题，探索与思考党建政工工作时效性策略研究提供可靠的理论指导，现综述如下。

一、党建政工工作存在的问题

（一）领导干部对于党建政工工作认识不清，重视程度不足

对于国有企业而言，党建政工工作对于规范单位的思想，提高单位的核心凝聚力，加强员工的积极性，提高工作效率等具有重要的意义。但是目前党建政77"作存在了一些_问题，单位领导对于党建政工工作的重要性认识不清，重视程度不够，党建政工工作停留在表面，难以深化，导致党建政工工作实效性较低。

（二）企业只重视业务发展，导致党建政工工作脱离实际

经济不断发展所来的市场冲击，导致一些单位和企业从源头上就忽视了党建政工工作，过分偏重于业务的发展，追求利益化，从而导致一些工作作风问题和员工思想波动等情况的发生，单位凝聚力不强，市场竞争力不足，不利于单位或企业的长久发展。

（三）党建政工观念老旧，工作方式传统、缺乏创新

新的发展形势下，传统的党建政工工作理念和方式已经不能满足国家发展的需要，党和国家对党建政工工作提出了新的要求，但是目前，一些单位和企业的党建政工观念老旧，缺乏对于党建政工工作新要求的学习，改进和创新，而是仍采用专制或者强制执行的工作方式，在进行党建政工工作时，摆架子，说空话，不仅使得员工内心并不愿意服从，企业凝聚力差，且党建政工工作的实效性较低，从而不利于企业的长久发展。

（四）党建政工工作缺乏有效的管理监督机制

企业针对基层党建政工工作的投入是一项长期和系统性的工作，在目前我国企业管理中，企业在明确党建政工工作对企业整体发展和未来规划的重要性之后加大了对基层党建政工工作的投入，为基层党建政工工作制定了一系列行之有效的方法，但由于我国现行企业内部缺乏系统的管理监督机制，对于党建政工工作的重要性认识不足，因而造成实际工作效果不显著，同时企业内部工作人员疏忽大意的情况也时有发生，造成管理监督上较为困难。

（五）基层党建政工工作人员的素质参差不齐

企业工作人员是基层党建政工工作中最重要也是最基本的方面，由于基层岗位的特殊性，大多数企业的员工能力和素质差异明显，对基层党建政工工作中的注意点和相关问题了解不深刻，部分工作人员还不是正式党员，因而在政治觉悟和能力方面会有较大的差别，大大降低了企业基层党建政工工作的实际效率。

（六）基层党建政工工作缺乏相关的学习以及培训

随着中央各项规定的出台，党建政工工作变得越来越重要，只有定期组织相应的人员积极地进行学习，才能形成政治格局、紧跟中央思路、强化政治思维意识。以此来加强企业的生产能力和人员素质建设。帮助企业实现较稳较快的发展。但是，目前我国大多数企业对员工的培训与学习不过是走走过场，流于表面。这无疑会让基层工作人员忘记党建政工工作的重要性，在实际工作中出现纰漏。

（七）运作机制磨合期

新时期下国有企业的管理体系、组织结构等都不同程度地被打破，各项权益的重新分配与员工权益息息相关，部分员工对于改变后的未来心存疑虑，對未来发展不确定，工作中存在积极性不高、工作质量不高等现象。并且企业员工思想情绪不稳定，企业应通过加强党建工作来促进企业平稳发展。

二、党建政工工作的重要性与主要职能

党建政工工作无论对于哪种行业来说，都是不可或缺的，意义重大，企业要想发展得更好，或者说使企业始终坚持正确的政治导向，以及贯彻党的路线和方针，都离不开党建政工工作的帮助，只有这样才可以使我国的社会主义现代化建设发展得更快。不仅如此，开展党建政工工作的成效还包括提升员工的思想观念，使得员工对其有更多信任和支持，这样员工的思想观念就能够达到具体的要求，思想政治工作的落地可以减少或者消除职工对工作的不满情绪，有利于推动企业运行环境的和谐与稳定。

（一）增强员工凝聚力，调动员工工作积极性

党建政工工作能够增强员工凝聚力，调动员工工作积极性。这主要是因此党建政工工作通常采用集体的文娱活动进行，一定程度上释放了员工的压力，使得员工获取了精神上放松，从而感受到企业或单位作为一个大家庭的关爱，增强了员工对于工作的积极性。

（二）强化思想教育，增强集体观念

党建政工工作从思想的层面上来说是坚持中国共产党的领导，在党和国家政策的引导下得以长久发展，在发展过程中又必须尊崇党和国家的各项管理规定，因此进行党建政工工作，能够强化企业的思想教育，增强集体观念，使员工认识到党和国家的思想观念与企业的集体思想观念息息相关，从而能够严于律己，保证思想的高度统一，促进企业长久良性发展。

（三）改善员工工作满意度，增强归属感

党建政工工作不能够仅仅依靠外部的力量，企业通过定期举办一些文化娱乐活动，一方面，员工容易接受，而且在文化娱乐活动中，员工能够真正的放松身心，缓解压力，消除对于单位和工作的不良情绪，获得来自企业和单位这个大家庭的关爱，能够获取幸福感和归属感，无形中增强了对于工作的满意度，更能够踏实地在工作岗位上认真工作，更好的按照企业和单位的要求完成工作。另一方面，企业通过定期进行党建政工工作，能够及时的了解单位员工的思想动态，加强单位核心凝聚力建设，增强员工的集体荣誉感，提高了员工的主体地位，有助于发挥员工的工作积极性和创新潜力。

三、提高党建政工工作實效性的对策与路径

（一）改变传统的观念，提高对于党建政工工作的认识，坚持共产党的领导

开展党建政工工作实效性的对策，首先应该在思想上提高对于党建政工工作的认识，改变传统的观念，认识到新形势下党和国家对党建政工工作提出了新的要求，坚持中国共产党的领导，加强和明确党的核心领导地位，在市场竞争中以党和国家的政策为引导，遵守党和国家的各项管理规定，紧密联系党和国家的思想内容，明确单位的思想理念和道德标准，并且不断渗透到对员工的日常思想教育当中去，促进单位员工思想的高度统一，不断加强集体荣誉高，促进单位凝聚力，从而推进企业的长久、健康发展，在市场竞争中占据优势。

（二）建立健全党建政工工作规章制度，完善党建政工工作管理体系

开展党建政工工作实效性，离不开完善的党建政工工作规章制度以及党建政工工作管理体系。一方面，企业应该认真学习党建政工工作文件，针对本单位的现实情况，积极建立健全党建政工工作规章制度，并且组织工作人员学习且认真督促贯彻施行。另一方面，从实际出发，首先应该提高企业管理者的综合素质，加强企业管理者的素质水平，运用党建政工工作思想和规章制度，积极进行人力资源整理，成立专门的党建政工工作领导小组，并且明确总责任人，将党建政工工作的组成人员、组成部门、部门职责、发展目标、工作要求以及具体工作内容等做规定，并且每个部门选定责任人，针对党建政工工作，真正落实到实处。

（三）创新党建政工工作方式，以人为本，从实际出发

目前经济不断发展，科学技术不断进步，如何利用高水平的科学技术为党建政工工作进行服务，是提高党建政工工作水平的重要途径。企业应该积极创新党建政工工作方式，一方面，不再采取传统的强制执行的党建政工工作方式，而是采取易让人接受的文化娱乐活动，真正地以员工为本，在工作和生活上关心员工，以解决员工的实际困难为出发，多听取员工的建议和意见，将企业的党建政工工作与企业的管理实践相结合，尊重员工，从而增强企业核心凝聚力。另一方面。创新党建政工工作方式。利用高科技的信息技术进行管理，为党建政工工作获取更多的可靠信息，同时为党建政工工作加强调研，拓宽和创新工作方式，加强企业领导者与员工之间的良性沟通，了解员工的工作和思想动态，并且及时进行反馈和处理，从而不断提高党建政工工作实效性。

（四）加强基层党建政工工作的监督管理机制

监督管理对于提升现代企业的工作效率和能力是十分有效的方法，由于我国企业长期以来缺乏行之有效的管理制度造成工作人员以及管理负责人的思想意识松懈，对党建政工工作缺乏应有的管理，同时，创造经济利益和产能的提升是当前我国许多企业的唯一诉求，因而在实际工作过程中难免会重视生产与财务部门，对于党建政工工作部门的重视程度不够，这也造成了党建政工工作流于形式，因而会出现偏离党的要求的事件出现。为了加强党建政工工作，使得关乎企业生存路线的工作得以效率化进行，就需要建立诸如巡视检查部门或者执行举报监督机制，发动群众力量对党建政工工作进行监督，完善的监督必然是互相监督而非自上而下的监督形式，监督管理要不留死角，对于党建政工工作与中央指示的匹配程度、相关政策指示的执行程度等都要做到良好的监督管理。

（五）加强对企业员工的培训和教育

企业员工是企业党建政治工作的核心也是最基本面，当前基层党建政工工作的低效率很大程度上是受到员工素质能力的差异影响，员工对党建政工工作的具体要求以及内涵的了解程度不同，导致在实际工作过程中的方法也有较大差异，造成实际工作结果的不同。可以发现，为了发挥以人为主体的现代化党建政工工作，就必须从企业员工素质以及能力的培养人手。为此，企业应该经常组织相关培训和讲座，深刻理解中央相关政策性决议以及与本行业相关的政治文件或规定，明确跟党走的路线并在实际工作中做到努力的贴近政策，寓政策于实际工作中的理念深入每个员工的内心。只有全面提升员工的党性和觉悟，才能在实际工作中更好的实现基层党建政工工作的意义。

（六）注重企业员工工作热情的不断提高

在针对企业基层党建政工工作的方式方法进行创新的过程中，应保证政治教育的先进性，这就要求企业应对内部工作人员的实际情况有一个详细的了解，并对工作现状有一个良好的认知，这样才能够在满足企业基层党建政工工作的需求上，提升企业内部工作人员的积极性。企业还应该针对基层党建政工工作加大投入力度，并通过现有的设施设备和技术，使基层党组织能够建立正确的发展理念和方向，进而使企业员工的工作热情和积极性有所提高。

（七）以创建“学习型党组织”为抓手，全面推进企业文化建设

企业文化在企业发展的过程中具有重要的作用，是企业发展的灵魂，因此应该加强企业文化建设，从而促进企业更好地发展。首先可以开展学习型党组织建设，制定合理的活动方案，由领导班子带头对企业文化进行学习，并交流自己的感受，从而提高大家对企业文化的感悟，发挥企业文化更大的作用。其次明确企业员工的价值取向，从而促进企业更好地发展，为了在企业内营造良好的文化氛围，有关部门应该加强企业文化宣传，使更多的人了解企业文化、认同企业文化、遵循企业文化。并开展一系列的活动对企业文化进行宣传，使企业文化越来越深人人心，使员工在工作的过程中能够自觉遵守企业文化，从而不断提高企业施工质量，提高施工效率，按质按量地完成施工任务，不断提高企业的市场竞争力，从而促进企业更好地发展。

（八）加强信息化建设

随着科学技术的快速发展，各种信息技术、计算机技术被广泛应用在各个领域。企业的党建政工工作人员应该充分利用计算机技术、信息技术等，加强党建政工工作的信息化建设，充分利用信息技术采集数据信息，为党建政工工作计划、方案的制定提供有效的信息。同时，通过信息化手段，还能够方便职工群众和党建政工工作人员的联系和交流，职工群众还可以通过信息化渠道提交建议和意见，并由党建政工工作人员根据实际状况，对党建政工工作进行改进，以此提高党建政工工作的实效性。

四、建议

改革开放以来，随着经济的发展和社会的进步，人们的生活水平得到提高，企业如雨后春笋般大量的出现，但也出现了一些不良的事件，这不仅对于企业，对于党和国家来说，也是一场思想的考验。新的发展形势下，我国对于党建政工工作越来越重视，如何针对目前党建政工工作存在的问题，探索党建政工工作进行的有效措施，从而提高党建政工工作的实效性，具有重要的意义。企业的领导者只有认识到党建政工工作的重要性，摒弃传统的思维观念，积极进行健全党建政工工作规章制度建设，完善党建政工工作管理体系，从实际出发，以员工为本，才能够不断加强企业核心凝聚力，促进企业的长久健康发展。