谈国有企业党组织建设难点及对策

狄传军

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）4-055-02

摘要 国有企业是我国国民经济不可取代的经济支柱，也是维护党领导地位的一个重要保障和经济基础。因此，推进国有企业党组织建设工作，对于国有企业竞争力的提高具有重要作用，对于党领导下的国家和谐与稳定具有重要的意义。但是从目前的现状来看，很多国有企业的党组织建设工作仍然存在很多难点与问题。按照19大党组织建设的相关要求，应该对国有企业党组织建设工作进行科学合理的改革与指导，这对于企业党建工作的完善，党组织创新建设，企业核心力的增强等方面都具有重要的作用与意义。为此，本文对国有企业党组织建设进行研究，阐述党组织建设的重大意义，并对国有企业党组织建设现阶段存在的难点进行分析总结，最后提出相对应的解决策略，希望为国有企业党组织建设提供一点建议与意见。

关键词 国有企业 党组织建设 意义 难点 对策

伴随我国国有企业党组织建设工作的不断发展与深入，尤其是在改革开放与国有企业改革以后，我国国有企业的党组织建设水平不断得到提高。但是伴随我国社会的不断变革，我国经济结构与产业经营模式的不断调整，我国国有企业党组织建设工作也存在很多的难点与问题，这就需要我们从实际进行分析解决。党的十八大又提出了新的要求，要求建设学习型，服务性以及创新型的马克思主义执政党，这其实就是对当前形势下党组织建设工作一个重要部署与指导。对于国有企业而言，一定要从学习型，服务型，安全型以及创新型这四个方面着手进行建设，从而找到科学合理可行的对策，让国有企业党组织建设工作中的难点问题得到解决，这对于国有企业未来的发展以及执政党的稳定具有重要意义。

一、国有企业党组织建设的重要意义

（一）历史意义

国有企业在其发展的过程中一定要遵循党的领导和加强党的建设，国有企业一个光荣的传统就是坚持党的领导。在建设社会主义新中国的特殊时期，我们党抽调了很多党员干部进行大规模的支援建设，在企业党组织的领导下，企业的广大党员与职工斗地战天，进行艰苦奋斗。自从改革开放以后，在党的领导下国有企业进行着艰辛的改革与发展，在这一期间，党组织的教育引导与组织动员作用得到最大程度的发挥，对国有企业的发展产生了重要的作用。在当时“要治厂，先治党”是一条非常重要的经验。自从党的十九大以来，对于深化改革，党已经做出了一次重大的部署，企业党组织于广大党员同心协力，在艰苦的奋斗过程中为企业带来了新的动力与活力。也可以说：国有企业的发展历史其实就是坚持党的领导，加强党的建设的一部历史。经过60多年的探索与发展，我国国有企业已经取得了巨大的发展与成就，对于我国的经济发展，科技进步，国防建设，民生改善等方面作出了巨大的贡献。2017年，我国国有企业的总资产已经达到了160万亿左右，利润的总额达到3万亿元左右，截止到2017年底我国共有83家国有企业进入世界500强。假如说国有企业没有坚持党的领导，没有进行相应的党组织建设工作，没有党员干部与员工的艰苦奋斗，国有企业就不可能取得今天的成就与发展。历史告诉我们，国有企业未来持续发展壮大的基本保证就是坚持党的领导，加强党的建设。

（二）使命意义

国有企业的自身内在需求也是坚持党的领导与加强党的建设。与其他所有制形式的企业不同，国有企业具有三个重要的特征：一是企业特征。作为一种经济组织，其重要的目标就是对效益进行追求。二是国有特征。在我国社会主义制度下占主体地位的是公有制经济，这就决定了国有企业在执行党政策方针，保障国家安全，保证民生民计等方面的作用是不可替代的。三是“中国特色”的国企特征。虽然在西方国家也有很多国有企业，但中国特色的“特色”就体现在坚持党的领导。可以说，正是因为国有企业具备着三个重要的特性，也在很大程度上决定了坚持党的领导与加强黨的建设是国有企业的一种内在必然要求。

（三）发展意义

国有企业进行改革与做强做大的一个根本保障也是坚持党的领导与加强党的建设。党的十九大以来，以习近平同志为核心的党中央，对于国有企业的改革发展给予了高度重视，并且对国有企业的改革作出了一系列重大的战略部署，特别强调：深化国有企业改革首先就要坚持党的领导，否则就不能体现出中国特色社会主义。国有企业要想做到彻底全面落实党的理论方针政策、实现改革发展沿着正确的方向前进等，就必须让党组织的领导核心与政治核心作用得到充分的发挥，保证党对企业政治、思想以及组织领导的有机统一。国有企业发展壮大，不但需要宏观政策、市场环境、正确发展战略、科学管理等方面的支持，还应该需要依靠具有为国家和人民奉献精神的领导班子与勇于承担责任的干部职工队伍。而在这个方面，党的领导与党的建设都可以发挥出重要的作用。

二、国有企业党组织建设存在的难点

（一）在党的思想上认识欠缺，没有形成学习型的国有企业党组织

自从改革开放以来，有一些国有企业只是对经济快速发展一味的进行追求，这就导致轻党建重经济现象的出现，最终导致国有企业对党组织建设工作的重要性没有高度重视。在很多国有企业当中，党组织建设学习的重视程度比经济知识与生产基础知识学习的重视程度低是普遍存在的。国有企业只是对企业经济增长的问题给予重视，对党组织建设工作很少关心，这就导致国有企业进行党建知识学习的意识严重缺乏，那么良好的党建学习氛围也就不能形成，学习型的党组织是不可能建立起来的。

（二）国有企业党组织建设工作的方法与现状不符合，不能形成安全型的党组织

有一些国有企业的党组织不能以安全为天的主题来开展党组织的相关监督工作，这在很大程度上导致安全问题不能落实，在工作现场普遍存在违规现象，监督管理仅仅是表面形式，这对于党组织监督职能的发挥具有阻碍作用。与此同时，在一些国有企业中没有党组织建设的专门机构、党务工作人员也多数是身兼数职、党组织建设的相关制度与国有企业的发展路线不符合等，这些问题都会对国有企业党组织建设的开展带来严重阻碍，这不仅仅会对党组织建设工作的正常运行带来影响，也会对国有企业未来的发展带来影响。

（三）不能对自己服务型的角色进行确定，没有形成服务型党组织

在一些国有企业当中，国有企业的干部存在服务意识不强、服务对象与服务目标模糊等现象，忽略了自己对党对人民进行服务的使命。总之一句话，服务安全生产是企业党组织的核心作用所在，并不是脱离安全生产的进行党组织建设，也不是只抓安全生产而脱离党的宗旨。

（四）由于党组织建设工作缺乏创新，不能形成创新型的党组织

在一些国有企业当中，由于一些党员干部创新意识严重缺乏，思路相对僵化，甚至在党组织建设过程中只是单纯的进行上行下效，这必然会对国有企业党组织建设工作带来严重的影响。在不少国有企业的党组织建设工作中，党建制度不完善或者不落实的现象普遍存在。还有一些国有企业的党建制度没有随着企业的发展而进行改革与创新，有的国有企业，其党建工作仅仅是形式，党员应有的作用得不到发挥，这也就让党员的先进性与代表性丧失，让党员在国有企业中的威信极大程度的下降。

三、国有企业党组织建设的对策

（一）创建学习型的党建

作为国有企业，应该给予党组织建设高度的重视，清楚的认识到，国有企业未来的发展与党组织的领导是分不开的，党组织的领导对国有企业的发展具有推动作用。在国有企业未来的发展过程中，我们应该不断加强对国有企业党组织建设工作的认识，系统的对国有企业党组织建设进行思考，在党组织建设的工作中，采取团队学习、不断创新、不断进行自我超越等对于国有企业党员的学习能力都具有重要的推动作用。但是我们也应该对我国现阶段国有企业的基础发展阶段等进行全面的考虑，这样才能建立其与我国国情相符合的国有企业党组织。

（二）创建安全性的党建

作为国有企业，应该为其他中小企业的党建工作做好榜样，应当落实安全问题，并将监督管理落到实处。新时代的主题已经成发展为和谐，只有建立国有企业的安全型党组织，才能让国有企业的每一个部门形成一种安全和谐的状态。在国有企业党组织建设工作的变化过程中，需要对适当的方法与途径进行不断的探索，将优化与消除不确定的作为目标，给予解决国有企业党组织建设工作难点的方法，使其处于一个和谐安全的状态。

（三）创建服务型党建

作为国有企业的党员，必须要对自己的服务目标，对象以及责任进行明确，对自己的服务宗旨进行明确。全心全意为人民服务是党的宗旨，党中央也明确指出：要想让党的建设得到加强与改进，那么就必须要发展可持续型的服务型党组织，并且应该将服务型党组织建设放在第一位置，在对大众进行服务的过程中从而让党的领导地位得到稳固。而国有企业的党组织建设工作也同样如此，服务型的国有企业党组织可以很好的反应员工的需求，这与现阶段国有企业党组织建设工作的要求是相符合的，这对于国有企业获取更多社会支持，提升国有企业的市场竞争力等都具有重要的意义。

（四）创建创新型的党建

政党永葆生机的源泉就是创新，创新也是国有企业实力不断增强的动力，虽然改革开放到目前已经30多年，但是解放思想，更新观念却一直是党中央所提倡的，其主要目的就是能突破原来党建工作上的误区，从而创造出一种新型的党建工作方法。国有企业党组织建设工作水平提高的希望就在于创新，只有对现有的管理方法进行改善与改革，才能创新出新的制度与规定，才能创建出适合现阶段国有企业的创新型党组织，才能对国有企业未来的发展带来动力。

四、结语

对于国有企业而言，其党组织建设工作以及未来的发展与生存具有密切的关系，让国有企业领导及员工对党组织建设工作认识得到提高，从而对自己服务型角色进行确定，对相关制度进行创新等，这些都是解决党建工作难点的突破点，从而创建出学习型，安全型，服务型以及创新型的党组织，这对于国有企业未来快速、持续、健康的發展具有重大的意义。