试析煤炭企业工会如何做好思想政治工作

郝力

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674—1145（2018）3—027—02

摘要 随着经济的发展、社会的进步，社会思想观念正在发生改变。因此构建现代化科学的思想政治管理体系，就成为当前煤炭企业工会工作的重要任务。本文将以创新煤炭企业工会思想政治工作为视角，剖析思想政治工作中存在的问题，结合时代变化，探索思想政治工作新思路，为煤炭企业在经济改革阶段的稳步发展提供帮助。

关键词 煤炭企业 工会 思想政治 工作创新

在全球经济变革背景下，中国煤炭企业的发展处于一个开放的市场环境之中。在这样的背景下，思想政治工作的引领作用愈发重要。随着改革开放的深入，社会经济体制的改革，信息化技术的渗入，煤炭企业结构发生了深刻的变化，面临着巨大的变革。在这样纷繁复杂的利益格局下，工会思想政治工作有待进一步优化创新。

一、新形势下煤炭企业工会思想政治工作存在的问题

煤炭企业工会思想政治工作一直是企业不断加强自身建设的重要举措。尽管在煤炭企业管理中获得了一些优异的成绩，但问题依然存在，仍需要工会工作人员不断研究改进，提升思想政治工作效果。

（一）思想政治工作认识存在偏差

思想是引导实践的关键。只有正确的思想意识才能引导实践进行活动，反之就会阻碍实践的进程。在煤炭企业管理中，很多管理者忽视思想政治工作的展开。只关注眼前的经济利益而忽视长远利益，忽视思想政治工作在煤炭企业发展的促进作用，甚至为了提高企业的经济效益，削弱思想政治机构、减少思想政治的资金投入，这些都会极大影响基层工作者的劳动热情。落后的思想意识严重阻碍思想政治工作的展开，导致煤炭企业思想政治工作无法正常推进。

（二）思想政治管理方式陈旧

落后的意识匹配陈旧的管理方式，煤炭企业思想政治活动整体缺乏活力。煤炭企业工会工作者缺乏时代的洞察力，对思想政治工作抓不到重点，面对职工的多元要求，不能与时俱进，缺乏解决实际问题的能力。煤炭企业工会缺少对职工需求的关注，思想政治教育手段陈旧固化，管理方式单一等问题已经严重阻碍了思想政治工作的开展和推进。

（三）缺乏完善的思想政治工作体系

完善的思想政治制度体系是开展煤炭企业思想政治工作的前提。现阶段的煤炭企业工会缺少完善的规章制度，无论是管理体制还是管理人员都不健全。即使明确了思想政治工作职责，但专业人员的缺乏，给工会政工工作造成了極大的困难。此外，煤炭企业工会思想政治工作离不开活动经费，但思想政治工作经费是有限的，绝大多数的煤炭企业工会长期缺乏活动经费，导致很多思想政治相关活动无法推进，严重影响了企业的建设和发展。

二、导致煤炭企业思想政治工作问题的原因

（一）思想政治意识的淡薄

随着经济的发展，利益分配的多样，人们的意识不断的发生变化。多元的文化思潮让大多数人信仰缺失，社会责任感和道德感逐步淡化。外国享乐主义、拜金主义的思潮也在不断侵蚀煤炭企业职工的人生观和价值观。因此，在煤炭企业工会思想政治工作中，重视思想建设，重拾爱国主义、集体主义的社会价值观就显得尤为重要。

（二）思想政治工作形式缺乏创新

传统的煤炭企业工会思想政治工作方式单一，活动内容陈旧满足不了职工的需求。尤其是个人意识觉醒，职工思想受到不良意识影响，很多人忽视思想政治教育的学习，即使是学习也是为了应付检查。尤其值得注意的是，部分煤炭企业工会对职工的组织缺乏创新，忽视政治思想教育，使得思想政治工作无法发挥引领作用。

（三）思想政治工作体系待优化

有效的煤炭企业工会思想政治工作需要完善的制度体系保证。现阶段一些煤炭企业思想政治工作组织存在权职交叉、职责不明等问题。在职能工作中缺乏制度保护，如何明确思想政治工作职责分配，提升工会在思想政治工作中的主导性地位，也是煤炭企业开展思想政治工作的重要课题。

三、新形势下煤炭企业工会思想政治工作的优化策略

针对煤炭企业工会思想政治工作中出现的问题，要适应新时代新形势的发展需求，要不断提高工作意识，坚持实事求是、与时俱进的精神，探索煤炭企业工会思想政治工作的新路径。

（一）树立积极的服务意识

作为职工的组织者与服务者，煤炭企业工会要树立积极的服务意识，不断深化落实思想政治工作在企业中的积极作用。坚持以人为本的原则，提高服务意识，增加思想政治工作的投入，提高煤炭企业职工的福利待遇，关注职工的政治思想觉悟，将企业的政工工作与企业实际相结合，找到企业发展和思想政治工作的契合点，切实提高政工工作的时效性。

（二）建立科学完善的制度体系

加强煤炭企业思想政治工作，工会要强化顶层建筑，坚持以思想引领企业，以制度组织职工，建立完善科学的思想政治制度体系。建立煤炭企业与职工的联动机制，优化资源，在抓队伍强根本上精准发力，强化考核机制、责任推进等制度。实施思想政治品牌效应，推出先锋模范的思想政治品牌，不断提升煤炭企业思想政治效能，形成驱动思想政治创新发展的新格局。

（三）加强思想政治学习工作

新时期煤炭企业工会组织要不断加强学习，由领导班子带头学习先进的理论知识，创造符合自身特点的企业文化，引导员工明确正确的价值取向，激发员工对企业文化的归属感和认同感。同时依托学习型煤炭企业组织，深入发展企业文化，精心打造精英职工体系，做到有职工的地方就有优质量化生产，进一步落实职工职责，发挥职工先锋带头模范作用，为基层搭建安全生产和科学经营的对接平台，提高思想政治工作在煤炭企业中的引导作用，为企业稳定发展提供支持。

（四）注重改进思想政治工作模式

煤炭企业工会思想政治工作要适应新时代的变化，就要开拓创新。一是在理念上创新思维，从原有的思维模式跳脱出来。二是在方法上大胆创新，坚持以人为本的原则，关注员工的需求，改劝说疏导为分层管理，建立分流制度，层层管理。三是在机制上改革创新，建立科学合理的机制，切实做好思想政治工作，促进企业稳定和谐发展。四是在技术上大胆革新，要充分利用信息平台，开展政工宣传，拉近员工与工会组织之间的距离。

（五）抓好企业职工廉政建设

煤炭企业工会要认真落实好煤炭企业廉政建设，加强对廉政建设工作的领导，将廉政建设与生产经营紧密联合，制定反腐败工作任务分工，责任到人，提高思想政治工作者的综合能力，注重选拔意志坚定、作风廉洁、业绩突出的后备干部，有计划地为思想政治工作输送新鲜血液。同时深化推行各部门之间的学习和警示教育，扩大教育覆盖面。切实解决职工干部在廉政方面存在的突出问题，营造出干净、稳定的思想政治管理氛围。

四、结语

综上所述，煤炭企业工会思想政治工作是企业发展壮大的根本，是煤炭企业不断完善自身发展的重要保障。面对新形势下的社会发展的要求，煤炭企业工会就必须精准定位职责安排，不断提高服务意识、完善思想政治机制、创新思想政治运行方式、建立科学稳定的现代化思想政治工作模式，紧抓思想政治之根本，不忘初心，构建煤炭企业稳定发展的良好局面。