构建以人为本的和谐文化推动矿山持续健康发展

王振华

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674—1145（2018）3—010—02

摘要 太钢矿业分公司峨口铁矿本着“以人为本”的原则，从细节入手，多方面打造具有自己特色的和谐文化，让职工为身为本矿山的职工而感到自豪，从而形成对本矿山的认同感和归属感，增加向心力和凝聚力，推动矿山和谐健康稳定发展。

关键词 以人为本 和谐文化 持续发展

太钢矿业分公司峨口铁矿是一个有着近60年历史的老矿山，该矿由小到大，由弱到强，现在已发展成为年产铁精矿220万、球团矿220万吨的大型采、选、烧为一体的太钢重要冶金原料基地。该矿地处繁峙代县两县之界，远离太钢本部，周边关系复杂，广大员工的足迹几乎遍及了峨口铁矿生产、生活区的每一个角落。随着峨口铁矿露天开采进入决胜期、露天转地下项目紧张有序推进，峨口铁矿已迈进新时代。面对纷繁复杂的工作环境，领导班子一致认为，要有效地统领全局、凝聚队伍、树立形象，就必须用和谐文化这条精神主线来贯穿始终，使峨口铁矿上下形成一盘棋，从而增强矿山的核心竞争力。

一、思想引领，使命鼓劲

企业文化是一个企业无形的资源，企业有了自己的优秀的企业文化，等于给企业的技术、设备、规章、人员嫁接了一个高大宽广的平台，输入了一泓永不枯竭的源流，从而推动企业持续、健康、稳定发展。

峨口铁矿以建设科学、和谐、可持续发展的绿色矿山作为自己的奋斗目标，并将这个目标灌输给每名职工。特别是近几年以来，面对钢铁行业的新常态，面对改革发展的新任务和新挑战，为了实现“夯实基础管理，持续创新创效，打造国内高效率的标准化矿山”的工作目标，该矿针對老矿山在发展过程中不断出现的新情况和新问题，以实现凝心聚力为目标，利用各种会议、报纸、车载电视、宣传橱窗等宣传形式，广泛开展了以讲形势、讲不足、讲优势、讲责任为内容的形势任务教育，把上级的政策原原本本地讲给员工，把工作中的实际困难明明白白地告诉员工，把发展前景清清楚楚地说给员工，使员工在参与中得到教育和提高，增强使命感和责任感，逐步形成人人关心指标，关注峨矿生存发展的良好氛围。同时通过坚持不懈的形势任务教育和宣传，使职工明确“露天转地下开采项目”是太钢强化资源开发的战略举措，也是太钢及山西省的重点工程建设项目，更是峨口铁矿的“生命工程”，这些都使职工深深感到自己肩负的使命艰巨而光荣，立足岗位深入思考峨口铁矿露天转地下的过渡衔接、顺利实现地下开采等一系列关乎峨口铁矿长远发展的深层次问题，使大家觉得能成为这样一个矿山的员工是值得自豪的，从而更好地履行职责和使命。

2017年10月份，为迎接党的十九大胜利召开，鼓舞和激励全矿各级党组织和广大党员职工直面困难、迎难而上，峨口铁矿开展“争做合格党员，向党的十九大献礼”演讲比赛、峨口铁矿团委组织“青春喜迎十九大，青年共筑太钢梦”主题诗朗诵比赛、召开…深入学习贯彻习总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略暨基层党支部‘三化创建”经验交流会等，促进党员干部职工立足岗位，履职尽责，做合格党员，创一流业绩，齐力推动峨口铁矿和谐、健康，绿色、高质量发展。

二、心系职工，做好服务，凝心聚力

员工是企业发展的核心竞争力，也是最宝贵的资源。“员工的心，企业的根”。

“职工生活无小事，点点滴滴总关情”。峨口铁矿在党的群众路线教育实践活动中，始终坚持“关爱职工，爱我矿山；依靠职工，凝聚智慧；提升职工，增强本领；万众一心，艰苦创业，让峨口铁矿这座老矿山竞争力更强”这一活动主线，全矿干部职工深入基层，摸实情，接地气，在各项工作中，充分考虑员工利益，反映员工呼声，把员工拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意、高兴不高兴作为各项工作的出发点和归宿点，努力做到“理千家事，暖万人心”，切实为职工家属办实事办好事。

持续开展了“职工说事日”活动，每月对职工提出的问题均给予答复，明确责任单位，完成期限。冬季取暖是矿山的一件大事，峨矿党委非常重视职工的民生问题，每年进入采暖期，为确保每户正常取暖，矿部专门组织相关部门召开专题会议，成立了《建设高效的后勤保障体系攻关组》，统一思想，明确职责，细化分工，责任包干到户，做到工作主动、超前预测，解后顾之忧，保安定生产；为各个生活区新增视频监控系统，实施“天眼”工程；安装休闲桌椅，设置喷泉安全防护栏杆等。组织护矿消防队和离退休老同志组织治安巡逻队，共同维护社区的和谐稳定。

峨口铁矿也十分重视楷模的力量，以员工中的先进典型人物和事迹，弘扬正气，打造清新和谐峨矿之风。开展了各具特色的活动，如“峨口铁矿十大劳模”、“平凡岗位也出彩”的评选、“我是党员，我带头”等活动，在职工中挖掘先进典型。并在峨口铁矿电视站开辟“矿山主人翁”等栏目大量宣传先进典型人物和事迹，使每一名爱岗敬业，有突出贡献的职工都成为峨口铁矿的明星。对被评为岗位出彩人物、矿级劳模、先进工作者、优秀党员等先进称号的职工给以重奖，这些都有力地激发了职工的自豪感和工作热情。

三、提升职工素质，凝聚职工智慧

在和谐矿山构建中，峨口铁矿始终把创建一支高水平的职工队伍作为一条工作主线来抓，把提高员工素质作为整个工作的出发点和落脚点。为此该矿制定了培训目标、培训形式以及奖励、考核措施。该矿根据各岗位、工种的特点，从职工的理论水平、管理技巧、服务技能、学习方法等多个方面人手，通过“干部上讲台，培训到现场”、“师带徒”、“作业区专业技术交流”、“班组管理经验交流”、“员工自发培训上讲台”等活动，引导员工由被动学习逐步转变为主动学习，增强基层员工的自信心和责任意识，从而激发全员活力，营造团队内比、学、赶、超的学习氛围。同时为了充分发挥专业技术人员的作用，该矿规划每名技术人员职称评聘，帮助其设计职业发展目标。对技术人员要给项目、定课题、提要求、压担子，用有效的激励手段，引导广大技术人员立足岗位，提高专业技术水平，并从制度上保证师带徒活动的有效开展，做到矿山需要的专业和技术专长的接续传承。

峨口铁矿结合“学习型企业”的创建，大规模地开展职工技术竞赛活动，极大地激发了广大职工的学习热情。每年制定下发《职工技术比武竞赛实施方案》，根据矿部实际情况和公司比武项目，确定该矿技术比武项目，陆续开展了推土机司机、球磨机操作工、天车工、链篦机操作工、喷制煤司炉工、变电工、装车工、炊事员菜案等比武项目。球磨机操作工姚振林、炊事员菜案魏计平分别夺得了公司技术比武冠军，并且跻身到鉴定技师的行列。技术比武活动的开展，调动了职工群众学习技术的积极性、主动性、创造性，凝聚了广大职工的智慧和力量。

四、以文体活动为载体，满足员工的精神文化需求

注重企业和谐文化阵地建设是峨口铁矿长期的良好传统。积极开展职工群众喜闻乐见的各种文体活动，营造健康、文明、积极向上、团结和谐的良好氛围，

近几年来，峨口铁矿修建完善了职工文体活动中心，在东、西、南、北四个生活小区休闲广场增设了健身器材，绿化美化了小区环境，完善了老年活动中心等企业文化设施。成立了篮球、乒乓球、羽毛球、钓鱼等近8个职工业余体协。新年期间举办了迎新年越野赛和“唱响降本增效主旋律，再创新辉煌”新年文艺晚会，展现了该矿职工拼搏奋进、迎难而上、艰苦奋斗的进取精神和良好的精神风貌。“三八”期间，组织全矿女工进行了“庆三八”拔河比赛；先后组织了“凝心聚力.迎五一”职工乒乓球大赛、“奋进杯”羽毛球大赛、篮球赛等，组织了纪念建厂八十周年“平安太钢”安全小品比赛；组织职工书画作品展，选送22幅作品参加公司评比。举办职工健康知识讲座，职工关爱小屋的合理使用，促进了职工以更加积极、乐观、阳光的心态精神状态投入到生產生活中。文体生活设施的完善、职工业余文化生活丰富多彩，职工幸福感、自豪感显著增强。

五、以廉政建设、民主监督作保障，促进矿山和谐健康发展

加强廉政建设，强化民主监督是构建和谐企业的根本保障。近年来，峨口铁矿认真开展“两学一做”学习教育工作、开展维护核心见诸行动主题教育和加强“三基建设”等工作，切实把党建的政治优势转化为峨口铁矿改革发展的动力源，为推动峨口铁矿建设安全、稳定、优质、可持续发展的绿色矿山目标提供强有力的思想、政治、组织保证。

该矿在不断完善《峨口铁矿干部红线管理规定》和《峨口铁矿干部绩效积分制》等管理制度的基础上，又出台了《峨口铁矿贯彻学习讨论落实活动领导干部廉洁从业管理办法》。同时针对容易滋生腐败和权力寻租的重点领域和关键环节突出问题，重点从工程招标、物资采购、干部管理、反盗防盗、提升职工生活后勤工作满意度等五方面开展专项整治。进一步规范管理制度的考评程序，逐步理顺管理流程，制定了矿、科室、部、组室、作业区逐级考评程序，明确了奖励范围和个人奖励额度，提倡以制度管理企业，以考评激励员工。科级以上管理人员签订廉政承诺书、矿纪委围绕八项规定、反对四风、专项整治等工作加强督查等一系列活动，改善了干群关系，加强矿和谐文化建设，促进了矿山的和谐健康稳定发展。

文化产生力量，和谐诞生希望。走过半个多世纪的太钢矿业公司峨口铁矿，通过不断加强企业和谐文化建设，形成了干事业、谋发展、求和谐的浓厚氛围，有效地促进了矿山的和谐健康发展。目前，该矿将以崭新的姿态，紧紧抓住和谐文化这个核心要素，充分发挥其内聚人心、外塑形象、增强实力的重要作用，砥砺奋进勇担当，改革创新谋发展，推动高效率的矿山再上新台阶，实现峨口铁矿科学、和谐、可持续发展。