关注年轻干部成长 助力青春梦想花开

何斌武

关注年轻干部成长 助力青春梦想花开

何斌武

习近平总书记在党的十九大报告中指出：“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”年轻干部是部队干部队伍的重要组成部分，其选拔培养关系着军队长远发展的根本大计。只有在持续做好教育引导和培养储备方面狠下功夫，让年轻干部的青春梦想百花齐放，才能更好地凝聚起新时代实现强军梦的强大力量。

那么，如何才能让每名年轻干部的梦想都开花呢？影响因素自然很多，但领导在这一过程中发挥着至关重要的作用。应该当好年轻干部逐梦圆梦征途中的领路人和导航员，引导年轻干部瞄准强军目标找差距、强素质、学本领，持续激发奋力投身强军实践的强大动力，让年轻干部把学习成才的追求内化于心、外化于行，立足本职岗位，苦练打赢本领，在实现强国梦、强军梦的伟大征程中，谱写出成长成才的绚丽篇章。

一要“公”，让青春梦想开花有机会。每名年轻干部都怀揣梦想来到部队。然而现实生活中，每个人的成长背景和性格特点又都有区别，能力素质也参差不齐。作为领导干部，不能因为“魔芋花”的“丑陋”而弃之不管，也不能因“无根萍”的“渺小”而不闻不问，要给每个花朵以公正平等的开放机会。古人言，公者无私之谓也。对于部队来讲，“公平”一说就是既要爱兵如子严慈并立，又要不偏不倚一视同仁；要在工作生活的方方面面秉持正直、按章行事，对每名年轻干部平等对待，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位，让每一朵花都在公平的生长条件下孕蕾开放、圆梦成才。

二要“识”，让青春梦想开花有平台。“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳”。正如不同的植物对温度、阳光、水分等外界需求都有差别一样，不同的干部也都有着独一无二的最佳成才位置。有的同志爱好钻研武器装备，有的同志喜欢参与基层管理，还有的同志对文字材料感兴趣。郭沫若曾经说过，爱好出勤奋，勤奋出天才，工作只有与爱好紧密结合，才能迸发出无限的能量。对于年轻干部身上体现出的这些固有特质，领导干部要有一双明眸慧眼，善于捕捉发现每一名年轻干部的性格特点及爱好特征，因势利导加以点拨培养，并适时将他们调整到最“适合开花”的位置，为每一朵鲜花的盛开培垫肥沃的土壤。

三要“勤”，让青春梦想开花有能量。众所周知，绿色植物要在阳光充足的白天进行光合作用，以获得生长发育必需的养分。花农常常在此之前，对植物进行施肥浇水，确保花开得更鲜艳。年轻干部的成长亦是如此，缺少不了正能量的渗透和催化。作为领导干部，就要在增强“光合作用”的效果上多下功夫，多施成才之肥，多浇鼓励之水。善于用英模典型牵引、以重大任务锤炼、靠日积月累砥砺，在年轻干部成长的关键期常“补钙”、多“补铁”，通过广泛的正面引导和激励，对他们的错误观念及时矫正，对他们的进步提高擂鼓呐喊，让正能量真正成为年轻干部成长的助推器。只要在年轻干部成长最适合的时机给予了足够多的正能量，“一朵白莲随意开”的天然秀丽定会变成“映日荷花别样红”的繁华景象！

四要“敏”，让青春梦想开花有预见。花木生长的土壤，时间长了容易板结、降低根的透气性。松土可以加大土壤颗粒之间的空隙，进而促进根细胞与土壤中矿物质元素的交换和吸收。年轻干部大多刚走出校门踏入营门，对基层生活体验不深，如果任其自然生长而不加以关心疏导，很容易出现“土壤结块”现象。这就需要领导干部能够想年轻干部之所想、急年轻干部之所急，对其“长势”要先前一步做到脑中有预判、心中有备案。要敏于洞察障碍疑惑，及时松动凝结的“土壤”；善于发现隐患苗头，及时拔除生出的“杂草”；勤于观察思想动向，及时剪掉多余的“枝杈”。只有用敏锐的意识为梦想花开排除一切不利干扰，才能使其大胆地生、茂盛地长、鲜艳地开。

【作者系92763部队政治工作部主任】