读者来信

民主生活会要拧干“水分”

目前，全国各级党组织正在召开年度民主生活会。对于如何开好民主生活会，虽然中央有明确要求，但在调研中，笔者还是发现一些问题不容忽视。一是对照检查材料与本行业、本地区、本单位实际工作结合不紧密。有的同志就理想谈理想，就纪律谈纪律，空话、套话、废话较多，过于“高大上”。二是批评与自我批评“隔靴搔痒”。有的党员领导干部仍有“老好人”思想，开展批评与自我批评触及不到实处、痛处。三是发言稿子动辄上万字，面面俱到，但又不深刻，好像字数不过万就显示不出重视、显示不出水平、显示不出诚意，以致产生了新的形式主义。

召开民主生活会的目的是为了不断增强领导班子和领导干部发现和解决自身问题的能力，如果不与实际紧密结合，不触及问题根本，盲目追求文字的数量，势必与民主生活会的初衷背道而驰。希望各级党员领导干部从“实”处着力，深刻进行党性分析，讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，有话则长，无话则短，真正把民主生活会开成一个“红脸出汗”、不走过场的“好会”。（山西刘敏）

“现代化”的形式主义当警惕

看到一则报道：王梦（化名）是宁波一名基层公务员，单位有一个行政类APP，她觉得不仅“没啥作用，还很麻烦”。据了解，在这个APP里，每个科室都设有一个交流群，单位对群的活跃度有考核。为了交差，大家在群里相互问好，我一句“早安”，你一句“午安”，有时甚至连打字都懒得打，发个表情包也算是“点过卯”了。久而久之，这个工作群也就逐渐变成了“请安群”。

按理说，追求工作成效第一是我们选用工具的基本原则，一堆大家不惯用、不想用的APP，为什么还有单位要强制性安装？或许是“为创新而创新”的错误观念，才催生出这种“请安群”式的“现代化”形式主义。

不可否认，时代在进步，工具要革新。要想我们的工作效率变得更高、效果变得更好，我们就该有民主生活会要拧干“水分”跟上社会发展的工作方式。但如果設计不合理、执行有偏差，就极有可能衍生出“与时俱进”的“新形式主义”。这不仅浪费了基层资源，增加了干部负担，还容易磨掉干部的积极性。此种现象的发生，值得我们警惕。创新永远是为效益而服务，如若成了效益的阻碍，那还是不要为好。（四川杜迟）

让全社会都理解关心支持基层干部

近日，云南一位头发花白、尽显老态的“80后”乡镇干部李忠凯走红网络。得知其因工作艰苦劳累导致“早生华发”，网络舆论从刚开始的质疑年龄造假，反转为同情和赞赏，纷纷为他扎根基层的工作精神点赞。

“郡县治，天下安”。基层干部是国家的执政基石，是构建社会主义和谐社会最关键的支撑。当下，虽然越来越多的年轻干部充实到基层，但由于基层工作难做，偏远地区还是存在留不住人的现象。这些干部常年奔走在田间地头，加班加点工作，在默默无闻中“白了少年头”，还面临着晋升空间小、工作环境苦、工资收入低等困难。

乡镇干部这个群体，需要更多层面来关注。各地党组织和相关部门要坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让基层干部切实感受到组织的温暖。同时，增强干部的荣誉感、归属感、获得感，更好地激励基层干部撸起袖子加油干、扑下身子抓落实。（山东潘铎印）