论人力资源的开发与管理

文/陈伟

论人力资源的开发与管理

文/陈伟

浙江永联民爆器材有限公司

从历史角度讲，研究人力资源的时间还不长，然后，却起着积极而明显的作用。特别是处在当前知识为王的时代，人力资源是发展当中最为重要的因素，是核心发展动力。对于发展地方性的经济，人力资源更具有特殊的意义，不仅满足经济发展对各类劳动力、人才的需求，也有助于全社会形成现代化的观念，推进社会转型。众多研究表明，地区发展不足，实质上主要是人力资源的落后。如何开发区域经济，关键还是要开发人力资源。本文在一这方面作一探讨，为相关工作提供一点参考或依据。

人力资源；管理；开发

1 人力资源

通常而言，根据世界各国对于人力资源多方面的研究，主要是指社会上的人可以用于生产产品或者提供服务的体力、智力、知识和技能四个方面的总和。而体力和智力是基本部分，而从经济学的角度来看，是指在一定时间范围内，所有人口当中所有劳动能力的总和，是存在于社会或自然生命当中的一种具有社会或经济属性的资源。

人力资源和社会其他资源明显不同，主要有五个特点，一是具有自然与社会兼具的特点，主要体现为活力，二是具有主观能动性，三是具有无限可再生的潜能，但受到个体思想意识的影响，四是具有时效性，人类生命是有周期的，五是具有高收益或者收益逐步增加的属性，作为智力类型的资源，可以通过知识、技能的积累而获得成长。

2 发展人力资源开发与管理分析

由于经济增长是一个非常庞大的系统，涉及到了包括人力资本在内的许多因素。现代社会的经济为理论认为，经济处于不断发展、深化、创新并完善的过程中，在这个过程中，有四个决定因素分别是人力资源、物质资源、劳动力、技术。而现代社会的人力资源理念认为，一个区域的经济发展取决于这一地区所拥有的物质和人力存量的数量和质量的总和。

一个地区经济发展落后，主要还是人力资源质量较低，而且发展滞后。特别是一个地区长期以来单纯依靠物质投入是取得不了成功的，人力资源的贡献率很低。而其他资源是有限的，因此，必须依靠于提高人力资源质量来促进发展。在地区发展过程中，只有掌握了一定知识和技能的人，才是各种生产力要素中最为积极、重要的。而这个知识、技能的获得，必须通过各种途径去学习，在学习过程中才能形成发展动力，以便于为经济发展而服务。

有的企业领导为了获得更多的经济效益，缺少对人力资源的重视，使得企业在人力资源培训方面存在一些问题，主要体现在：其一，没有认识到人力资源的重要性。目前企业之间的竞争主要是人才竞争，只有企业具有高素质的人才，才能提高企业竞争力，但有的企业领导没有认识到人力资源给企业带来的潜在效益，只重视眼前利益。其二，缺少对员工的培训力度。有的企业领导没有制定员工培训计划，对员工培训力度不足，这不但影响了员工素质的提高，还影响了企业人力资源竞争力的提高。

缺少完善的考核体系，完善的考核体系能够调动员工的工作积极性，让员工全身心投入到工作中，从而提高工作效率。有的企业管理者缺少对考核体系的重视，使得绩效考核流于形式，没有落实到具体工作中，影响了绩效考核作用的发挥。

3 区域性发展人力资源的途径

3.1调整产业结构、增加就业机会结合实际情况，大力发展产业结构调整，使大量劳动力从传统第一产业当中解放出来，投身于第二、第三产业中去，特别是劳动密集型产业，包括农业基础设施建设、水土治理、交通环境等行业，为贫困人口增加更多就业机会。

3.2实施全民卫生保健，提高人力资源身体素质良好的身体素质是人力资源最为关键的一环。要从延长人均寿命、提高人民体力、提高人民智力、减少患病率等多个方面来促进人力资源体力和智力的提升。

3.3加强发展各类教育，提高人力资源素质世界各国都已证实，教育是开发人力资源、人力资本投资的重要途径，行之有效。要建立完善国家、各级政府、社会多方面的共同教育，发展职业教育，提升人民技能素质，为发展经济提供知识或技能支持。

3.4建立健全人力资源市场流动机制，实现合理流动配置从人力资源市场流动的法律、制度、机构、调整、配置等多方面入手，解决落后地区人员流动无序、盲目、浪费、退化的落后现象，放眼世界，对标先进，创新渠道，积极转变，为地区发展提供优秀的人力资源。

3.5发展文化教育设施，提高人力资源文化素质通过建设广播、电视、网络、图书、电讯、信息等多种资源库，逐步提高人力资源文化素质。

4 发展区域人力资源的战略规划

4.1将开发人力资源作为地区一项基本政策确定下来落后地区人力资源素质偏下，积累不足是经济难以发展的主要阻碍。面对全球经济一体化的机遇，经济落后地区需要将人力资源的开发作为基本政策，始终不移地坚持执行，结合实际情况，落实人力资源的政策，以提高就业创业积极性。

4.2制定实施一整套人才政策要从吸引、招聘、稳定、培养、发展人才等多个方面，制定既符合实际情况又能调动各方资源的人才政策，聚焦人力资源，防止流失，千方百计吸引各类人才统一在一起，要建立晋升、激励、文化、福利等多方面的制度，去解决发展经济过程中遇到的各种问题。

5 结论

在当前社会处于文化、信息、经济交流发展的大背景下，结合实际情况，通过一系列办法，积聚发展经济所需要的各类人才，建设好人才蓄水池，积极发挥鲇鱼效应，创新调整产业结构，弯道赶超，必将有效促进当地经济发展。

[1]薛俊波，周志田，杨多贵. 科技人力资源对区域经济增长贡献的实证研究——基于省级尺度的分析 [J]. 技术经济.2010(07)

[2]王伟，任利刚.人力资源与人力资本的比较分析[J].石家庄经济学院学报 .2004(03)

[3]张向前.中国大陆地区人力资源与经济发展模型分析[J].贵州财经学院学报.2002(05)