浅谈当代企业政工干部队伍建设思路

文/陈新

浅谈当代企业政工干部队伍建设思路

文/陈新

义马煤业集团股份有限公司

思想政治工作是当代企业中心工作之一，它为凝聚企业干部职工思想，提升企业“软实力”，打造优良企业文化做出了重大贡献。鉴于此，很多企业都把提升思想政治工作实效作为工作目标提了出来。而政工部门与政工干部作为企业思想政治工作的发起点与执行、评估者，对于思想政治工作成效的好坏无疑将产生重大影响。在强调团队协作的今天，政工干部队伍建设工作也显得尤为重要。笔者在大型企业就职多年，结合实践经验借本文简短表述关于当代企业政工干部队伍建设思路的观点。

当代企业；政工干部；队伍建设；思路及方法

1 前言

进入二十一世纪以来，伴随着市场经济体制改革的不断深入开展，很多企业在当前社会的发展过程中面临了越来越多的新问题，企业干部职工的思想认识、思维方式以及价值观、世界观都发生了重大的变化，企业思想政治工作正面临着巨大的挑战。政工干部是整个企业思想政治工作的核心，要想搞好企业的思想政治工作，使企业健康、稳定地发展，强化企业政工干部队伍建设是最有效，也是最关键的环节。

2 企业政工干部队伍建设的意义

2.1 市场经济环境下企业需要思想政治工作凝聚人心

随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善，改革开放程度的不断加深，尤其是经济全球化、信息时代趋势日渐明显之后，我国正面临着社会经济环境的深刻变化。在此过程中，企业思想政治工作的大环境也发生了巨大的变化，当代企业要想持续有效地发挥思想政治工作引导人、武装人、塑造人以及鼓舞人的作用，就需要建立起一支能够适应新时期思想政治工作需要的政工队伍。

2.2 企业改革发展需要思想政治工作化解矛盾

在新的经济发展时期，企业的改革发展也面临着新的问题：组织形式多样化，生产方式多样化，全球分工细化，产业结构不断优化，分配形式多样化。因此，思想政治工作不但要保证企业生产经营活动的正常开展，还要促进企业的技术进步和市场的开拓，同时做好企业在职干部职工、家属、离退休职工以及企业员工待业子女的各个方面的工作，确保企业内部的和谐与稳定。而这都需要一支素质过硬，业务能力较强的政工干部队伍支撑。

3 当代企业政工干部队伍建设面临的问题

3.1 政工干部思想不稳定

在市场经济体制改革不断深入的当下，经济社会的不断发展使企业的政工干部在有些时候也会显得迷茫，尤其是在现代企业管理制度下，目前企业的中心工作是生产经营和实际利润，这也致使很多企业下属的政工机构日益精简，其工作压力也越来越大。除了企业内部的岗位流动外，政工干部出于经济收入、个人发展等多方面考虑，也难以稳定在自己的岗位上工作。

3.2 政工干部队伍后继乏人

客观来讲，当代企业思想政治工作对于工作人员的政治素质、理论修养以及人格魅力等综合素质都有极高要求。但实际上，具有较高素质的人才往往不愿意做政工工作，而在做政工工作的人又逐渐呈现出老龄化态势，不仅工作方法传统陈旧，而且对于互联网、新媒体等新的工作手段缺乏学习与应用能力，政工干部队伍后继乏人的现象已经非常明显。

3.3 现有政工干部知识体系更新缓慢

俗话说：“活到老，学到老。”在当代企业面临日益激烈市场竞争的环境下，政工工作实效得到保证无疑将成为企业发展的一剂强心剂。而在强调与时俱进，不断创新企业思想政治工作内容与形式的今天，不少企业的政工干部由于平均年龄比较大，创新能力跟不上时代发展的要求，知识更新速度更是亟待提高，这些与现代企业对于政工干部综合素质的实际要求相去甚远，完全无法满足企业快速发展和以经济建设为中心要务的实际需要。

4 当代企业政工干部队伍建设思路分析

4.1 加强党对思想政治工作的领导

在当代企业的思想政治工作中，要切实落实相关的制度，将政工队伍的建设纳入到企业经营的重要议程之中。要重视党对于企业的领导，重视政工干部工作对于企业发展的作用。政工干部能力的强弱无疑是政工工作实效好坏的指南针。当今时代的学习型社会是时代发展和社会进步的产物，它对学习的要求比以往任何时候都更强烈、更全面，全社会的人只有不断地学习，才能应对新的挑战。培育学习型领导干部，不仅是建设学习型社会的重要组成部分，而且是建设学习型社会的关键环节。这不是一朝一夕的事，要做到全面规划工作，明确学习目的，端正学习态度，选择学习内容，培养学习品质，把握学习规律。笔者认为，企业政工干部学习的目的要与党的宗旨目标一致，即为人民，为国家民族乃至全人类。为国家民族社会贡献，为人民所爱戴。

4.2 优化政工干部成长环境

要想让政工干部在岗位成长、岗位成才，有一个好的氛围与环境尤为重要。笔者认为，当代企业要尽力建设一个良好的政工干部成长环境，首先要在舆论宣传方面，公正地评价思想政治工作的作用，肯定政工干部工作的意义；其次，企业各级管理者要对政工干部尽可能地关心呵护，并且对工作上有突出表现或者具有较大培养潜力的政工干部，提拔任用，让优秀的政工干部得到更多个人发展的机会，从而使得政工干部的工作岗位能够有较大的吸引力，调动更多有能力、符合需要的职工加入到政工干部的队伍中去，保持政工干部队伍的生机与活力。

4.3 建立立体的政工干部培养体系

企业要自上而下地采取各种办法、各种途径，有计划、有层次、有步骤地开展政工干部的培养工作。企业既要从当前的利益考虑，培养政工干部的即战力，提高在岗政工干部的综合素质和能力，又要从长远利益着眼，培养后备力量，做好政工干部的梯队培养，使得企业在长远的发展中一直能够保持思想政治工作的强度和质量。

5 结论及建议

综上所述，在追逐利润的当代企业，政工工作缓慢且没有立竿见影经济效益的特点致使不少企业没有把政工工作摆在重要高度，这也就带来了企业目前政工干部队伍建设存在着思想不稳定以及整个队伍后继乏人的困境。思想政治工作在当今的市场经济大环境下，对于企业的生存和发展都具有极为重要的作用，而政工干部队伍又是开展思想政治工作的核心。因此，笔者认为，通过行之有效的手段加强政工干部队伍的建设，不断提升企业思想政治工作的水平对于企业发展具有极为重要的现实意义。