新时代赋予新使命 新担当需要新理念——谈市政职工思想政治工作的重要性

文/夏玉红，娄底市市政维护管理处

1 引言

我所在的单位是事业单位，隶属于地方的住建局，专门从事市政设施建设与维护工作。与城市生活配套的市政基础设施，比如城市道路、桥梁、排水、隧道等市政基础设施的建设、管理与养护工作都是我们的工作范畴。随着我国改革开发的不断深化，中国特色新型城镇化发展取得了举世瞩目的发展成就，至2018年元月中国城镇常住人口已达到8亿多，预测到到2020年中国城镇化率将达到63.4%。可以预见，未来几年我国的城镇化进程还将进一步加快，城市化发展还将进一步升级，在这一发展过程中，对城区的市政设施管养质量提出了更高的要求。党的十九大报告中关于建设现代化经济体系的一系列重大部署，特别是“加强水利、铁路、公路、水运、航空、管道、电网、信息、物流等基础设施网络建设”是我们市政新时代发展的新使命，也是我们贯彻落实十九大精神的重要着力点，我单位则是承担此项使命的后续工作。因此，做好市政职工的思想政治工作，具有十分重要的现实意义和深刻影响。

本人从事市政维护工作近二十年，是一名基层党务工作者，我深感在我国改革开放不断深化的新形势下，单位的党员队伍、职工队伍的思想发生了较大变化，在当前加强和改进职工思想政治工作，显示出其重要性和必要性。下面我结合单位工作实际，谈谈职工思想政治工作的重要性和职工思想政治工作开展的关键。

2 新时代加强和改进职工思想政治工作的必要性

2.1 思想政治工作是市政行业改革的着力点

党的十九大报告指出：“我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，建设现代化经济体系是跨越关口的迫切要求和我国发展的战略目标。”这一论述不仅是对全国所有企事业的要求，更是企事业单位奋力拼搏的目标和必须承担的责任。当前，我单位正处于全面深化改革、全力打赢提质增效攻坚战的关键时期，尤其需要创造一种风清气正的党内政治生活环境，不断提升单位党组织的创造力、凝聚力和战斗力。在理顺党群、干群关系，化解管理层与员工的矛盾，调动全体员工的生产积极性上，需要党组织做好深入细致的思想政治工作。

2.2 思想政治工作是市政行业发展的助力点

顺应国家战略、推进市政行业发展既是我单位肩负的责任和使命，也是实现自身发展的必然选择。只有契合国家战略，才会顺应时代进步要求，才能乘势而上获得更加广阔的发展空间。在新的历史时期，尤其是我国加入世界贸易组织以后，市政行业竞争压力显著加大，给市政职工在政治、思想、文化、生活、心理状况等各方面带来更直接的影响和冲击，同时给职工的思想政治工作增加了难度，使得市政行业思想政治工作出现多样性和复杂性。如何消除和克服在市政职工中存在的不同程度的精神不振、纪律松弛、不服管理，工作质量低、劳动态度差等问题，成为新时期市政行业思想政治工作的难题。这些问题的存在，既反映了市政行业的特点，也折射出市场经济的新矛盾。充分发挥思想政治工作统一思想、凝聚力量、振奋精神、鼓舞士气的重要作用，对于市政管养单位做强做优做大，加快建设具有竞争力的市场主体，具有十分重要的意义。

3 新时期加强和改进市政行业思想政治工作的几点建议。

3.1 、要把思想政治工作与党的建设、党风廉政建设紧密结合起来，形成“三位一体”工作新格局

思想政治工作的开展绝不是孤立的说教，而是要以提高市政各级党组织工作科学化水平作为着力点，通过整合资源、突出特色、开展活动，把党的建设、思想政治工作、党风廉政建设同步部署、同步推进、同步加强，通过党的建设、党风廉政建设带动思想政治工作，通过思想政治工作推动党的建设和党风廉政建设，只有这样才能给市政行业的思想政治工作提供更加坚强有力的政治、组织和纪律保障。

打造“三位一体”工作新格局，既要坚持原则，力求在内容上有创新、形式上有突破、结果上有成效，党建工作要突出抓班子、带队伍、建“堡垒”、夯基础，切实增强组织保障；思想政治工作要突出抓思想、燃激情，建“载体”、聚合力，切实增强思想保障；党风廉政建设工作要突出抓监督、强作风、严管理、树正气，切实增强纪律保障。

3.2 、要从意识、文化、关怀三个方面全方位改进思想政治工作

3.2.1 要教育党员干部和单位职工树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识和首善意识，密切党员干部与广大职工的关系，使党员干部的党性观念在改革发展的实践中得到锻炼和提升，加强社会主义核心价值体系教育，坚定干部职工理想信念。要始终把建设社会主义核心价值体系贯穿于市政行业思想政治工作的各个方面，体现到干部职工教育的全过程，融入到干部职工日常工作学习生活中。要教育党员干部和单位职工牢固树立“思想政治工作也是事业单位核心竞争力”的理念；坚持“优质生产服务，促进行业发展”、“ 强化思想教育，打造一流队伍”、 “立足行业实际，突出工作实效”、“继承创新发展，坚持与时俱进”的“四项原则”，实现“把思想政治工作优势转化为行业的核心竞争力，把党组织的政治优势转化为经济发展优势，把职工转化为与企业风雨同舟的命运共同体”的“三个转化”。

3.2.2 要积极维护职工合法权益，促进单位与员工共同发展。要始终坚持全心全意依靠工人阶级的根本方针，进一步建立、健全、完善职工代表大会制度，深化政务公开和民主管理，切实维护职工合法权益。建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，为职工诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事，在办实事中贯穿思想教育，在解决实际问题的过程中解决干部职工的思想认识问题。同时，要高度重视干部职工多方面心理感受和情绪反应，注重人文关怀和心理疏导，引导干部职工正确对待困难、挫折和名利，培育奋发进取、理性平和、开放包容的心态。积极探索思想政治工作贴近职工、服务职工的新途径和新方法，帮助职工规划好个人职业生涯，促进单位与员工共同发展。

3.2.3 要加强文化建设，利用好行为文化的影响作用，营造好理念文化的引导作用，打造好识别文化的价值作用，规范好制度文化的导向作用，提高执行力文化的自我约束作用，打造现代市政文化新体系。大力加强精神文明创建工作，以提高职工素质和文明程度为目标，深化文明单位、文明科室、文明员工等精神文明创建活动。广泛开展“创建学习型单位、争做知识型员工”活动，提倡全员学习、终身学习理念，形成热爱学习、积极上进、爱岗敬业的良好氛围。积极利用学习十九大的时机，引导干部职工正确认识形势，化解困惑疑虑，向广大党员职工阐释市政行业发展的宏伟蓝图，激励引导党员职工勇于面对困难和挑战，不断创造新业绩。积极开展创先争优活动，深入开展“党员示范行动”等主题实践活动，发挥党员的先锋模范作用，形成组织创先进、党员争优秀、职工提素质、行业上水平的局面，为单位改革发展建功立业。