加强企业基层党建政工工作的思路分析

2018-12-08王小江

商品与质量 2018年48期

王小江

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1 企业基层党建政工工作的内容

客观地讲，在以生产制造或者服务为经营主体的企业中，量化性的生产指标作为企业实际经营的重要参照信息，无论对于企业一线生产者而言，还是对于管理团队来说都是比较直观的细腻，而作为党建政工工作来说，其中很多内容涉及意识形态的发展，务虚层面的信息较多。因此在一些企业的一线职工甚至是基层管理者眼中，党建政工工作并没有实际操作性。其实对于企业，尤其是国企而言，不仅承载着创造经济效益的职责，而且在社会发展的过程中，特别是在社会主义市场经济体系不断的发展和完善的过程中，其肩负的社会职责是其他行业所根本不能比拟的。在国企中基层党组织是企业发展的“定海神针”，是企业优化产业结构、调整生产经营方向的“试金石”，基层党建政工工作的有序、有效发展，能够为企业决策者提供宝贵的实践经验。在企业基层，在基层党支部的日常工作中，加强党员队伍建设是党建思想的重要内容，培养高素质党员，是每个基层支部的职责，也是日常工作。每周开展的党员学习、会议精神传达，是“必修课”

2 企业加强基层党建政工工作的重要性

企业的建设和发展工作主体是基层员工，只有充分发挥出基层员工的智慧和力量，激发基层员工的思想觉悟，才能够促进基层员工的创造力得到进一步强化，保证企业经济发展水平的稳步提高，为企业在新时期的持续稳定发展夯实基础。而企业基层党建政工工作的开展能够全面把握基层员工的基本工作情况，结合基层员工的实际情况制定激发每一位员工工作潜能的措施，为基层员工更好的参与到企业建设活动中提供相应的动力支持，确保企业建设过程中能够突出人力资源优势，在市场竞争中占据更大的市场份额，逐步实现持续稳定发展的目标。为此，结合企业转型发展阶段对生产经营活动提出的全新要求，企业应该正确认识基层党建政工工作的重要性，并借助对基层党建政工工作的优化创新确保通过党领导重要决策可以得到全面的贯彻落实，保证党群关系和企业经济建设关系的处理效果，为企业发展提供基础性的支持和保障，切实推动企业现代化建设和发展进程，确保我国企业发展过程中可以为和谐社会的建设提供相应的支持。

3 企业基层党建政工工作中存在的主要问题

3.1 基层党建政工工作的重视程度不够

对党建政工工作存在错误的主观认识，基层党建政工工作的主动性不足。企业的建设和发展主要是为了能够创造更大的经济效益，实现企业的持续发展。这就导致在利益的驱动下，部分企业管理者忽视了党建政工工作的重要性，甚至部分政工人员对党建政工工作的认识也存在一定的偏差，导致企业所组织开展的基层党建政工工作主动性不足，无法真正发挥其作用，会对企业政工作用的发挥造成阻碍。

3.2 管理机制不够完善

为了加强企业基层党建政工工作的良好开展，企业针对基层党建政工工作投入了大量的资源和资金，而且还按照基层党建政工工作的实际情况制定了一系列的措施和管理制度，对企业基层党建政工工作的现状进行有效的改变。但是，目前企业基层党建政工工作管理机制依然不完善，不能够达到预期的目标和目的，进而对企业内部工作人员的发展进步造成了严重的阻碍和制约。

3.3 基层党建政工工作队伍素质水平不够高

基层党员干部是党组织在基层的代表，是对企业的管理机制建设和党务政工工作都必须要有敏锐的洞察力、执行力。但是由于部分党员，尤其是中青年党员的思想政治觉悟不高，不愿意在企业基层扎根工作，更缺乏务实的工作态度，导致一切企业基层党组织工作人员频繁调整，直接影响了基层党组织工作的可持续性与延续性，更无从谈及有效开展正常的政工工作了。而必须要强调的是，这种频繁的人员调动虽然属于党务工作，但是在企业这个大的环境中，很多干部群众都高度关注基层党员的一言一行，因此也在其他干部群众中造成了极为恶劣的影响。

4 加强企业基层党建政工工作的思路

4.1 树立正确工作思想

企业基层党建政工工作涉及的工作内容非常多，而且范围也很广泛，不仅要对平时企业的行政工作进行管理，还需要对基层党建工作进行良好的关注，这种情况就会导致企业基层党建政工工作人员的思想不积极，工作出现懈怠等问题、这对于企业基层党建政工工作的效果有着不利影响。所以，应按照企业的发展计划以及战略绘画，提高企业基层党建政工工作，并针对基层党建政工工作的思想进行培训和教育，使其能够消除思想上的“恶疾”，进而提高各项工作的完成效率和效果，促进企业基层党建政工工作的有效开展。另外，管理人员应对企业党建政工工作人员进行严格的督促，在督促的过程中应根据党组织设定的标准原则和理念进行，并在他们遇到难题的时候予以帮助，不断提高企业基层党建政工工作的效果和效率。

4.2 创新沟通方式

基层党建政工工作的主要侧重点在于，通过潜移默化的影响，加强党员干部与职工的有效沟通。这种沟通的方式与形式在过去信息传递相对偏弱的情况下大多都是采取的面对面谈话的方式，而随着信息传递方式的转变，尤其是在互联网环境技术快速发展的信息时代中，借助无线互联网技术和大数据分析技术衍生出来的线上党建工作宣传平台已经正式的在基层党建政工工作中发挥积极的促进作用。例如某公司业务覆盖范围不仅遍布多个领域，而且其职工工作岗位的分布上也是呈现出多点开花的局面，既有固定工作的大型工厂，同时也有机动性较强的钻井平台，在这个过程中，有效加强企业基层党建政工工作的重要性就毋庸置疑了。为了让基层党建政工工作有内容、有深度、有力度，公司在党建信息化建设做出了大胆的尝试，取得了显著的成效。

4.3 探索学习型党组织建设

企业基层党建政工工作的优化创新与学习型党组织建设存在紧密的联系，只有加强学习型党组织建设，在企业内部构建学习文化，才能够真正发挥出党组织和企业文化对党建政工工作的促进作用，维护企业党建政工工作的稳定发展。所以新时期在对企业基层党建政工工作进行改革创新的过程中，企业可以联系实际情况，由各个部门领导带头促进学习型党组织的建设，并在此基础上对企业文化建设活动进行改革创新，争取能够在企业内部营造良好的工作氛围，让基层员工可以在文化影响和基层党建政工工作的正确指导下形成正确的价值定位，不断提高自身思想认识水平和工作能力，凸显企业的人力资源优势，确保企业在参与市场竞争的过程中获得竞争优势。

4.4 开拓创新并抓好党风廉政建设

基层党建政工工作要适应新时代的变化就要开拓创新。一是在方法上大胆创新，坚持以人为本的原则，关注员工的需求，改劝说疏导为分层管理，建立分流制度，层层管理。二是在机制上改革创新，建立科学合理的机制，即引入公平公正的信访制度，将办理、复查、审核三位一体，切实做好党建工作，推进党风党政建设，促进企业稳定和谐发展。此外，还应认真落实好党风廉政建设，加强对党风廉政建设工作的领导，将党风廉政建设与生产经营紧密联合，制定反腐败工作任务分工，责任到人，提高党建工作者的综合能力，注重从基层选拔意志坚定、作风廉洁、业绩突出的后备干部，有计划地为党建工作输送新鲜血液。同时深化推行各部门之间的学习和警示教育，扩大教育覆盖面，重点查办党内人员以权谋私等违纪行为。切实解决党员干部在党风党纪方面存在的突出问题，营造出干净、稳定的管理氛围。