新常态背景下电力公司基层党建的创新

文/周跃明，国网湖南省电力有限公司沅江供电分公司

1 引言

新常态背景的提出是我国目前经济发展水平和经济现状共同决定的。在这种背景下，电力公司必须进行基层党建的持续创新，只有通过不断的创新，才能够促进电力公司的进一步发展以及电力公司核心竞争力的提高。不仅如此，电力公司基层党建的创新之路更是实现在新常态背景下电力公司发展的重要要求之路以及解决电力企业改革进步中重要问题之路。由于电力企业的基层党组织是我国党工作开展的重要力量，所以，电力公司在新常态环境中如何开展基层党建的创新工作，来实现其政治力量的发挥，保障我国经济建设的稳步进行，不仅仅是电力企业所面对重大问题，更是我国为实现经济进一步发展以及民族伟大复兴面临的艰巨任务。

2 新常态下电力企业基层党建创新的必要性

在中国有许多产业是由国家直接管辖的，其中电力事业就是由国家直接管理的一项国有事业，电力产业作为各领域事业发展的领头羊之一，其发展对我国实现民族伟大复兴有着不可估计的贡献。国有企业的特点就是企业运行由党管理，因此，在新常态背景下电力公司的基层党建设必须进行新阶段的创新，从而使得电力公司得到进一步的发展。在进行基层党建的创新过程中少不了企业以及员工之间的利益冲突，所以，基层党建创新之路的推进必须切合实际，紧贴当前我国国情，全面实行最科学、最有效的创新方针，从而实现电力企业基层党建创新工作的稳步、高效进行，进而为电力企业的经济建设提供有力的基础保障。

3 新常态背景下电力企业基层党建工作中的问题

3.1 企业和党建工作缺乏有效的衔接

就目前我国电力企业的发展模式来看，呈现出一种普遍性、大范围的忽视基层党建工作重要性的现象。具体表现为电力企业的发展只重视企业的经济效益，从不注重基层党建工作的进行，没有意识到基层党建工作对企业发展所能够带来的潜在效益，导致企业核心工作的开展常常会因为基层党建工作的不完善而无法进行。因此，在新常态背景下，这种企业发展模式已经不能够满足电力企业的进一步发展，因此电力企业的基层党建创新工作势在必行。

3.2 基层党员积极性不高

由于电力企业长期以来处于忽视基层党建工作的运行模式下，使得基层党建工作得不到重视，基层党建部门形同虚设，越来越多的基层党员转向企业其他部门工作，导致基层党建组织力量的削减，基层党员在开展党的建设任务时积极性不高，缺乏工作的热情。所以，为了实现新常态下的基层党建创新就必须让基层党建任务重新得到重视，不断提升基层党员的整体素质，通过相应政策的扶持来调动基层党员工作的积极性。

3.3 党的宗旨难以贯彻

对于电力企业这种国有企业来说，企业的运行管理模式基本上就是自上而下的。现如今我国的电力企业普遍存在着基层党建工作缺乏中心思想，基层党建的开展没有充分发挥基层党员力量的现象，而基层党建创新工作又是电力企业发展的重要基础，所以，为了实现在新常态背景下电力企业的进一步发展，就必须贯彻党的宗旨，认真学习党建知识，不断激发企业创新精神为目标。

4 新常态背景下电力公司基层党建创新之路

4.1 加强企业和党建工作的沟通

电力企业的发展对经济建设有着重大的贡献，所以，在电力企业中进行基层党建的创新工作时，必须加强企业与基层党建的沟通交流，坚持党的领导，充分利用基层党组织的重要力量，把握好基层党建的开展方向，认真贯彻各项相关政策，从而促进电力企业科学的发展以及基层党建工作的高效进行，最终实现电力企业经济效益的提高以及基层党建创新工作的完成。除此之外，通过开展基层党建创新工作可以实现基层党员凝聚力的提高，从而在今后进行各重要政治决策时，可以充分发挥基层党组织的群众力量，确保政治决策的正确性、合理性、科学性。

4.2 调动基层党员积极性，培养党员素质

电力企业基层党建创新工作的顺利开展离不开基层党员的积极、认真、努力工作。所以，在新常态背景下进行电力企业的基层党建创新工作时必须加强对基层党员的素质培养以及思想教育。通过基层党员工作管理模式的改变以及党建创新培训活动的开设，加强对基层党员的管理以及提高基层党员工作的积极性，实现基层党员与上级领导之间沟通方式的畅通，让基层党员充分意识到基层党建工作的重要性，从而激发基层党员的工作热情，进一步确保党建工作开展的高效、顺利。

4.3 坚持为人民服务

国家电网的投资建设与运营管理主要是通过国家电力公司实施的，坚持为人民服务是共产党的宗旨。所以，电力企业的基层党建创新是一项光荣而又严肃的工作。通过基层党建创新工作的开展，组织思想政治教育活动，来提升基层党员的政治素养，有利于实现党建创新工作与电力企业工作的进一步融合。定期组织基层党员进行志愿服务活动，来增强基层党员的集体观念，培养基层党员的党性以及为人民服务的工作态度。与此同时，电力企业基层党组织要积极、认真、负责的帮助基层党员解决其在各方面上遇到的问题，建立完善相应的帮扶机制，为基层党员提供强有力的支撑，从而实现企业凝聚力的提升。并通过贯彻党中央清正廉洁的工作作风，来确保基层人员遵纪守法，认真负责，为电力企业基层党建创新工作的开展提供一个良好的工作环境，最终实现我国新常态背景下的电力企业基层党建创新工作顺利进行。

4.4 完善党建机制，加强党支部建设

在电力企业中负责基层党建创新工作的直属单位就是基层党支部，为了实现基层党建创新工作开展过程中各项管理条例以及规章制度能够落实，促进基层党建创新工作的顺利开展以及发挥出基层党支部的重要领导作用，就必须加强基层党支部的建设，完善基层党支部的工作体制。所以，基层党支部中所有的党员包括支部书记都要自觉加强自身思想素质的建设，勇于承担责任，互相监督，互相学习，确保基层党支部部门的纯洁性，进一步促进电力企业基层党建创新工作的开展。

4.5 加强基层党建队伍建设

（1）加强领导层建设

在任何工作中拥有一个出色的领导都胜过拥有众多出色的工作人员，在电力企业的基层党建创新工作的中也不例外。因此，在选择党员的领导层时必须通过建立完善的人才选拔机制才能够选择出党性意识强、领导才能卓越的人才，只有这样才能够促进电力企业基层党建创新工作开展的的高效、顺利。

合理完善的人才选拔机制选拔出来的人才应该具备较高的政治素养、较先进的思维观念、较强的领导能力以及自我管理和控制能力。只有具备这样才能的人才，才能够带领基层党员更好的开展基层党建创新工作，最终实现电力公司基层党建创新工作的顺利进行。

（2）加强干部队伍的建设

在基层党建创新工作中优秀的领导层能够让该工作拥有最完善的开展方向和开展布局，但要实现工作的稳步进行还是远远不够的，这时候就需要干部队伍的进一步执行，所以，干部队伍的建设十分重要。干部队伍的建设能够提高决策水平，强化领导艺术，增强解决问题能力，通过合理安排各基层党员的具体工作任务，让每一名基层党员的能力都能够得到最大限度的应用，从而促进电力企业基层党建创新工作的高效开展。

（3）加强人才队伍建设

随着时代的发展，电力企业基层党建创新工作也越来越复杂，对基层党员的专业要求也越来越高，因此，新常态背景下的电力企业在进行基层党建创新工作时一定要注重人才的培养，通过树立科学有效的人才选拔机制，多样化的人才吸引策略，来吸引更多优秀的、专业技术能力强、思想素质过关的综合型人才，为电力企业基层党建创新工作的开展以及电力企业今后的发展奠定坚实人才基础。

5 结语

随着我国经济的快速发展，社会的不断进步，为了满足新常态背景要求，电力企业的基层党建创新工作也不断被重视，但我国新常态下电力企业进行的基层党建创新工作是一项漫长而又紧急的工程。电力企业只有通过坚持以为人民服务，不断的创新合适的发展模式，合理建立以及完善人才选拔机制和吸引策略，重视企业内部基层党建创新工作的重要性，才能够满足新常态背景下的企业要求，并最终实现企业核心竞争力的提高以及企业的进一步发展。

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[2]陈伟强.如何抓好新常态下电力企业基层党建工作[J].企业文化旬刊,2017(6).

[3]曾小阳.新常态下基层供电企业党建工作实践[J].大众用电,2018(6).