企业文化建设与思想政治工作

2018-12-07徐新波山东黄河工程集团有限公司

新商务周刊 2018年24期

文/徐新波，山东黄河工程集团有限公司

企业文化与企业思想政治工作的有机结合，是开创现代企业制度下职工思想政治工作新局面的有效途径和科学方法。随着经济改革的不断深入，企业正在发生着本质的变化。企业思想政治工作要适应现代企业制度建立的需要，必须不断完善、不断提高，只有这样，才能为提高企业核心竞争力和企业经济效益提供强大动力和精神保障。这一点，也正是企业文化建设所要实现的目的。

1 企业文化与企业思想政治工作的内在联系

企业思想政治工作是用马克思主义先进理论、观点和方法，教育和引导企业职工树立正确的世界观、人生观和价值观，发挥主观能动性，提高职工政治觉悟和思想素质的系统工程，是解决企业职工思想问题的有效方法，是企业一项基础的、传统的工作。企业文化是现代企业一个鲜明特征，它是构成企业核心竞争力的重要基础和根本动力。企业思想政治工作和企业文化是两个不同的概念，二者具有不同的性质、特征和重点，不能相互替代。思想政治工作属于社会文化范畴，是社会文化的一部分，具有鲜明的政治色彩，其根本目的是提高员工的思想政治素质，是以先进的思想体系在意识形态领域进行的宣传教育工作，它是企业管理不可缺少的组成部分。而企业文化属于经济文化范畴，是企业管理活动的重要内容之一，适合本企业发展战略的群体意识，带有明显的企业管理特征，其根本目的是为实现企业发展目标提供一定的文化支撑。

企业思想政治工作与企业文化的完美结合，相互影响，相互渗透，相互补充，相互促进，共同发展，必将开辟企业思想政治工作的一片新天地。因此，我们在做职工思想政治工作时，必须坚持以人为本，尊重人、关心人、理解人、帮助人的原则，增强思想政治工作的说服力和感染力，增强思想政治工作的针对性和实效性。企业思想政治工作能给企业文化提供方向引导和传播手段，企业文化则为企业思想政治工作提供新的载体和途径，也为企业思想政治工作增添新的内容。更为重要的是企业文化理念的引入，给企业思想政治工作与生产经营管理工作的密切结合找到了最佳结合方式，让企业思想政治工作能更快、更深地渗透到企业生产经营管理的各个环节中去，提高了企业思想政治工作的针对性和实效性。因此，要实现现代企业制度下企业物质文明和精神文明“双丰收”，就必须把企业思想政治工作开展和企业文化建设有机结合起来，形成互补互促、共同提高的新格局，从而推动企业持续、稳步、和谐地向前发展。

2 加强企业文化建设，创新企业思想政治工作

社会在进步，企业在发展。企业思想政治工作要适应这种形势变化的需要，就必须在日新月异中不断完善，在与时俱进中不断创新。要在不断丰富思想政治工作内容的同时，不断创新思想政治工作方法，拓展思想政治工作内涵，延伸思想政治工作领域。企业文化建设恰恰给企业思想政治工作的创新提供了一个全新的空间，让企业思想政治工作不再是一种简单、空洞的政治说教，使企业思想政治工作的效果变得更加直接、更加实际，二者的有机结合，相得益彰，如虎添翼。

传统的企业思想政治工作，是要教育职工树立正确的世界观、人生观、价值观，倡导的是以为人民服务为核心、以集体主义为原则、以诚实守信为重点。但随着社会的发展、文明的进步和思想的解放，人们的观念也在发生着很大的变化。人们的人生价值取向正在由单一向多元发展，职工已不满足于上班拿工资的传统工作方式，一部分人要在工作中实现自身的人生价值，有的甚至在享受工作的过程。在这种情形下，应及时建立更为理性、更加人文、更具活力的企业文化建设体系，来补充、完善思想政治工作的格局，从而推动和促进企业思想政治工作不断向纵深发展。为此，在不断深化企业机制改革、强化企业内部管理的同时，应加强对职工进行现代企业制度和企业文化的知识教育和理念确立。公司鼓励职工自学成才，组织开展了读书学习活动，让职工在读书中成长，在学习中提高，从而拓展了思想政治工作的空间，丰富了思想政治工作内容，变机械的理论灌输为自觉的实践活动，有效地实现了企业传统思想政治工作与现代企业文化的有机结合。

3 加强企业文化建设，完善企业思想政治工作

企业良好环境的建立和优化，企业精神、价值观和认知理念的传播，光靠企业文化自身是远远不够的，它离不开企业思想政治工作这一特有的意识形态传播教育形式，思想政治工作固有的政治优势是其它方法所不能替代的。企业思想政治工作在长期的实践中，形成了比较完善的运行体系和工作机制，具有强有力的宣传教育功能和组织保证，具有鲜明的中国特色，已广泛地被企业职工所接受，它也必将对企业文化建设起到积极的促进和推动作用。企业文化体系的建立，离不开企业思想政治工作的强大政治支撑，也离不开企业思想政治工作的传统优势互补，更离不开企业思想政治工作的特有途径传播。