新时期国企做好政工工作的方法探究

崔缤予

新疆北新国际工程建设有限责任公司 新疆乌鲁木齐 830000

随着时代的发展，企业发展迅速，发展的同时离不开政工的展开，本文针对新时期国企做好政工工作的方法展开讨论。

1 影响国企政工工作效率的因素分析

1.1 管理机制不完善

管理制度在一定程度上保证了政工工作的效率，同时也能够有效推动工作的正常开展。一些内部人员在权责的分配上不够明确，所以分工也不是十分清晰，如果分工不科学，就会导致重复工作的问题，进而影响了工作效率，如果需要承担责任，不同部门之间也可能会因此出现相互推诿的情况。其次是管理作用越来越弱。一些国企在发展中通常更加重视经济利益，不重视组织。一些国企很少组织活动，如果长时间不改变这种现状，就会降低对员工的管理能力和影响力。政工工作主要起着维护员工切身利益的作用。如果员工问题无法得到有效的解决，员工就会对政工工作的作用和能力产生怀疑。

1.2 政工人员的个人素质有待提高

现阶段，国企的发展方向有了非常大的转变，这也就对国企的政工工作提出了更为严格的要求。国企政工人员在日常工作中必须要具备较高的思想道德素质，同时还要有非常好的实践能力，丰富的理论知识，只有这样，才能更好地促进国企的建设和发展。从现阶段国企的发展情况来看，国企政工人员的个人素质有待提升，思想观念需要转变。这些问题的存在也影响了政工工作的效率及水平。政工人员在理论基础和实践能力方面存在着较为明显的不足，因此工作质量也就无法得以保证。此外，政工工作人员通常是年龄较大的老员工，其在思想上受传统思维模式影响较为明显，不能顺应社会的建设和发展，同时所采用的工作方式也不够科学，无法保证国企政工工作的正常进行。

2 简述国企政工工作的作用意义

2.1 更新国企企业文化和经营理念

国企企业的制度在社会的发展下需要不断更新文化和经营理念，以此适应时代的要求能够与时俱进。当前国企的竞争不仅体现在人才资源和财力资源的竞争，企业文化和经营理念也是竞争的一大方面。而稳定国企政工工作可以在某些程度上满足企业员工的需要，从而利于积极发挥自身的创造性和能力，也利于党的路线方针政策的宣传，在这样的环境氛围下容易形成企业的特色文化。因此保障政工工作利于国企企业文化能推陈出新，促进国企的文化建设，创新国企经营理念。

2.2 推动国企改革步伐

目前随着我国各项事业的发展，国企也在不断进行改革深化，为了保证国企能够更好的发展，在改革过程中有难免会出现许多尖锐复杂的问题，比如裁员和工资调整等，这些都需要政工部门去进行广大员工的思想工作，从而协调各方利益。因此只有保证政工工作的落实，才能更好的维护企业内部的管理和经营发展，从而推动国企改革的深化。

2.3 确定国企经营发展战略目标

国企的发展需要有长远的目标和战略作为基础，而政工工作对国企制定目标战略具有很大的协助作用，国企的目标制定也离不开政工工作的支持和保障，因此对国企政工工作的完善在很大程度上能够为国企的发展奠定目标和人才基础，为国企的发展解决前期阻碍，为将来发展做好铺垫。

3 国企员工思想政治工作方法建议

3.1 加强国企员工思想政治工作能力

加强和改进国有企业员工思想政治工作，首先各级党组织和领导人员要高度重视思想政治工作正确认识其价值，切实加强政工队伍建设提升政工队伍的地位。其次，要选用那些思想作风端正、热爱政工工作、善于团结同志、有素质、有能力、有热情、有活力、有创新精神、坚持原则的人员担任思政工作开展的培训人员。最后，各级党组织在舆论和政策上要多关心政工人员，工作上多支持，切实维护政工人员的切身利益，尽可能帮助他们解决一些实际困难，在待遇上一视同仁，激励广大政工人员争当企业基层思想政治工作的排头兵。

3.2 创新政工工作方法

当前，经济快速发展，政工工作也应该与时俱进，以适应新的形势。传统的政工工作方法暴露出了很多的弊端，不能满足工作的需要，不适应国企的发展。为了更好地发挥政工工作的作用，凸显这项工作的意义，必须做到工作观念要转变，工作方法要改变。以前，国企主要采用开报告会、举办讲座等方式对员工进行思想政治宣传，长篇大论的说教，过于形式化，效果却差强人意。在工作方法上，注重与实践相结合是提升国企政工工作的有效措施，这样才能更好地发挥其应有的作用，提高其服务水平。在政工工作的开展中，把企业管理和思想教育有机结合在一起，发挥政治思想工作的引导职能，为员工指引方向，使员工投入到政工工作的建设中。同时，还要推进建立群众监督机制，吸引广大员工参与到政工工作中，形成人人参与的局面，让员工安心地为企业的经济建设做出贡献。另外，在实践中，政工工作要不断总结经验，让政工工作的内涵不断丰富起来，更加有深度，更加有广度，还要把现代企业的管理知识融入政工工作中，以确保企业的政工工作和经营管理站在同一高度，齐心协力促发展。

综上所述，国有企业对于我国国有经济的发展起到了很大的作用，因此必须要重视国有企业的政工工作管理，以企业的发展目标为重要基础，重视企业员工的个人利益，不断地创新国有企业政工工作观念和工作机制，提升国有企业政工工作的科学性，促进我国国有企业的可持续发展。