基层干部要有担当才能有作为

2018-12-07张华中共九龙坡区委党校

新商务周刊 2018年22期

关键词：基层干部勇气困难

文/张华，中共九龙坡区委党校

1 从个人角度看，基层干部要有担当才能有作为

基层干部面临的环境比较复杂，大多数是直接面对老百姓，冲在矛盾和冲突的一线，从干部自身看，一定要树立一个正确的观念：就是要有担当才能有作为,没有担当就不可能就作为。

1.1 要主动担当

基层干部身处基层，直接面对老百姓，遇到问题，要主动担当，把问题解决在基层，不要把矛盾激化，更不能把矛盾上交，这样才能发挥基层干部应有的作用。

一是群众有困难，要及时解决。群众利益无小事，要多与群众沟通，发现群众困难，并及时解决困难。

二是上级有要求，要主动承担。现在上级机关布置的任务多，要求也越来越高，有些任务也可能还比较重。基层干部要主动承担任务，对标上级要求，及时高效完成任务。

三是地方要发展，要主动作为。地方要发展，不能等靠要，必须要有内生动力，要主动作为，主动担当。如果能把地方的发展与上级的要求，与党和国家的发展战略结合起来，就会既得到上级的支持，又能得到老百姓的拥护。

1.2 要勇于担当

基层工作，扯皮的事情比较多，在发展改革的过程中有时候还会遇到矛盾冲突非常剧烈的时候。在关键时刻，不能回避矛盾，要勇于担当，迎难而上。

一是要有改革的勇气。地方要发展，必须加大改革创新的步伐，贯彻落实国家、市里、区里的战略，在发展的路上一定会有很多的问题和矛盾，基层干部必须勇于担当，迎难而上。

二是要有改革的锐气。基层的问题拖不得，有些事情一拖就成了老大难，就有可能矛盾上交，必须要有改革的锐气，要有时不我待的紧迫感，敢于直面问题。

三是要有改革的胆气。改革的目的是为人民谋利益，为地区谋发展。但在短期内可能会触动一些人的利益，搞不好，甚至可能因此丢掉自己的帽子。但我们就要有这样的胆气，敢于迎难而上，不怕丢帽子。

1.3 要善于担当

主动担当是解决工作的积极性，勇于担当是解决干部的魄力问题，这样都还不够，还必须要学会善于担当。就是在遇到难题的时候，能够找到解决难题的办法。

一要走下去向群众学习。俗话说：高手在民间，群众路线是我们党的生命线，必须要走下去向群众学习，从群众中寻找办法和力量。

二要走上去向领导请示。要干好基层工作，遇到拿不稳的事情，除了向群众学外，还必须及时向镇里、向区里领导请示，这样才能保证方向上不出问题。

三要走出去向先进取经。他山之石可以攻玉，基层干部不能只看到眼前这几亩地，要开阔眼界，主动走到先进地区、发达地区学习，吸取他们发展中总结出的经验教训，发挥我们的后发优势。

四要会借智向专家请教。作为基层干部，知识储备是有限的，很多事情不能完全凭自己拍脑袋决策，要学会借智借力，向有关行业的专家学习、请教，实现科学决策。

基层干部可能都有发展地方经济造福一方百姓的想法，但光有想法还是不够的，还必须解决主动担当、勇于担当、善于担当的问题，有担当才能有作为。

2 从组织的角度看，要让有担当敢担当会担当的干部有作为

从组织的角度看干部的担当问题，就是一定要从制度上、从机制上保证，让有担当、敢担当、会担当的干部有作为、有进步；让那些不担当、怕担当、乱担当的人腾出位置下来；让那些溜须拍马的、任人唯亲的、跑官卖官的人没有市场。这样才能激励更多的干部健康成长，才能让新时代涌现出更多有担当的干部。

2.1 要发现主动担当的人，培养要担当的干部。

主动担当的干部至少态度上是积极向上的。现在改革开放进入新时代，工作中会遇到大量的问题、难题，这就需要基层干部具有积极进取的良好心态，遇事情能够主动站出来担当，为领导分忧、为百姓请命。这种干部可能存在经验不足、方法不多等问题，这就需要组织上早发现、早培养，让这类干部早成长。

2.2 要奖励敢于担当的人，鼓励敢担当的干部。

敢于担当就是面临急难险重的任务的时候，那些有勇气、敢于站出来承担的人，他们有勇于献身的、不怕困难和失败的勇气。对这类人就要像对战争中的敢死队员一样，一定要进行及时的表彰和奖励，这样才能鼓励更多的人在组织有困难任务的时候站出来勇于承担。对于那些该担当而不敢担当的人，就要及时地调整下去，腾出位置。

2.3 要提拔善于担当的人，用好能担当的干部。

善于担当讲的是面对任务，不仅要有主动性、要有勇气，还要有解决问题的好办法，能够顺利完成任务的一种品质，就是我们平时讲的有勇有谋。这种品质特别难能可贵，因为现在很多的问题，并不是光靠勇气就能够解决的，还需要我们开动脑筋，善于学习、善于总结、能把握着事情的关键，迅速找到解决问题的办法才行。对这类干部就需要好好使用。