新时期企业政工工作面临的挑战和策略

阎新明

甘肃第五建设集团公司 甘肃天水 741000

在我国当前经济的发展情况下，各行各业内部竞争激烈，对于一个企业来说，不仅要重视企业的经济发展，企业内部的思想政治工作问题也是不容忽视的。做好企业内部的思政工作，对于发展企业的文化有很大的帮助，并且有助于发展企业内部的凝聚力。在实际的工作中，要不断的对工作的思路进行创新发展，对当前企业内部的文化建设工作要用正确的眼光看待，用发展的眼光执行，对工作模式不断的开拓创新，才能够保证企业在新时代的条件下，平稳健康的不断地向前发展。

1 当前形势下企业思想政治工作的挑战

1.1 思想政治的认识程度

对于企业内部的思想政治工作的发展，首先要对思想有正确的认识，正确的认识能够保证企业的思想政治建设工作具有正确的方向。在实际的企业内部发展过程中，有很多企业的管理层的工作人员自身思想得不到更新，很多做事的方法都采用传统的方式，使得企业的发展跟不上时代的变化，这样就会导致很多实际的工作内容与社会脱节。另外，企业内有很多领导都根据自己的经验，沿用旧观念来对员工进行思想教育，而在这个经济与科技迅速发展的时代，很多旧思想，旧观念已经不能给企业的思想教育带来正面影响，企业的各个部门的管理者要对这个问题进行重视[1]。

1.2 行政化限制大

任何企业的运行，都必须以获得经济效益为支撑，实际上，多数企业运行的目的就是为了企业能够获得经济效益。但是从我国现阶段各行各业的发展情况。来说，多数企业在进行内部的工作以及员工的管理过程中，都是采用企业行政部门管理的方法来进行。这种管理方式多数都是区别于实际的市场经济，使得工作成效甚微，这种高付出，低回报的管理形式并不能给企业带来正面效益，导致行政管理得不到企业的重视。

1.3 思想政治建设缺乏创新思想

很多事物在发展的过程中，都是逐渐发生着变化，或者是呈现出特有的体系。这些固定的体系与模式给很多工作带来了便利，一旦对其进行改变，便需要消耗很大的人力物力。有很多企业为了节省成本，还是一直采取陈旧的方式进行思想政治建设工作，这样的方式通常是与市场脱节的，严重的影响了其发挥应有的效益。十九大报告指出，当今时代我们需要做的便是全面建设与发展小康社会。对于当今的企业，管理队伍除了要对员工进行思想政治工作的教育，还要对当今社会的发展以及市场经济的变化都作出充分的解读，培养出符合当今社会形势的人才。但是，当前我国多数的企业高层管理人员在进行思想政治工作建设过程中，都是相互参考，沿用成熟的一套机制，很难将企业自身与思想政治工作应用创新的形式相结合。

1.4 思想政治工作效率低

思想政治工作是要不断优化的过程，在执行的过程中并不具有很明显的工作成效，经常得不到企业的重视，甚至有些企业基本上就忽略了思想政治工作的建设。很多企业在运营的过程中，没有根据企业内部最新的情况来进行相应的发，这样一来，思想政治工作与企业的生产经营之间发生了脱节，没有做好这方面的结合工作。事实上企业内部的员工物质文化和精神文化应该是互相联系的，二者有机结合，融为一体，这样才能够显示出思想政治建设工作的成效，多数企业在这一工作上有所欠缺，使得思想政治工作效率降低。针对这一问题，企业应该认识到自身的不足，必须采取相应的措施，保障思想政治工作的效率[2-3]。

2 面对当前形势应采取的措施

在我国全新发展的社会中，对于企业思想政治工作的建设也要与国家的政策相接轨。与国家政策相接轨主要体现在以人为本，不断地进行企业文化的创新，对当前的思想政治工作进行大力的宣传。推动企业整体向前发展。这样才能够在企业文化的建设过程中，不断的优化企业的管理模式，使企业的思想文化建设，在工作的过程中将示范作用及带头作用发挥出最大的效应。

2.1 坚持以人为本

以人为本的管理模式是企业在对员工进行管理的时候需要遵循的原则，对于企业而言，员工的力量是无法计量的，是在企业运行过程中最主要的核心，是企业主要的发展力量。在进行以为为本的管理的时候，多数企业都想让员工发挥出最大的价值，对于员工在工作期间实际想法并没有加以考虑，这样会使得员工在工作的过程中真实的想法，导致员工的团队意识发挥不出来。因此，在我国各行各业都快速发展的今天，企业对于人才的内部管理工作也要给予足够的重视，保证员工在工作的过程中能够充分的发挥自身的想法，企业对于员工自身合理要求也应该尽量满足。

2.2 完善员工激励机制

企业内部的思想政治工作，多数都是为了使员工工作受到鼓励，充分的调动企业内员工的工作积极性积极主动创造性，使员工的自身潜能都能够以最优的形式发挥出来，这样才能够拾起夜的经济效益得到有效的增长，保持企业在发展的过程中，能够健康平稳的发展。通过对目前我国各个企业的激励机制进行分析，发现我国多数企业的激励方式具有方法单一的缺点，对这个问题提出了以下解决措施。首先要善于应用相应的激励制度，要根据企业自身的情况知道的时代发展的条件来制定相应的激励制度，这样才能够保证激励工作的在长期的工作过程中都能够得到有效地保证。但是对于员工的工作岗位可以应用相应的考核机制来完善工作岗位的晋升机制，定期的对员工进行工作业绩的考评工作。对于不同工作岗位的员工，不应该有高低贵贱之分，在每个岗位上的工作都应该使员工在发挥自身专业水平的同时，都能够尽可能的发挥自身的优势，并且能够获得与工作成果相对应的待遇。另外，还应该建立相应的惩罚机制，对于工作没有按照要求完成的工作人员要有相应的处罚措施，这样便能够人员工的工作以更高的质量完成[4]。

2.3 促进企业文化的创新发展

在经济多元化，全球化发展的过程中，企业也应该在自身的发展领域不断的发展创新，对于新时期的新挑战都要抓住机遇，不断地迎接新的挑战。这就需要企业在发展的过程中不断发展，企业内部的文化工作，使员工充分汲取企业文化，以良好的工作面貌，高效的工作水平，以自身高度的工作责任感出色的完成工作。企业文化的发展创新工作，需要不断的提升企业的形象，使员工能够将企业得发展是为自身的责任，提升企业在员工心目中的重量。创新文化的发展应该将新发展的新思想不断地融入思想政治建设过程中，使得员工在工作的过程中，能够主动的创新，主动的为了企业的发展不断提升自身的能力水平，促进企业各方面的发展。

2.4 扩大宣传力度

企业内部自身思想建设工作是一部分，其宣传工作也是不可忽视的内容，良好的宣传工作能够起到事半功倍的效果。在企业发展的过程中，一定要加大宣传的力度，使企业文化深入员工内心。在各行各业的工作过程中，员工都是有着竞争的，分奋发向上的员工都不甘落后，都在努力提升自身水平超越他人。因此在企业进行政治工作建设的时候，也要抓住这一特点，要善于培养企业优秀人才，并将企业的优秀人才作为企业发展过程中的优秀代表，发扬优秀代表的工作精神，扩大优秀人才的工作的宣传力度，提高对先进人才进行表彰。这样会使企业内其他员工受到激励，充分的调动了企业其他员工的工作积极性，这也就是在企业发展过程中，需要树立标杆，充分的发挥好样的力量[5]。

3 结语

综上所述，我国在顺应当前全球化的经济发展过程中，企业的发展起到了很大的作用。而在企业的发展过程中，思想政治工作是不可忽视的一个部分，优秀的思想政治工作的建设为企业的发展提供了保障。因此，企业对于思想政治建设的工作人员应该提高政治觉悟，不断地对企业文化建设进行发展与创新。主要方面在于提升以人为本的发展观念、完善员工的奖励机制、促进企业文化多元化发展以及扩大企业文化的宣传力度。只有这样，企业在发展的过程中，才能够不断创新，紧随时代发展的趋势。