国企工会政工工作路径优化的实践分析

2018-12-06

新商务周刊 2018年23期

1 前言

自改革开放以来，我国经济发展取得了举世瞩目的成就。站在全面建成小康社会的重要历史关口，面对内外环境发生的变化，国企工会必须主动采取应对措施，确保工会作用的正常发挥。国企工会是组织群众、围绕党的指导方针和企业发展目标开展相关建设活动的重要组织机构，具有调动员工积极性、提高组织凝聚力等方面的作用。但是在新时期下，国企工会政工工作存在的问题也逐渐暴露出来，必须对其作出积极改进，实现工作路径优化目标，从而使其能够适应时代发展需求。

2 国企工会政工工作面临的挑战

2.1 政工人员结构存在的问题

在市场经济的深度发展过程中，国有企业从体制到经营模式，都发生了巨大转变，逐渐形成了现代化企业新体系。在企业制度的改革过程中，内部职工的层次关系更加复杂，各基层岗位职员、中层管理者、高层领导者都是企业组织结构的重要组成部分，承担着相应的管理职能，需要实现各层次之间的协调配合，才能确保企业的高效运转。在此方面，国企工会一直承担着协调各方面人员的作用。但在新的工作需求下，政工人员结构本身存在一定问题，难以保证工作协调的及时性和有效性。政工人员结构存在的问题具体表现为工作责任关系落实不到位、组织分工不明确、个体素质能力偏低等，许多工会政工人员是临时抽调的，对工会业务不够熟悉，自然难以保证工作效率。

2.2 工作方式落后

在传统国有企业向现代化企业的转型发展过程中，劳动分配关系发生较大变化，劳动者和企业之间的利益冲突也比较突出。受社会经济大环境的影响，国有企业要做出实质性改变，必然会对原有组织结果进行调整，采取一系列裁员、岗位调动等措施。这些变化关系着企业员工的切身利益，如果处理不当，容易影响企业内部凝聚力。国企工会作为调解员工矛盾的重要部门，在发生劳动争议时，需要及时开展工作，公平、公正的解决这些问题。但是由于国企工会工作方式较为落后，不能及时把握企业员工的思想变化，不能提前发现问题苗头，主要采取事后控制的方法，容易导致矛盾问题激化，甚至一发不可收拾。

2.3 工作内容复杂性逐渐增加

思想政治工作是国企工会政工工作的主要内容之一，工会要发挥联系群众、组织群众、凝聚群众的作用，也需要依靠思想政治途径实现。但从现阶段的政工思想政治工作开展情况来看，普遍存在对思想政治工作认识不到位的现象。在国有企业内外环境的快速变化下，员工的思想特点也发生较大变化，开放、多元化文化思潮对企业传统文化产生较大冲击。而许多政工人员思想较为保守，仍采取传统的思想政治工作方式，没有对员工思想变化进行深入了解，导致思想政治工作着力点出现偏差，难以达到开展思想政治工作的预期效果，甚至容易引起员工的抵触情绪。

3 国企工会政工工作路径优化的实践对策

3.1 加强工会建设，提升人员素质

针对上述国企工会政工工作面临的挑战，要对其工作路径做出优化，首先要加强工会组织建设，提升政工人员的整体素质水平，为各项工作的开展提供组织保障。针对工会政工人员流动性大、组织结构不稳定的问题，应适当提高政工待遇，并采取恰当的激励措施，调动政工人员工作主动性，提高政工工作吸引力，让各个领域具有实干能力的人才加入到工会组织中。在组织运行过程中，政工人员要坚持实事求是的工作态度，积极分析当下工会发展面临的问题，采取有效的应对措施，降低影响工会发展的不利因素。通过明确组织架构，合理分工，将工作责任制度落到实处。其次，应提高对政工培训工作的重视，整合内部资源，丰富培训方式，定期开展相关培训工作。具体应从以下几方面着手：（1）加强政工理论培训，夯实理论基础，以先进的思想政治理念、工作方法为指导，实现政工工作模式的创新与变革；（2）注重对政工实践能力的培养，将理论培训与实践锻炼结合起来，让政工人员在具体岗位中磨炼技能，锻炼能力，提高工作效率；（3）不断提升政工人员的内在素质修养，帮助其形成良好的服务理念，服务于企业发展、服务于基层员工，提升政工工作主动性。

3.2 创新工作理念，寻找改革出路

在国企工会工作模式的改革过程中，应将工作理念创新放在首要位置，积极寻找变革出路，针对目前实际工作中存在的问题，迎难而上，将政工工作落到实处。在此方面，应充分发挥职工代表大会的作用，创新职工代表大会的形式和内容，完善民主管理机制，平衡好党组织、职工代表和工会的关系，积极听取职工的心声。其次应完善职工权益保障制度，充分体现工会的作用，根据劳动法和合同法等相关法律法规，坚决维护职工合法利益，改进平等协商机制，主动为职工解决利益纠纷。此外，工会政工工作还要深入基层、深入岗位，切实了解企业职工面临的实际问题，合理制定困难群体的帮扶工作计划，加强节假日期间的职工关怀和慰问。政工人员自身则应将理论学习常态化，深刻学习马克思主义经典著作，以习近平时代中国特色社会主义思想为指导，积极推动工会工作创新。在先进的思想理论指导中获得创意，在基层工作中寻找创新点，有效提升工会政工工作水平。

3.3 提升工作成效，突显政工工作价值

在新时期下，国企工会应提高对思想政治工作的重视，深刻理解开展职工思想政治工作对于企业平稳转型的重要性，结合企业实际情况和职工思想特点，把握好思想政治工作的方向。在此方面，首先应落实人本工作理念，从教育型思想政治工作模式转变为教育、管理、服务相结合的思想政治工作模式，实现教育和管理方法的统一，强调思想政治服务的重要性。在新的时代环境下，职工的个性化发展趋势越来越显著，在思想政治工作方法的选择上，应以引导为主、教育为辅，并将思想政治工作化整为零，渗透到职工平时的生产生活中。为避免出现工会思想政治工作脱离实际的现象，政工工作人员应在平时注重与职工进行沟通交流，了解职工的真实想法。在帮助职工解决自身问题的基础上，引导职工形成集体观念和集体荣誉感，主动为企业改革发展献策献力。充分发挥工会组织的作用，依靠思想政治工作途径，凝聚职工思想，发挥集体智慧的机制，为企业转型发展提供更多助力。此外，还应该健全职工参与机制，积极组织职工开展联席会、征集合理化建议等活动，让职工真正参与到企业内部改革过程中，实现民主化管理。

3.4 转变工作方法，落实工作执行制度

为应对国企工会政工工作面临的新形式，在政工工作开展过程中，还要积极转变工作方式方法，充分发挥现代化技术的优势，提高政工工作效率。新时代的政工人员不仅要具备先进的工作意识，还要掌握信息网络化办公手段，充分利用网络的便捷性和开放性，开展职工交流和思想政治工作，将政工工作信息化、高效化。在各种新技术、新工具的支持下，提升政工工作执行力度。针对以往国企工会政工工作的形式化现象，可在信息网络技术的支持下，构建新的工作监督体系。在统一的信息管理平台下部署工作任务，并实施网络工作签证制度，记录政工工作的实际开展情况。将相关数据存储到数据库中，定期进行分析和评价，将评价结果纳入到政工工作绩效评价体系当中，并与相关奖惩制度挂钩，激发政工人员工作的主动性。在以信息系统和网络为依托的新工作模式下，可以确保政工工作执行制度、责任制度的有效落实，及时开展各项工作，将企业内部矛盾控制在萌芽阶段，及时采取疏导和解决措施，避免矛盾激化。在此情况下，能够有效提升国企内部凝聚力，为企业发展提供坚实保障。