提高党建政工工作实效性的路径和策略

赵志国

中国石油吉林四平销售分公司 吉林四平 136000

1 现阶段我国企业基层党建政工工作中存在的问题

1.1 没有从源头上重视党建政工工作的开展

没有从源头上重视党建政工工作的开展存在于我国大部分企业中，是阻碍基层党建政工工作开展的一个重要影响因素，企业不论是管理人员还是员工，都没有从源头上给予党建政工工作足够的重视度，这就导致了企业上下对党建政工工作从思想上的漠视。现如今，随着我国经济市场的规模不断扩大、发展形式更加多样化，存在于我国企业中的竞争变得更加激烈，而企业内部基层党建政工工作是否有一个良好的开展，也是企业综合竞争力的一部分，其重要性是毋庸置疑的。在这样的情况下，企业员工对于这项工作的忽视导致其不能发挥出它最大的效用，这对于企业的长久发展而言是不利的。

1.2 没有建立完善的制度

尽管很多企业在发展过程中，建立了专门的基层党建组织，但是由于缺乏对应的规章制度，甚至是在很多企业的建设部门之中，没有针对党建工作设置特定的岗位，从而使得企业的组织以及管理制度都不健全。除此之外，对于个别企业而言，已经逐步开始强化自身的思想建设工作，但是企业内部的职工相对而言比较少，从事政治管理工作的人员，也只是企业的兼职人员，部分兼职人员甚至存在身兼数职的现象，从而增加了企业党建工作的难度。

1.3 工作内容过于浮于表面，功利性太强

由于我国近年来社会经济的发展势头十分迅猛，这对于我国许多企业而言，当下最重要的任务就是在激烈的竞争中寻求稳定健康的发展，抓住目前的机遇，从而能够在这样的经济大潮中稳住脚跟。然而，基于社会现状和社会实际，却有许多企业过分重视眼前的利益，只看到了迅速发展的经济市场中潜藏的机遇，在制定经营发展目标时，一味追求盈利，忽视了精神文明建设，导致内部基层党建政工工作微乎其微，即使是制订工作内容，也会表现出强烈的功利性，工作内容极其浮于表面，从长远的角度来讲，不利于企业的稳定发展。

2 我国企业基层党建政工工作的创新具体措施

2.1 创新工作方式，深入企业基层

企业党建的工作内容以及工作方式需要做到与时俱进，同时还需要结合企业的自身情况对工作内容以及工作方式加以改善。比如，新时期党建工作的开展应该结合信息技术以及科学技术，不断的对企业的工作方式加以创新，同时也需要更新企业党建的工作内容。比如借助微博以及微信等新媒体技术，来制定企业的长期发展的战略目标，更好的促进企业与员工之间的交流，同时还应该积极的了解员工的思想变动情况，制定符合企业发展的党建工作的内容，这样一来，不仅能够有效的开展企业的党建工作，同时还能够使党建工作的开展满足企业的发展需求[1]。

2.2 以创新为基本要求，吸收先进的工作理念

现如今，随着经济形势变化更加多样化，社会精神文明建设的要求也与以前不尽相同。对于我国企业基层党组织队伍的建设，也应当能够以创新为基本要求，吸收先进的建设理念，丰富其工作内容，做到与时俱进，满足当今社会企业发展的实际需求。一方面，企业的管理人员需要能够认识到党建工作对企业发展的重要性，从源头上重视这项工作的开展；另一方面，党建精神文明工作的开展必须立足于基层员工的实际精神追求，听取员工的意见，加强各部门之间的交流与沟通，制定更加为群众所接受的工作措施，以更加先进的工作方式，促进党建工作的开展与落实，从而使得具体的工作内容能够得到更好的执行。

2.3 完善企业政工管理制度

企业政工管理的规章制度是政工工作稳定开展的保障，企业政工管理人员工作的正常展开都要严格按照规章制度，因此合理的管理制度尤为重要，如果落后，企业的发展也会停留在原地无法切实的进步，与社会发展不能同步。要将传统的政工管理制度与新形势下的社会企业发展结合起来，制定与时俱进可行的管理制度，以人为本，不断创新。要在具体的工作中扩大政工工作的影响，政工管理制度要奖罚分明，给工作人员压力的同时也要有动力，让员工在新制度下保持高昂的积极性，在工作中不断进行改革创新，使企业的精神文化建设加强。新的政工管理制度要职责明确，确保每个管理任务都能落实到底，提高工作操作的可靠性，让每个问题都能得到具体解决，避免出现因为制度的缺陷影响到其他工作的混乱情况，完善所有的管理工作。

2.4 坚持以人为本的工作原则，结合实际丰富工作内容

以企业基层员工为基础，结合员工的实际需求制定相关党建政工工作具体内容，这是首先要遵循的基本工作原则。对于企业的管理人员而言，归根结底，开展这项工作的最终目的还是服务于企业的长久经营与发展，而在这一过程中，员工的专业技能水平和精神文明素质能够起到最直接的影响，足以见得，企业员工的主体地位是不可动摇的。基层党组织成员更要深入到员工群体中去，解决他们的实际困难，帮助他们协调工作压力，改善他们的工作状态与工作心情，营造一个更加和谐的工作环境与工作氛围，才能够充分调动起员工的工作热情，进而有利于企业的生产和经营[2]。

3 结语

综上所述，企业党建政工工作的顺利开展能够有效提升企业的市场竞争力，并且不断增强企业的综合实力，从而促进企业的不断发展。因此，要想让企业得到长期可持续的发展，就必须重视党建政工工作，并且还应该不断完善以及健全企业政工工作体系，将建设政工队伍作为企业不断发展的主要任务，通过不断的吸纳优秀的人才，来不断的扩充企业党建工作团队，从而有效提升党建工作的整体质量，实现对企业运行体制的完善。