企业文化与精神文明关系

1 导言

企业文化是社会文化的重要组成部分，是整个文化系统中一个分支。它是以提高职工的群体意识为宗旨，以培育新的价值观念为核心，以优化企业产品质量为目标的文化体系。企业文化是精神文明建设的重要保证体系，是增强群体精神文明意识的具体要求。建立和发展企业文化是创建社会主义精神文明的基础，而社会主义精神文明建设的内容指导着企业文化的发展方向，规定了企业文化的具体内容。在现代企业的发展中，企业要想立于不败之地，必须积极地建设企业文化。企业文化建设作为企业管理的重要组成部分，对企业的生产经营管理和人员管理具有不可替代的作用。企业文化建设的宗旨是培养企业员工良好的工作态度和团体协作意识，而精神文明建设则是企业文化建设的重要分支，在企业文化的发展上起着指导性和规范性作用。

2 健全企业制度，严明纪律是实现精神文明建设的保障

为使企业职工工作有序，生产、劳动正常运行，领导及职工职责分明，各负其责，企业必须建立切实可行的规章制度。规章制度一经建立就具有法律效力，严明纪律是对执行规章制度过程的监督。纪律是企业为维护其正常的工作，生活秩序而制定和颁发的一种带有强制性的，约束个人行为的规范，纪律教育是精神文明建设的组成部分。严明的纪律不仅对无产阶级革命胜利具有重要作用，而且在社会主义市场经济建立和发展的重要时期，也是取得成功和顺利进行的重要保证。当前，社会主义市场经济的大发展，是经济体制改革的一场革命，牵扯到多个人的切身利益，困难和问题是很多的，这就需要有领导，有组织，有纪律的进行。那种背离中央精神，思想守旧，搞上有政策，下有对策以及把个人小集团利益置于国家整体利益之上的错误做法，必将阻碍改革的顺利进行。只有严明纪律，才能坚持改革的正确方向，促进和保证改革的深入发展。

3 健全企业制度，严明纪律是实现精神文明建设的前提和保障

企业必须建立切实可行的规章制度，目的是为了使企业职工工作有序，生产、劳动能够正常运行，领导、职工职责分明，纪律是企业为维护其正常的工作，生活秩序而制定和颁发的一种带有强制性的，约束个人行为的规范，纪律教育是精神文明建设的组成部分，严明纪律是对执行规章制度过程的监督，严明的纪律不仅对无产阶级革命胜利具有重要作用，而且在社会主义市场经济建立和发展的重要时期，也是取得成功和顺利进行的重要保证。

4 提高文化素质，充实文化生活

文化是物质文明建设的基础，也是提高职工思想道德觉悟水平的重要条件，努力在企业内提高职工文化素质是社会主义精神文明建设的一个重要方面，其中包括加强在职职工培训教育、加强社会主义思想道德建设、丰富职工文化生活等多个方面，企业要通过各种不同方法，对不同层次的培训对象进行定期的岗位业务培训，依靠社会舆论、自身信念和传统习惯教育干部公正廉洁，忠诚职守，教育工人提高产品质量，改善服务态度，为他人服务作为职业道德教育的出发点和基础，深入具体到社会生活各个领域，大力发扬社会主义人道精神，培养职工高尚的道德情操，提高职工的精神境界，通过生动感人的艺术典型给职工以生动形象的教育和健康的美的享受，为职工提供精神食粮，帮助职工了解民族历史和革命传统，提高民族自尊心，自信心和自豪感，增强人民体质，提高健康水平，激发职工集体主义精神，培养他们健康的生活方式和坚忍不拔、勇敢顽强的意志。

5 加强企业文化与精神文明建设共同发展的重要途径

5.1 弘扬企业文化，构筑精神文明

企业文化是企业的核心价值观，是企业在长期生产经营中所培育而来的，这种文化存在于企业员工的价值观念和理想目标上。大力弘扬企业文化，有利于精神文明的创建，而精神文明的创建反过来也会有效地促进企业文化的进一步发展。正因为企业文化与精神文明建设内容的一致性，所以精神文明的建设可以为企业文化的发展提供指导性意见。企业文化的弘扬需要企业不断发掘自身特色文化，在文化的弘扬过程中还必须切实地提高员工的整体素质。比如京东快递公司，该公司在大力宣扬自身快递物流“高效、快速”理念的同时，开展多次职工培训、丰富员工文化生活以及常规化每日学习来提高员工的整体素质，从而使得该公司赢得了较好的口碑。

5.2 完善企业制度建设

企业的制度建设是企业发展的保障。在发展精神文明建设与弘扬企业文化时，员工的职业道德规范需要企业相关制度的约束，应当以“守制度，抓规范”为立足点，从而做到将企业文化和精神文明的建设固化于制。因此，完善企业制度具有必要性。可建立相应的日常规范守约机制以及考核机制，让员工在统一领导下，分工协作，形成团体意识，从而树立良好的企业形象，推动企业的整体发展。

6 结论

综上所述，企业文化建设与精神文明建设两者之间是相辅相成、相互促进的关系，企业文化建设为精神文明建设奠定基础，而精神文明建设为企业文化的发展提供精神动力，因此，企业在市场竞争中要想获得优势地位，必须重视企业文化与精神文明两者和谐共建。企业精神文明的建设工作应该被当成是一项常规性的工作来抓，要充分地认识到企业文化中精神文化发展的重要性，转变企业文化与精神文明创建工作的观念，从而推动企业文化与精神文明创建工作和谐共融，以更好地实现企业的持续、健康发展。